搜索到1239篇“ 人力资源理论“的相关文章
- 石油师现象对新时代人力资源管理的启示——基于马克思人力资源理论的视角
- 2023年
- 石油师队伍为我国油田的开发、建设做出了不可磨灭的贡献,成为祖国石油工业的脊梁,推动工业经济稳定发展。深入挖掘石油师的人力资源管理经验,并对其中的内容加以整合分析,这对进一步发展马克思人力资源理论具有重大意义,对于正确认识和把握现代人力资源相关理论,促进人力资源的有效开发与科学管理,具有重要的理论价值与实践导向。
- 刘卫东
- 关键词：人力资源
- 人力资源理论视角下高校人事档案管理工作研究
- 2023年
- 人力资源管理对高校意义重大,高校可以根据具体发展诉求,做好人力资源配置,提高人岗协调程度,让高校各类活动均由具备岗位胜任能力的人才推动,确保人事档案管理工作的正常开展。高校在人力资源管理中会用到人事档案,人事档案管理是否有效、科学,将直接影响到高校人力资源管理工作的实施效果。文章介绍了高校人事档案的特点,针对高校人事档案管理的现状,基于人力资源管理角度提出了高校在人事档案管理方面的优化措施。
- 孙晶
- 关键词：高校人事档案人力资源管理档案管理工作教职人员
- 人力资源理论视角下的烟草公司职工培训研究
- 2020年
- 在控烟环境下,烟草公司企业稳定绿色的发展是当前烟草公司实现创新发展的必经之路。人力资源管理是烟草公司管理重要的一部分,在当前烟草市场竞争加剧的社会环境下,加强人力资源管理成为烟草公司实现发展战略目标的重要举措。对此本文就当前烟草公司职工培训现状进行分析,并从培训目标趋于一致;充实职工培训内容;利用新媒体技术提高培训效果三个方面对人力资源视角下的烟草公司职工培训策略展开具体的阐述。
- 谭静
- 关键词：人力资源管理
- 基于人力资源理论的高校大学生就业能力培育策略被引量：2
- 2019年
- 伴随着高校扩招,我国高校在校学生的数量逐渐增长,就业难的问题愈来愈激烈。过去对大学生就业方向的研讨主要集中在设置专业、就业辅导、公共服务、就业范围等层面上,但是把大学生人力资源和就业结合在一起来研讨的并不多。大学生是社会的人力资源,他们的就业问题关系着社会的安定与祖国的繁荣。因此,主要对基于人力资源理论的高校大学生就业能力培育策略进行探讨。
- 陈灿
- 关键词：高校大学生人力资源就业能力
- 关于当代90后青年员工成长之路的思考——基于现代人力资源理论
- 2017年
- 90后青年员工离职率高一直是企业关注的焦点,"居高不下"的离职率,一方面导致企业人才资源的流失,培训成本的浪费,阻碍企业健康蓬勃有持续的发展;另一方面,对于90后青年员工来说,不断地离职跳槽也使得青年员工失去积淀知识和提高技能的机会,变得浮于表面,难以精通业务。本文主要针对目前90后青年员工离职率高的问题,基于现代人力资源理论,阐述90后青年员工的特征及优缺点,并据此提出相关措施。
- 顾婷婷
- 关键词：青年员工员工离职率人力资源理论企业人才资源成长之路
- 农村小学老龄教师专业发展问题研究——基于人力资源理论的视角
- 农村教师承载着提升农村教育质量的重任，并在教育改革持续深入推进过程中发挥着不可替代的作用，推进义务教育均衡发展，缩小城乡差距和区域差距，就必须要加强农村地区教师队伍建设。然而目前农村教师队伍仍存在着各种各样的问题，其中农...
- 靳超
- 关键词：人力资源理论教师培训
- 基于人力资源理论的高职院校“双师型”教师队伍建设研究被引量：1
- 2017年
- 高职院校在"双师型"教师队伍建设中,由于受到思维定式的影响,导致队伍建设工作止步于形式,"双师型"队伍建设的重要作用没有得到充分发挥。从现代人力资源角度出发,就如何加强高职院校加强"双师型"队伍建设,发挥"双师型"队伍在高职教育中的作用进行详细分析。
- 秦伟艳
- 关键词：人力资源理论教师队伍建设高职院校
- 人力资源理论视角下高职院校“双师型”教师培养研究——以江西吉安A学院为例
- 随着产业结构的不断升级，高职教育得到飞速的发展。“十一五”规划期间，高职教育已经被提到了战略的高度。现代高职教育的国家战略为经济的调整确定了明确的方向。目前，教育领域的发展对高等职业教育（简称高职教育）有更高的目标。自从...
- 张志浩
- 关键词：高等职业院校双师型教师人力资源理论
- 文献传递
- 航海类专业人力资源理论与实践研究 2014
- 本书是全国航海类专业毕业生工作协作组在组织论文征集活动中，选取的关于航运企业人才选聘、管理、培养及发展规划等方面的相关论文，紧密联系当前航运业发展态势，深刻分析形势，可以更好地推进航海类业人才培养和就业工作。
- 石丽红主编
- 关键词：人力资源管理
- 价值与独特:研究型大学国际化工程人才培养模式的新视角——基于虚拟人力资源理论被引量：3
- 2015年
- 研究型大学构建国际化工程人才培养模式的关键在于开发和利用国际人力资源,这一点在国家的政策和高校的实践中都得到了体现和证实。面对全球化、信息技术、知识资本、多样化对研究型大学人才培养职能的冲击,运用虚拟人力资源理论,从价值和独特两个维度构建了国际化工程人才模式的理论框架。同时,以研究型大学国际化工程人才培养模式的现状为对象,分析了独特的人力资源、合作的人力资源、外部市场提供为主的人力资源,以期增强培养模式的灵活性和效能。
- 马永霞郝晓玲
相关作者
- 屈振辉
- 作品数：182被引量：258H指数：7
- 供职机构：湖南女子学院
- 研究主题：环境伦理 环境法 生态 生态文明 伦理
- 程方平
- 作品数：180被引量：259H指数：9
- 供职机构：中央教育科学研究所
- 研究主题：教育改革 书道 班主任 教育发展 基础教育
- 赵曙明
- 作品数：568被引量：8,121H指数：48
- 供职机构：南京大学商学院
- 研究主题：人力资源管理 企业 人力资源 企业绩效 企业管理
- 邓惠文
- 作品数：3被引量：1H指数：1
- 供职机构：北京师范大学管理学院
- 研究主题：国家助学贷款 高校助学 信息不对称 贷款问题 道德风险
- 张志浩
- 作品数：1被引量：2H指数：1
- 供职机构：江西农业大学
- 研究主题：高等职业院校 高职院校双师型教师 双师型教师 人力资源理论 人力资源
