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高校人事分配制度改革与绩效评价体系的建立
2021年
按岗取酬是重要的人事分配特征,不但能够提升高校教职人员的工作积极性,而且可以形成良性的内部竞争环境,对于提升高校的教学、办公效率极有帮助。基于此,文章主要就高校人事分配制度改革以及绩效评价体系的建立等相关问题进行分析,以保障高校人事分配制度的有效落实。
王爽
关键词:人事分配绩效评价体系
卓越绩效模式下创新高职院校人事分配制度改革的研究与实践
2021年
人力资源是高职院校最宝贵的资源,人事分配制度改革处于高职院校改革中最核心层面。当前,高职院校薪酬制度随着时代的发展出现了与自身发展理念不和谐的内容,制约着其管理水平的提升,因此本文旨在通过探索高职院校人事分配体系与卓越绩效体系的融合,研究基于卓越绩效模式下的人事分配制度改革去解决现有问题,寻找新的途径,以提升高职院校的生命力。
丘宁
关键词:高职院校卓越绩效人事分配
高校人事分配制度改革中的利益平衡研究被引量:1
2019年
现今高校的诸多改革中,分配制度改革是涉及教职员工切身利益、最受教师关切的一个,也是政策性最强、最敏感、最复杂的改革。在改革方案的设计中,既要突出'效率优先,兼顾公平'的基本原则,又要在符合校情和历史的情况下,平衡各方利益,保证政策的公正性和正确的导向性,按照以岗定薪、突出业绩、按劳取酬、优劳优酬的指导思想,科学合理建立分配体系,从而实现通过分配制度改革实现人力资源的最大效益,最终实现分配制度改革的最终目标。
张鑫
关键词:人事管理
浅谈高校人事分配制度改革与发展
2019年
随着高校的跨越式发展,高校内部的人事改革制度也在不断得到深化,但在其发展的过程中,由于其所面临的形势日趋严峻,这导致高校在实际的人事管理制度出现了一系列问题,这对高校后期管理工作水平的提高有着很大的影响。基于此,本文在阐述我国现行的高校人事分配制度的弊端基础上,对实际的人事分配制度进行了一定分析,并在此基础上对高校人事分配制度改革与发展进行了具体阐述,以期为高校后续管理工作的开展提供一定借鉴。
陈邵锋
关键词:高校人事分配制度
全面深化人事分配制度改革 打造高效率办事工作机制
2019年
改革是发展的源动力。近年来,益阳职业技术学院通过改革,在发展的道路上取得了令人不错的成绩。但是,在改革过程中,同时也发现了一些新问题,出现了一些新情况。它不得不让人去思考,去探索,去寻求解决之道。如何全面深化改革,实现学院'质量立校、人才兴校、品牌强校'的战略?那么我们必须继续深化人事分配改革,打造高效率办事工作机制,做到机制新,理念新,从而达到益阳职院内涵提升,可持续发展的要求。
杨建华
濮阳市中医医院人事分配制度改革实践探索
2018年
为适应新的医疗卫生体制改革形势,调动全院干部职工的工作积极性,濮阳市中医医院从岗位管理、绩效目标考核和全成本管理三个方面入手,抓住改革的关键因子,推动改革向纵深发展,打破了“干多干少一个样”的工作模式,取得了初步成效。
赵来法丁林国薛松
人事分配制度改革对高职院校师资队伍建设的促进作用
2017年
从教师资源平衡、教师资源持续补给、师资队伍可持续建设三个方面分析了人事分配制度改革对师资队伍建设的促进作用,并在此基础上提出了提出了初步建议。
吴春风
关键词:人事分配制度师资队伍
宝鸡公立医院人事分配制度改革的探索被引量:1
2016年
自2009年,陕西省宝鸡市被国务院确定为国家公立医院改革联系试点城市以来,从破解人才“引进难、留不住、待遇低”问题人手,以人事分配制度改革为切入点,在市直公立医院全面推行“两放开一搞活”(放开人事权、放开分配权,搞活绩效考核)人事分配制度改革新模式,建立自主聘用、合同管理、灵活高效的人事代理制度
宁建国周科选万正斌段威龙
关键词:人事分配人事代理制度医院改革
谈高校人事分配制度改革背景下教职工思想政治工作
2016年
人事制度改革对高校改革有着重要的推动作用,而高校实现改革的基础是提高教职工的政治思想。为了减少改革中的阻力,应该注重提升教职工的政治思想,目前部分高校的教职工思想比较不成熟,而且思想政治工作开展的并不顺利,通过对人事分配制度改革对教职工的影响,应该转变教职工的思想态度,从而提高高校职工的素质,如此一来,形成良性循环,让高校职工在思想政治教育正确的前提下,有效开展工作。
董岩男
关键词:高校思想政治
高校后勤人事分配制度改革的探索与实践——以郑州大学后勤集团为例被引量:2
2016年
随着我国高等教育事业的不断发展,高校对后勤工作的要求越来越高,只有拥有一支懂技术、会管理的高水平后勤职工队伍,才能更好地完成"三服务、两育人"的重要职责。然而受传统体制的限制,高校后勤部门难以引进编制内高素质的管理人才,已成为制约高校后勤发展的瓶颈。如何打造一支高水平的后勤队伍,提升后勤服务保障质量,是摆在广大高校后勤领导者面前的严峻问题。
黄蕾
关键词:高校后勤人事分配高等教育事业管理人才

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林纯
作品数:3被引量:2H指数:1
供职机构:辽宁农业职业技术学院
研究主题:人事分配制度改革 人事分配制度 人事管理 高职教育 高职发展
李洪奎
作品数:9被引量:6H指数:2
供职机构:射阳县洋马镇卫生院
研究主题:健康教育 乡镇卫生院 人事分配制度改革 人事分配制度 农村
黎才海
作品数:26被引量:99H指数:6
供职机构:江西省胸科医院
研究主题:胃癌 肿瘤 细胞免疫功能 肝癌 辨证分型
卢广业
作品数:14被引量:18H指数:2
供职机构:邯郸市中心医院
研究主题:医院管理 平阳霉素 瘤体内注射治疗 颌面部血管瘤 病人选择医生
殷焕武
作品数:40被引量:196H指数:9
供职机构:北京科技大学东凌经济管理学院
研究主题:岗位评价 层次分析法 企业 指标体系 项目管理