搜索到106篇“ 事业留人“的相关文章
- 论马斯洛需要层次理论在高校中的应用——兼谈事业留人、感情留人、待遇留人被引量:5
- 2013年
- 目前,在高校的教师人才流失中,青年教师是较为突出的一个群体。如何解决青年教师的流失成为学校人力资源管理面临的一个重要课题。高校要运用马斯洛需要层次理论,采取多种措施做到事业留人、感情留人、待遇留人,才能真正解决学校青年教师流失问题。
- 张澄
- 关键词:马斯洛青年教师
- 从待遇留人到事业留人看宏康的人本管理
- 2012年
- 这年头,大家都在讲发展靠人才,每每谈到留住人才,就必会谈到以人为本,但到底怎样“以人为本”,将人的能力发挥到极致?走进宏康且看宏康“以人为本”的真实含义,那就是“把人当人才”。具体到留住人才,宏康一贯提倡用人理念就是:“岗岗需人才,人人都有表现机会,用合适的人做合适的事”。给人才创造积极上进的公平竞争秩序、轻松愉快的环境,是把人才当成一种资源来开发,而非进行劳动监管。
- 于成水
- 关键词:人本管理待遇以人为本竞争秩序
- 谈我院如何事业留人
- 2012年
- 人力资源是第一资源。在当今社会人才竞争激烈的新形势下,如何留住人才,用好人才,是医院人力资源管理的主要任务。江苏省淮安市妇幼保健院通过树立正确的人才观,建立健全人才工作制度,改革创新人才激励机制,创造事业留人的良好环境,为实施"人才兴院"战略,建设了一支稳定的高层次人才队伍。
- 许红
- 关键词:人力资源
- 以政策引人 以服务感人 以事业留人——南通开发区全力打造高层次人才集聚洼地
- 2010年
- 南通开发区高度重视人才工作,始终坚持人才优先发展原则,抢抓新一轮产业转移和人才转移的机遇,以最优服务品牌,大力度招才引智、集聚人才,主动对接招商引资工作,加快推进人才特区建设。
- 王世瑞
- 关键词:人才集聚开发区事业留人感人洼地
- 用事业留人的做法与实践被引量:8
- 2005年
- 王仁田
- 关键词:医院发展
- 用感情留人 用事业留人——信息技术部门员工管理初探
- 2003年
- 程丽君
- 关键词:信息技术部门员工管理团队精神
- 从“事业留人”看人本管理
- 2003年
- 德力西的人才管理制度主要围绕着发现人才、用好人才两大方面进行,我们称之为发现管理和发挥管理。
- 胡成中
- 关键词:人本管理制度管理企业文化电气工业
- 民办学校如何做到“事业留人、感情留人、待遇留人”?
- 2001年
- 肖镇章谢国周
- 关键词:教师队伍建设教研工作
- 筑好“安乐窝” 引来“金凤凰”——龙蟒集团以事业留人才,以情感留人才,以适当的待遇和优越的生活条件留人才
- 2001年
- 四川龙蟒集团十余年磨一剑,以服务中国大农业为宗旨,根植于广袤的农村大地,驰骋于磷酸盐浩瀚的海洋,以振兴民族磷化工为已任,经过十余年的艰苦磨砺,现已发展成为拥有八个子(分)公司,员工3600名,磷酸盐产品综合生产能力达100万吨,年销售收入达8亿元.产品国内市场占有率高于40%的国家大型一档企业.十余年间,公司屡获部、省、市的各种殊荣.探寻十五年前的乡镇"小舢板"演变成今天的"大舰队"之奥秘,董事长兼总裁李家权一语道破天机:人才!人才!人才!龙蟒集团以事业留人才,以情感留人才,以适当的待遇和优越的生活条件留住人才是我们得以长足发展的重要法宝之一.
- 柳杰绪
- 关键词:人事管理激励机制
- 事业留人 感情留人 待遇留人:二七车辆厂重奖科技尖子
- 2000年
- 赵俊缓
- 关键词:科技兴厂人才管理
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- 姜红明
- 作品数:41被引量:37H指数:3
- 供职机构:武汉科技大学
- 研究主题:社会主义 意识形态 新中国 毛泽东 邓小平
- 李钧德
- 作品数:4被引量:0H指数:0
- 供职机构:新华通讯社
- 研究主题:扶贫 对口帮扶 西海固 山海 村干部
- 李光泽
- 作品数:4被引量:47H指数:2
- 供职机构:东北师范大学
- 研究主题:高校科研 科研项目管理 自然科学研究 同行评议 编制管理
- 姚玲灵
- 作品数:2被引量:10H指数:2
- 供职机构:中南财经政法大学工商管理学院
- 研究主题:家族企业 激励机制研究 职业经理人 福利待遇 敬业度
- 王睿
- 作品数:33被引量:52H指数:4
- 供职机构:西安外事学院
- 研究主题:企业 制造业 电子商务 工商管理 创业教育