搜索到40196篇“ 人力资源管理政策“的相关文章
- 激活国有企业职业经理人的人力资源管理政策研究被引量：1
- 2023年
- 随着国有企业改革的顶层制度日趋完善,国有企业经理人队伍建设必然成为改革探索的重点。国有企业经理人建设在于促进国有企业内部经理人从国家干部到职业经理人的身份转化和从职业经理人到事业经理人的管理转变。促进身份转化的人力资源管理政策旨在强化职业经理人对职业化身份的自我认同和领导自我效能;促进管理转变的人力资源管理政策旨在强化职业经理人对企业情感联系和心理所有权。因此,国有企业职业经理人队伍建设的本质在于明确国有企业和职业经理人平等的市场主体地位和在平等基础上建立共创共享的事业合作关系。
- 李小敏
- 关键词：国有企业职业经理人人力资源管理
- 城市公共汽电车客运行业人力资源管理政策浅析
- 2022年
- 近年来,随着国家人力资源整体战略的调整,以及公交优先战略的深化实施,多个省市出台了城市公共汽电车客运行业人力资源相关政策。本文梳理了部分省市出台的公交优先发展政策中涉及人力资源管理的内容,分析了现行人力资源政策的关注焦点。进而对多地公交行业的人力资源管理状况进行了调研,归纳了存在的主要问题并分析其具体原因。在此基础上,进一步提出了行业人力资源管理方面的若干建议。
- 杜元正刘畅王逢宝
- 关键词：人力资源管理
- 关于员工体验为导向的人力资源管理政策与实践的思考
- 2021年
- 随着新技术、新业态和新雇佣模式的不断涌现,以员工体验为导向的人力资源管理政策和实践已成为企业数字化和敏捷化转型的重要领域。数字经济下,企业要向敏捷化转型以便快速应对市场变化,即时满足市场需求。同时,新雇佣模式打破了传统的工作边界,劳动者个体价值增加,劳动力市场规则改变,追求自我体验的新生代员工逐渐成为职场主力军,企业必须改变传统的以工作为中心的人力资源管理模式,转向以员工为中心的柔性管理模式。企业必须转变基于职权的管理思维,转向将员工当作客户来满足其需求,将人力资源管理当作产品来服务于员工。本文从管理模式、组织文化和人才发展三个方面探索以员工体验为导向的人力资源管理政策和实践对企业数字化和敏捷化转型的影响。
- 张予琦
- 关键词：人力资源管理柔性管理敏捷化数字化
- 东台市交通系统人力资源管理政策满意度研究
- 交通运输业是国民经济的基础产业。随着时代的发展,交通运输业发展呈现出新的业态。东台市深谙人才是第一资源,不断深化人才发展体制机制改革,积极推进东台市交通系统人力资源管理优化,努力实现全面转型升级,切实推进东台市交通系统人...
- 方亮
- 关键词：人力资源管理政策满意度交通系统
- 员工的外派动机及国际人力资源管理政策匹配性——以中国银行为例被引量：6
- 2017年
- 中国企业的国际化迅猛扩张,随之而来亟待解决的是跨国企业面临的国际人力资源管理问题。本文从企业员工的外派动机及国际人力资源管理政策两个层面来检验两者的匹配性。本文以中国银行为例,通过对22名中国银行员工的半结构化访谈,获取关于外派动机主观和客观影响因素的编码列表,然后基于ERG理论对外派动机进行归纳分析;同时通过对中国银行总部人力资源管理部门的访谈和二手资料的搜集,归纳了关于外派员工的人力资源管理政策。本文诊断了现存政策与外派动机的匹配性对外派意愿的影响。本文不仅在理论上丰富了外派动机类型的研究,而且检验了ERG理论多种需要并存的原则;在实践上为中国跨国企业在国际化员工外派上的人力资源管理政策提供了管理启示。
- 冯娇娇程延园王甫希
- 关键词：ERG理论人力资源管理政策
- 完善创业企业人力资源管理政策被引量：1
- 2016年
- 我国不少创业企业面临着人力资源管理容易被忽视、缺少专业的人力资源管理人员、人力资源管理规范性不强等问题,存在着较为迫切的管理咨询需求、通才型人才需求和提高人力资源管理专业性的需求。政府可从人才招聘、管理咨询与辅导、管理工具提供及管理人员培训等方面培育和提升创业企业的人力资源管理能力。
- 柴茂昌曾志敏
- 关键词：人力资源管理
- 人力资源管理政策和执行与组织绩效的关系:一个对抗性交互效应的发现被引量：13
- 2016年
- 对于人力资源管理与组织绩效的关系这一基础性问题,现有研究的结论一直存在分歧。近期的研究开始更多地关注人力资源管理执行,从过程视角探讨人力资源管理与组织绩效的关系。为探索人力资源管理政策和执行对组织绩效影响的区分性及可能存在的交互效应,本文以MBA学员为调查对象,对来自184家企业的231份有效问卷进行了分析。结果发现,人力资源管理政策和执行相互区分,并对组织绩效有相对独立的影响;特别是人力资源管理执行对人力资源管理政策与组织绩效的关系起着强调节作用,呈现对抗性调节的模式,从而充分说明人力资源管理政策对组织绩效的作用受制于人力资源管理执行的水平。未来的研究有必要深入探讨中国管理情境下的人力资源管理执行问题。
- 黄波江新会顾江洪
- 关键词：人力资源管理政策组织绩效
- 人力资源管理政策对组织吸引力影响的实证研究被引量：3
- 2015年
- 采用三因子实验设计的方式,随机分派8种人力资源管理情境中的一种给参与者填答并进行组织吸引力的测量。研究发现,重视培训、个人导向奖金政策或以个人能力为升迁依据的人力资源管理政策对组织吸引力都有着正面的影响。结果还显示,组织可以将各人力资源管理政策进行组合,从而提升组织对人才的吸引力。结论能为组织设计人力资源管理政策及人才招聘提供一定的参考建议,帮助组织吸引更多的人才,提升其竞争优势。
- 刘宁王灵敏
- 关键词：人力资源管理政策
- 人力资源管理政策与关系实践的交互作用对组织绩效影响研究
- 随着中国企业竞争力的增强,学术界和实践界越来越呼唤并鼓励在中国情境下进行本土的管理研究。这就给'关系'这个具有典型中国情境研究,注入了活力。组织管理会受到各种关系的影响,现存的研究多数都是基于个体水平的研究,而这些研究大...
- 黄波
- 关键词：人力资源管理政策组织绩效
- 文献传递
- 浅论国有煤炭企业转型升级过程中人力资源管理政策的调整
- 2014年
- 在国有煤炭企业转型升级的过程中，随着新的战略规划的制定和实施，需要企业在组织结构、招聘选拔、员工培训、薪酬待遇、绩效考核和激励措施等一些列人力资源管理政策方面做出相应调整，为确保企业转型成功奠定坚实的基础。
- 唐峰
- 关键词：煤炭企业人力资源
