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中国式现代化人力资源服务业发展与实践研究: 2025年; 中国式现代化人力资源服务业,是我国充裕劳动力资源需求与供给有机匹配的重要平台,是国家就业优先战略和人才强国战略的重要抓手。在党的全面领导下,我国人力资源服务业通过政策与市场双重驱动“换道超车”,把规模小、营收能力不足、区域发展不平衡等劣势转换成了市场空间广阔的优势,持续优化政策环境、强化技术创新、提升服务质量、完善人才培养机制和加强国际合作等方式,推动行业向更高层次、更宽领域、更深层次迈进,已从改革开放初期单一人事代理,发展到现今包含派遣、外包、猎头等多种业态的多元化现代化产业。中国人力资源服务业走出了一条具有中国特色,又具有中西产业发展共性的发展路径,为“人口规模巨大的现代化”“全体人民共同富裕的现代化”提供了基础性、战略性支撑。; 曹洋; 关键词：中国式现代化人力资源服务业

发展人力资源服务业新质生产力: 2024年; 党中央作出以科技创新引领现代化产业体系建设的决策部署,对作为生产性服务业重要门类、现代服务业重要组成部分的人力资源服务业提出了发展新质生产力的要求。发展人力资源服务业新质生产力的本质就是以新科技、新人才作为新生产要素,以新产品作为新载体,以新市场作为新空间,以创新支持作为政策着力点,全面重塑人力资源服务业,构建优质高效的现代化人力资源服务产业新体系。; 杨伟国杨伟国; 关键词：人力资源服务业

浙江省人力资源服务业发展报告: 2024年; 浙江省坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和浙江省第十五次党代会精神,认真落实党中央、国务院和省委、省政府部署要求,大力推进人力资源服务业高质量发展,持续改革创新,优化政策措施,促进产业集聚,加强市场管理,提高服务效能,人力资源服务业发展稳中有进、量质齐升,不断塑造行业发展新动能、新优势,为赋能中国特色社会主义共同富裕先行和省域现代化先行提供人力资源支撑。截至2022年年底,全省共有人力资源服务机构8112家,从业人员8.35万人,人力资源服务产业园46家;行业全年营业收入4217.72亿元,帮助实现就业和流动1739.93万人次。; 无; 关键词：人力资源服务业产业集聚营业收入

人力资源服务业从业人员培养探析: 2024年; 人力资源服务业作为现代服务业的重要组成部分,是支撑人才强国战略的重要抓手,是推动经济高质量发展的重要支撑。作为推动社会经济发展的核心力量,人力资源服务业扮演着至关重要的角色。人力资源服务业包括为劳动者及用人单位提供从招聘、培训、职业规划到人才管理等一系列服务,其发展能够提供人才支持、稳定就业形势、缩小城乡发展差距,架起了个人职业发展与企业人才需求之间的桥梁。作为服务地区人才、引导地区发展的特殊行业,人力资源服务业肩负着人才配置促进经济社会发展的使命,同时也面临多项挑战。; 张鹏; 关键词：人力资源服务业城乡发展差距现代服务业就业形势

“六个坚持”助力人力资源服务业突破发展: 2024年; 人力资源服务业作为生产性服务业的一个重要组成部分,在现代服务行业中具有代表性,它可以围绕劳动者的就业、职业生涯发展,向各类用人单位提供全产业链的人力资源服务,是商务服务业中的新兴专业门类。近年来,烟台市坚持市场化引导、产业化集聚、信息化支撑、专业化领航,完善人力资源服务业发展体系,深耕人力资源产业园建设,构筑服务经济社会发展的新动能新优势。坚持政府主导,构建同向发力的组织体系。; 孙萌隋英敏; 关键词：人力资源服务业生产性服务业商务服务业全产业链职业生涯发展

构建人才开发体系加速人力资源服务业发展: 2024年; 人力资源服务业正日益凸显其高度的专业性,专业能力已成为客户选服务商时必备的标准。人力资源社会保障部发布的多份重要文件中均明确提出了人力资源服务业“专业化”发展的目标。要实现这一目标,关键在于人才的素质和专业水平。经过40余年的持续发展,我国人力资源服务业的专业化水平有了显著提升,专业化人才队伍也日渐壮大。; 聂有诚; 关键词：人力资源服务业人才开发体系服务商

2022年四川省人力资源服务业监测报告: 2024年; 人力资源服务业是现代服务业的重点产业、现代产业体系的重要支撑,为及时量化反映人力资源服务业运行景气状况,科学预判周期性、规律性、苗头性趋势和问题,更好辅助政府及有关部门科学决策,笔者所在的课题组通过构建具有四川特色的监测指标体系,测算四川省人力资源服务业景气指数四川省人力资源服务业景气指数监测指标体系设定发展质效、发展基础、服务效能3个一级指标,发展规模、发展质量、支撑条件、市场供求、促进就业、产教融合6个二级指标,涵盖市场主体数、从业人员数、人力资源服务产业增加值等21个三级指标。; 周作昂曹鹏贺嘉徐涛; 关键词：人力资源服务业现代产业体系现代服务业

我国人力资源服务业的现状与未来发展: 2024年; 我国人力资源服务业经过40余年的发展,走出了独具特色的“中国式”道路,行业发展呈现规模化、多元化、专精化、数字化、融合化、集聚化、国际化的趋势。但行业发展也面临着企业对人力资源服务的认知度有待提高、人力资源服务与实体经济的协同度不高、区域发展不平衡、数据资源没有得到充分运用、行业整体呈现“小、散、弱”的特征、市场秩序有待进一步规范等问题。推动人力资源服务业未来发展,要进一步促进人力资源与实体经济的深度融合;强化创新引领,打造人力资源服务与科技发展、现代金融等更加良性的共生格局;适应劳动组合形态的变化,着力拓展就业服务功能;用好新技术,推动各类人力资源服务业务转型升级;加大培训力度,不断提高人力资源服务从业人员专业化水平;推动整合发展,提高行业整体生存与发展能力;准确定位,充分发挥人力资源服务产业园的集聚平台作用;适应新形势需要,制定升级版的人力资源服务业发展政策;调整管理职能,实现人力资源服务全行业一体化管理;简政放权,加强人力资源服务行业协会建设。; 余兴安李琪; 关键词：人力资源人力资源服务业

新质生产力驱动人力资源服务业发展路径研究: 2024年; 在加快发展新质生产力的背景下,面对不断发展的新经济、新技术、新业态,人力资源服务业亟需发挥助推用人企业创新人力资源管理模式、发挥人力资本效能、撬动企业发展的作用。文章深入分析了我国人力资源服务业在市场化转型过程中存在的问题,并明确指出其与新质生产力追求的“高科技、高效能、高质量”特征相比仍存在很大的差距。对此,文章结合实践探索政府、人力资源服务机构、从业者三方耦合发展的关键路径,为新质生产力驱动人力资源服务业发展提供思路。; 杨立峰赵衎罗如意; 关键词：人力资源服务业

多措并举激发人力资源服务业发展新动能: 2024年; 随着全球经济的快速发展和科技的不断进步,创新人才的培育已成为推动经济高质量发展的关键因素。探讨创新人才培养,推动人力资源服务业高质量发展的实施途径,旨在有效推动人力资源服务业与创新人才的共同成长,为经济的可持续发展提供坚实的人才和智力支持。; 陈琳琳; 关键词：人力资源服务业

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