公共文化服务平台

搜索到1028篇“ 一视同仁“的相关文章

“厚此薄彼”还是“一视同仁”--主板公司管理者何以对待不同股价信号被引量：1: 2024年; 将主板公司的同群公司划分为两类:主板同群公司和创业板同群公司,以此为基础,实证检验主板公司管理者是否会区别对待不同市场层次同群公司的股价信号,以及管理者信息相对地位的影响。研究表明:主板公司的管理者从主板同群公司股价中主要学习到竞争优势和竞争地位信息,从创业板同群公司股价中学习到一定程度的行业条件和成长机会信息;当管理者处于信息相对劣势地位时,主板公司管理者向市场学习的意愿更强。结论说明,随着生产过程和竞争形势变得日趋复杂,即便是大公司的管理者也会向不同来源的信息学习。; 金山蔡贵鸣陈辉; 关键词：多层次资本市场

一视同仁精准有效——业内热议“以项目为对象支持房地产合理融资需求”: 2024年; 继2024年1月5日住房城乡建设部、金融监管总局联合印发通知,要求各地级及以上城市建立房地产融资协调机制、搭建政银企沟通平台、推动房企与金融机构精准对接后,1月26日住房城乡建设部又组织召开了城市房地产融资协调机制部署会,中央财办和中央金融办相关司局、各省住房和城乡建设厅及35个重点城市政府相关负责人参加。; 肖正华; 关键词：房地产融资融资需求沟通平台印发通知

不分大小,一视同仁地爱: 2023年; 你喜欢小动物吗?作为我们人类的朋友10月4日地球上的动物们也迎来了它们的节日“世界动物日”今年的主题是“不分大小,一视同仁地爱”关于世界动物日你了解多少呢?一起来学习。; 关键词：一视同仁节日

一视同仁:年龄包容型人力资源管理研究回顾与未来方向被引量：5: 2023年; 年龄包容型人力资源管理是组织为高效管理年龄多元化劳动力而实施的一系列人力资源管理活动,已有研究表明它对员工和组织均具有重要影响。相比其他类型的人力资源管理实践,年龄包容型人力资源管理因其强调年龄平等而在近些年愈发得到学术界关注。尽管如此,这一研究话题仍然处于初始阶段,特别是在国内的管理学术和实践界,科学规范的探讨才刚刚起步。本文从背景、概念与测量,作用效果,作用机制三个方面,对近年来的理论和实证研究进行了系统梳理与述评。在此基础上,本文指出,未来的研究应重思年龄包容型人力资源管理的内容结构,识别在不同主体间的作用差异,探索与其它管理手段的协同作用,关注计划、实施与感知的差别,并进一步开创中国化的研究道路。; 许彤王震

一视同仁，还是亲疏有别？欺骗、社会距离对信任的影响: 李梓英

厚此薄彼还是一视同仁?——高管结构性权力配置与家族企业长期投资被引量：3: 2022年; 如何配置家族高管与非家族高管的结构性权力以保证经营决策的科学性,对于家族企业的长期发展来说至关重要。本文以2012—2019年中国沪深两市A股上市家族企业为研究样本,考察高管结构性权力配置对家族企业长期投资的影响。研究发现:(1)“厚此薄彼”的高管结构性权力配置并不能显著促进家族企业的长期投资,具体表现为“厚”家族高管“薄”非家族高管的高管结构性权力配置对家族企业长期投资的影响并不显著,“厚”非家族高管“薄”家族高管的高管结构性权力配置则会显著抑制家族企业长期投资;(2)对家族高管与非家族高管“一视同仁”的高管结构性权力配置会显著促进家族企业的长期投资。进一步的研究表明,高管结构性权力的均衡配置对家族企业长期投资的促进效应主要是通过促进高管长期目标导向、提升高管团队异质性水平而实现的。而且,当家族企业处于成长期、成熟期或者其所面临的市场竞争程度较高时,高管结构性权力的均衡配置对家族企业长期投资的促进作用更强。本文为优化家族企业内部治理、改善家族企业的长期投资水平、促进家族企业“基业长青”等提供了经验证据和管理启示。; 严若森赵亚莉; 关键词：家族企业企业长期投资

人社部:职校毕业生与普通高校毕业生在事业单位招聘中应一视同仁: 2021年; 近日,人社部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》。通知要求,事业单位公开招聘要树立正确的选人用人理念,破除唯名校、唯学历的用人导向,建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制。要合理制定公开招聘资格条件要求,不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式作为限制性条件,切实维护、保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。; 关键词：职校毕业生资格条件人才使用机制一视同仁

因人而异还是一视同仁？——专利服务业回应性监管问题研究: 专利服务业监管对于提高专利服务水平、提升专利质量具有重要作用。基于回应性监管理论,根据2010-2018年31个省份的面板数据以及2751家专利代理机构的截面数据,构建面板固定效应模型与截面OLS回归模型,深入研究了监管...; 张芸苓; 关键词：服务质量

一视同仁还是差别对待?——儒家文化情境中的股东参与如何影响股利政策: 2021年; 公平是法制的基本原则。儒家伦理是否与法律相似,会一视同仁地对待大股东和中小股东的利益诉求,却是一个容易被忽视的问题。基于2002~2015年A股上市公司的数据,本文对儒家伦理与投资者保护的关系展开研究,发现儒家伦理是投资者保护的重要机制,不仅有效地遏制了大股东通过现金股利谋求私人收益,而且提高了中小股东通过正当途径参与公司治理的效率。上述结果意味着儒家伦理会差别对待大股东和中小股东的利益诉求,为理解儒家与法治的关系提供了新的视角。; 古志辉; 关键词：儒家投资者保护现金股利

产业政策对研发投资的激励是否一视同仁——投资增长效应与行业内部差距被引量：9: 2021年; 以2008-2019年沪深上市公司为研究对象,实证研究发现:受产业政策支持企业的研发投资强度更高,并且研发投资增长速度快于未受支持企业;受政策支持的行业内部企业研发投资差距增大,出现了研发投资分化的"马太效应"。产业政策的支持偏向性分析显示,研发投资强度大、研发人员密集度高以及高新技术企业的研发投资增长更快,在产业政策支持行业内部资源配置存在择优汰劣的选择机制。进一步发现,财政补贴和税收优惠在产业政策和研发投资之间发挥部分中介效应,存在一定程度的引致性研发投资增长,财政补贴是加剧研发投资行业内部差距的主要因素,而税收优惠促进研发投资共同增长但不会增大研发投资差距。; 刘井建徐一琪李惠竹; 关键词：产业政策财政补贴税收优惠

加载更多 ∨

相关作者

用户反馈

相关作者

用户登录

用户反馈