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搜索到192篇“ 人力资本差异“的相关文章

农村女性劳动力人力资本差异下的辽宁省农户福利测度分析: 2024年; 研究不同女性人力资本水平下的农户福利状况,对我国构建和谐社会具有重要意义。利用调研数据,通过聚类分析方法将受访农村女性劳动力分为高、中、低人力资本三类,采用模糊评价法进行农户福利水平测度,得出农村女性劳动力整体人力资本水平较低,女性劳动力人力资本与农户福利水平呈现同向变动关系等结论。提出提升农村女性受教育水平、改善农村医疗卫生状况、提高女性健康资本等政策建议。; 施雯周艳波; 关键词：农村女性劳动力人力资本聚类分析

农村劳动力迁移与城乡居民健康人力资本差异: 2023年; 基于中国家庭营养与健康调查数据(CHNS),选取自评健康、患慢性病、门诊就诊和住院情况等作为健康的衡量指标,实证分析了农村留守人员、农村迁移劳动力以及城镇居民的健康人力资本差异,并在一定程度上验证了农村劳动力迁移的健康选择效应以及迁移经历对健康的损耗效应。研究发现,农村劳动力迁移过程中同时存在健康选择效应与健康损耗效应,并且二者共同作用会对城乡居民的健康差异产生影响。相对于农村留守人员来说,农村迁移劳动力综合健康水平更差,自评健康水平更低,慢性病患病率相对更高,而城镇居民则具有显著的健康优势。综合来看,流动经历或流动的生活方式可能会扩大中国城乡居民的健康差异。为保障人民健康,改善农村迁移劳动力的健康状况,应通过户籍制度改革、统筹城乡资源分配等多种途径缩小城乡居民的健康差异。; 樊敏杰张祎萌杨蕊; 关键词：人口流动健康人力资本城乡差异

绿色金融发展对农业生态效率的影响研究——基于农村人力资本差异化的视角被引量：6: 2023年; “双碳”目标背景下,加快推动绿色金融发展是提升农业生态效率的重要手段。基于我国省域面板数据,实证检验农村人力资本门槛效应与农业生态效率空间自相关性,并构建面板空间门槛模型综合考察不同农村人力资本水平下绿色金融发展对农业生态效率的影响。研究表明,空间效应与门槛效应是绿色金融发展影响农业生态效率过程中不可忽略的重要因素;考虑空间因素后,绿色金融发展对农业生态效率的提升作用存在农村人力资本门槛效应。研究结论揭示了绿色金融发展与农业生态效率的空间门槛关系,为有效促进农业生态效率提升提供了理论支撑。; 李晓龙蔡云龙袁帅强; 关键词：农村人力资本门槛效应空间溢出效应

求同抑或寻异:前任继任CEO人力资本差异对企业战略变革的影响研究: 2022年; 基于中国2007—2020年A股上市公司数据,探究前任继任CEO人力资本差异对企业战略变革的影响,并考察了前任CEO留任董事长以及继任CEO权力对于二者关系的调节作用。研究发现:前任继任CEO人力资本差异与企业的战略变革正相关;在民营企业中,前任CEO留任董事长会弱化前任继任CEO人力资本差异与战略变革的正相关关系;继任CEO的权力能够加强前任继任CEO人力资本差异与企业的战略变革之间的正相关关系。进一步分析显示,在CEO人力资本的细分维度,教育背景、法律背景和金融背景是影响战略变革的关键要素;按照产权性质细分样本后进行分析,结果显示前任继任CEO人力资本差异对民营企业战略变革的影响依然显著,但在国有企业样本中该影响不显著。本研究在丰富企业战略变革影响因素研究的同时,为中国企业CEO继任的选聘提供了参考。; 马雨飞周建原东良

我国人力资本差异对城乡经济差距的影响研究: 当前我国严峻的城乡经济差距问题成为城乡融合发展的巨大制约。本文通过对我国城乡经济差距的发展现状与原因分析，发现除政策、制度因素外，人力资本在缩小城乡经济差距中发挥了重要作用。鉴于当前对我国城乡人力资本存量以及差异的认识多...; 陈健; 关键词：人力资本差异城乡经济差距; 文献传递

同届独立董事的人力资本差异与等额薪酬下的激励扭曲: 在“西学东渐”的过程中,我们国家引进了独立董事制度,但是否存在有效的独立董事市场、是否依据独立董事人力资本形成了市场化定价机制、公司聘请独立董事时是否合理制定了独立董事薪酬、如何设置独立董事薪酬以促进独立董事履行职责并发...; 徐艳丽; 关键词：人力资本差异

数字经济时代的人力资本差异与收入不平等——基于PIAAC微观数据被引量：13: 2020年; 基于新人力资本理论本文构建了认知技能和非认知技能的细分指标,试图探寻究竟是何种技能引起了数字密集型行业与非数字密集型行业的收入不平等,以及技能互补是如何影响了数字密集型行业与非数字密集型行业的收入不平等。基于PIAAC微观数据的实证分析表明:复杂认知技能中的信息技能,非认知技能中的学习和创造性解决问题的技能、社会交往技能以及自组织技能可导致更高的技能溢价。数字密集型行业的劳动者若拥有以上技能中的两种或两种以上的技能组合可以获得额外的工资溢价。这一结论启示我们应结合数字化转型的技能需求,完善教育培训体系,以应对未来工作性质的科技化、复杂化和灵活化,避免因技能短缺或错配造成收入不平等。; 王国敏唐虹费翔; 关键词：数字经济人力资本收入不平等

人力资本差异化影响区域经济增长的实证研究——基于新结构经济学视角被引量：10: 2020年; 本文基于新结构经济学视角构建一般均衡理论模型,剖析人力资本与区域经济间存在最优匹配特征,理论表明随着经济发展,专业人力资本将成为经济发展的中坚力量,普通劳动者在经济发展中的作用逐渐减弱,企业家精神对经济发展具有强外部效应。本文采用2001~2018年省际面板数据和2016年企业数据,通过分位数面板回归模型进行实证分析,并从不同行业层面进行了稳健性检验,实证表明地方政府应根据本地区经济特征,精准定位人才需求,制定人才引进政策,而不是“从众性”的抢高端人才;区域经济向高质量发展过程中,人才政策着力点应该放在激发和培养企业精神上,完善营商环境,深化市场化改革,充分发挥企业家的正外部效应;企业家受教育程度、职工培训投入、雇佣员工质量、企业资本投入对企业生产率的提高具有正向的促进作用,但企业家精神对不同行业的影响存在着结构性差别。; 吕一清邹洪匡贤明; 关键词：企业家精神人力资本结构区域经济增长一般均衡模型

人力资本差异对京津冀区域经济发展的影响及对策研究被引量：4: 2019年; 京津冀区域协同发展是我国重大发展战略,同时也是我国区域经济发展的关键,在我国经济发展中担任着重要的责任。京津冀区域发展不均衡的关键在于经济水平相差较大,而人力资本作为经济发展的决定性因素,在京津冀区域协同发展中扮演着重要的角色。本文主要通过分析京津冀地区人力资本差异,进而阐述其对区域经济发展的影响,最后提出相应对策以促进京津冀区域经济协同发展。; 苏衡; 关键词：人力资本京津冀经济发展

高管团队人力资本差异与并购期间: 2018年; 对高管团队人力资本差异与并购期间的关系进行研究发现:主并购公司与被并购公司的高管团队人力资本差异越小,并购期间越短;主并购公司与被并购公司的高管团队人力资本差异越大,并购期间越长。进一步回归发现,民营企业高管团队人力资本差异的增大显著延长了企业的并购期间。; 姚成; 关键词：高管团队人力资本差异国有企业民营企业

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