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搜索到9332篇“ 中小企业绩效“的相关文章

供应链金融对中小企业绩效影响研究: 2024年; 供应链金融作为一种新型金融手段,能够有效缓解企业融资难题。本文以2016~2022年创业板上市公司为例,实证检验供应链金融对于中小企业绩效的影响和作用机制。研究发现供应链金融能够显著提升中小企业绩效,且经过一系列稳健性、内生性处理后结论仍然成立;机制检验表明供应链金融可以通过缓解中小企业融资约束渠道对其绩效产生促进作用;异质性研究发现非国有中小企业开展供应链金融对其绩效的提升更显著。; 谢晓燕庄家乐; 关键词：供应链金融中小企业绩效融资约束

中小企业绩效考核对员工离职倾向的影响研究: 员工是企业发展中的重要组成部分,在生产、销售、服务、管理等部门发挥着不同的作用。员工离职将增加企业招聘成本、培训成本和离职成本,还会影响工作效率、工作质量,也可能引起企业内在职员工思想的波动,甚至一段时间内的消极怠工。因...; 刘晓静; 关键词：绩效考核工作满意度离职倾向

基于供应链金融的中小企业绩效提升机制研究: 据工信部数据可知,截至2022年末,我国中小微企业数量已超过5200万户,占全国企业数量的99%,贡献GDP达到60%,成为我国经济社会发展的主力军,其高质量发展成为关键所在。然而,中小企业经济贡献程度与其一直以来面临的...; 吴晓; 关键词：供应链金融中小企业企业绩效

研发费用加计扣除对我国科技型中小企业绩效的影响研究: 科技兴则民族兴,科技强则国家强。当前,我国正处于从富到强的历史性复兴时期,真正的强国必须有强大的国家战略科技力量的支撑。因此,在实施创新驱动发展战略的过程中,应该发挥社会主义制度集中力量办大事的政治优势,加强国家战略科技...; 陈雅娜; 关键词：研发费用加计扣除企业绩效

危机情境下流动性冗余、双元创新与中小企业绩效的关系研究: 2024年; 疫情和重大突发危机对于中小企业而言是一次生与死的重大考验。流动性冗余作为应对突发性危机的重要物质基础,是中小企业突破资源约束实现“危中寻机”的关键。因此,中小企业如何在危机情境下有效部署流动性冗余成为困扰业界的难题。然而,当前关于冗余效用及情境化研究不仅尚未从时间属性全面探讨特定类型冗余的绩效表现,也忽视了双元创新活动在其中的差异化传导机制。同时,相较于以往危机情境的“一次性、局域性、短暂性”冲击,冗余对新冠疫情此类大范围持续性危机的适用性仍需进一步验证。因此,应用资源基础观,以新冠疫情下的中小企业为研究对象,探讨了危机情境下流动性冗余影响中小企业长短期绩效的内在机理与边界条件。通过对159份中小企业的两时点调查数据进行实证研究,结果发现,在危机情境下:(1)流动性冗余对中小企业长、短期绩效具有显著的正向影响;(2)流动性冗余可通过开展探索式创新对中小企业的长、短期绩效产生促进作用,以及通过开展利用式创新对中小企业的长期绩效产生促进作用;(3)成长抱负在调节流动性冗余与探索式创新关系的同时,也调节了探索式创新在流动性冗余与中小企业长、短期绩效间的中介作用;(4)空间距离在调节流动性冗余与探索式创新关系的同时,也调节了探索式创新在流动性冗余与中小企业长、短期绩效的中介作用。最后,针对上述结论提出了中小企业在面对危机情境时如何利用流动性冗余开展创新以促进绩效方面的管理建议。; 魏峰张惠淼王艺霏; 关键词：中小企业

岭南华侨文化、企业家精神与中小企业绩效——来自广东省的实证证据被引量：1: 2024年; 广东中小企业的发展离不开企业家精神的支持,岭南华侨文化给予了广东企业家丰厚的文化滋养。本文以深A上市的广东中小企业为研究对象,使用2018—2022年的数据进行实证分析,梳理岭南华侨文化的特质,分析岭南华侨文化、企业家精神与中小企业绩效之间的关系。研究表明,岭南华侨文化为企业家精神提供了价值方向,企业家精神的不同维度对广东中小企业绩效的作用不同,并受到行业异质性的影响。最后,本文根据研究结果提出相关对策建议,以供参考。; 黄昕; 关键词：企业家精神企业绩效

中小企业绩效考核中存在的问题与对策: 2024年; 由于中小企业通常缺乏统一的绩效指标和评价体系,导致考核标准不明确,评估结果主观性较强。中小企业的资源有限,无法投入大量资金和人力去建立完善的绩效考核系统,这也限制了考核的科学性和准确性。中小企业中普遍缺乏对员工岗位责任的明确界定和职业发展规划,使得绩效考核难以客观地反映员工的实际工作表现。针对以上问题,应加强中小企业绩效管理的研究和实践,构建适合中小企业特点的绩效指标体系,并注重员工的培训和激励机制,提高绩效考核的科学性和可操作性,从而推动中小企业的稳定发展。; 田晓维; 关键词：中小企业绩效绩效考核

中国式关系投入对中小企业绩效的影响: 张琪

中小企业绩效提升对策研究: 随着经营环境的趋势发展变化,中小企业已经成为了国民经济和社会发展的主要力量,同时也在就业方面以及创新价值方面发挥了重要的作用。但相对于大企业来说,中小企业还是处于相对弱势的地位,如营销方式单一、员工素质低、企业文化定位模...; 徐梦涵刘怡婷; 关键词：中小企业绩效企业文化营销模式

中小企业绩效管理问题及对策研究: 2023年; 现代市场竞争越来越激烈,企业的生存和发展所面临的挑战越来越大,而企业的管理者在人力资源管理上面临的压力也越来越大。作为人力资源管理的重要职能之一,绩效管理对于营利性组织或者非营利性组织成功地实现其组织职能,对于员工成功的职业发展,都扮演着不可或缺的角色。然而,我国一些中小企业在实施绩效管理的过程中出现许多问题,严重影响中小企业的生存发展。因此本文针对我国中小企业现存的问题进行分析并提出优化建议,以供参考借鉴。; 董雪芹; 关键词：中小企业绩效管理绩效考核

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