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探究高校人事代理制度的困境与出路: 2023年; 20世纪90年代以来,我国人事制度取得了较好的发展,这主要得益于人事代理制度的广泛运用。高校为了吸纳更多的人才,正在不断探索利用人事代理制度促进人才向高校聚集。人事代理制度在满足高校的用人刚需、优化队伍结构的同时,依然存在高校代理制员工归属感不强、薪资和社会保障未一视同仁、考核、激励机制不健全的问题。原因是人们对待人才聘用的传统观念未消除、社会保障体系不完善、高校的考核激励机制不健全。因此高校需要转变人们对人事代理制度的观念,解决代理人员的后顾之忧,健全代理制员工考核激励机制。; 冯潇; 关键词：高校人事代理制度

人事代理制度在医院人力资源管理中存在的问题及规范优化措施探讨: 2023年; 在新的时代背景下,大多数医院管理人员都能正确认识到现代医院所开展的人力资源管理工作对医院持续健康发展的重要性。针对医院目前所开展的人力资源管理工作,以现阶段医院普遍实施的人事代理制度中存在的问题为导向,探讨应该如何对该管理过程采取更加科学的规范优化措施,对现阶段实施的人事代理制度进行改革与创新,以完善人事代理制度,充分发挥人事代理人员的核心优势,以期提升医院服务水平与质量。; 刘玉芳; 关键词：人力资源管理人事代理制度

医院合并推进人事代理制度的运行及探析被引量：1: 2022年; 人力资源管理是整个医院管理的核心和关键,而人事代理制度的实施是人力资源管理改革的主要趋势。2014年两院合并,医院对人才和技术的要求更为严格,作为专科型三甲到综合型三甲医院的过渡,许多有利于医院发展的举措逐步开展并落实。医院为深化人事制度改革,建立健全竞争激励机制,达到人力资源合理配置,人事代理制度作为一种新型的制度应运而生。灵活的用人机制不仅符合当下医院管理的发展趋势,而且有利于促进人才发展及人才流动。如何增强用人机制,提升医护人员工作的主动性、积极性及创新性,进而推动医院整体发展,成为医院现阶段最需要解决的核心问题。随着人事代理人员引进数量的增多,医院也发现人事代理制度在推广过程中存在的系列问题,同时,也针对这些问题逐渐探索利于医院长远发展的措施和提出解决对策。本文从医院推行人事代理制度的背景,具体实施方案,目前存在的问题,实施的意义及应对措施进行相关的探讨,目的在于为后期人事代理制度的顺利推行及促进医院整体健康发展提供有力保障。; 张芳芳; 关键词：医院合并人事代理

地方高校人事代理制度浅议: 2021年; 本文以河南省地方高校为例,梳理河南省2015~2020年招聘人事代理制教师的数据,分析河南省人事代理制目前存在的一些问题,并提出对策。; 左晓燕; 关键词：人事代理制地方高校工作压力

高校人事代理制度对双轨制教师制度的启示: 2021年; 高校人事代理制度作为我国公办校编外教师管理制度中发展较为完善与稳定的一种人事改革制度,其发展经验对于中小学公办校中同样为编外教师制度的双轨制教师制度的优化提供了借鉴。基于此,在根据现有研究成果对高校人事代理制度的特点归纳整理之后,将高校人事代理制度与现行的双轨制教师制度进行比较,发掘双轨制发展中存在的不足,从中得到双轨制的优化启示。; 曾荟颖; 关键词：高校人事代理制度

有效改进医院人事代理制度的途径被引量：1: 2020年; 医疗改革实施以来,我国公立医院的业务逐年增加,医护人员短缺的现象越来越严重,导致如今医患矛盾加剧。由于以上原因,灵活自由的人事代理制度逐渐受到医院的青睐,这一制度能够及时帮助医院招揽相应人才,减轻医院用人压力,缓解医患之间的矛盾,还能够激发医护人员的竞争意识,促使他们更加积极地开展工作。随着各种数据表明,如今医院人事代理人员比重在逐年扩大.; 杨国峥; 关键词：人事代理制度医患矛盾人事代理人员

高校人事代理制度的发展困境与优化路径探索——基于重庆市8所公立高校人事代理文本的研究被引量：8: 2020年; 对重庆市8所公立高校的人事代理文本进行研读发现,新旧问题的交汇重叠使中国高校人事代理制度的改革面临新的生存考验,造成制度优势难以彰显、制度公平备受挑战、代理教师专业自主发展及其权利保障遭遇危机等困境。基于新制度主义“合法性”原理,分析高校人事代理运行背后的深层动因,可知高校人事代理的实施是政府强意义下的政策推动和高校弱意义下的利益驱动联合催生的,但由于缺乏基础性制度资源的投入,目前的人事代理制度改革仍属于第二层次供给,尚不具备重建公立高校“社会契约人”战略目标的能力。对此,可尝试从强化制度伦理、增加制度供给和引入法治路径等方面对中国高校人事代理制度进行优化改造,推进高校教师合理流动。; 张虹; 关键词：人事代理制度合法性机制教师流动

中小学人事代理制度的现实困境及其突破: 2019年; 当前我国基础教育领域师资不均衡现象突出,以不发达地区或乡村教师短缺更为突出,中小学人事代理制度是对我国中小学教师"荒"的一种有益尝试。但在现实中仍存在一定的困境,具体体现为人事代理工作中存在法律法规的缺失与矛盾、人事代理制度触及教师群体切身利益、人事代理人员身份认同存在一定问题、多数人事代理人员为发展前景担忧四个方面。为此,可以从以下几个方面着手解决:制定规范性的政策文件,建立合理的人事代理运行机制;不断完善人事制度设计,保障教师群体切身利益;从制度实施层面解决中小学人事代理身份认同问题;营造中小学工作环境,促进人事代理人员能力提升。; 秦碧野; 关键词：人事代理制度身份认同

江苏省高校人事代理制度运行的现状与困境分析被引量：4: 2019年; 近年来,随着我国市场经济、高等教育事业的全面发展以及高等学校人事制度改革的不断深化,越来越多的高校选择实行人事代理制度来缓解日益严重的人才队伍紧缺和用人成本问题。如今,逐渐扩大的人事代理人员数量已成为高校人力资源的重要组成部分。因此,探讨和研究高校人事代理制度的发展和完对于优化人力资源配置、推动高等教育事业的发展具有重要意义和价值。; 沈云; 关键词：高校人事代理制度

高校人事代理制度的改革与完善: 2018年; 人事代理制度为高校灵活用人带来了很大的便利,同时也出现了一些实际问题。人事代理制度在实际运行中出现了转编困难等突出问题,因此,要以人事制度改革推进人事代理不断完善。; 崔子璐; 关键词：高校人事代理聘用

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