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层次分析法在上市公司高级管理人员绩效考核中的应用研究
2025年
文章论述了绩效考核指标体系的理论基础,并比较了国内外上市公司绩效考核指标的差异。在此基础上,构建了一个基于层次分析法的高级管理人员绩效考核模型,并提出了模型有效性与可靠性的检验方法。绩效考核指标的选择遵循了SMART原则、公平公正原则等,同时考虑了财务和非财务指标的重要性。层次分析法模型的构建包括明确评价目标、建立层次结构、进行成对比较和构建判断矩阵、计算权重和一致性检验、合成权重以及做出评价决策等步骤。最后,通过实际应用检验、专家意见征询、对比分析和反馈修正等方法,对模型的有效性和可靠性进行了检验。
赵媛斐赵致远
关键词:层次分析法上市公司绩效考核
IS公司IT技术人员绩效考核优化研究
在知识经济疾驰前行的时代,IT企业之间核心竞争力的较量,归根结底是人才的较量。那些富有创新精神、高效能工作的员工,无疑是企业实现成本降低、效益提升的珍稀资产。因此,当前有非常多的企业极为重视人力资源的构建与发展。绩效考核...
张臣臣
关键词:绩效考核IT技术人员
事业单位人员绩效考核体系建设探讨被引量:1
2024年
本文围绕事业单位人员绩效考核展开研究,首先阐述了人员绩效考核体系建设的基本原则,然后分析了事业单位人员绩效考核存在的常见问题,最后提出了关于事业单位人员绩效考核体系建设的优化对策,旨在完善绩效考核流程,深度挖掘人才潜能,为事业单位发展提供人才保障,以供参考。
白亚青
关键词:人员绩效考核
基于积分制管理的高校行政人员绩效考核机制探究
2024年
随着高校管理模式的不断深化,行政人员绩效考核机制逐渐成为提升高校行政管理效率的重要手段。本研究以高校行政人员为研究对象,探讨了基于积分制管理的绩效考核机制。研究方法包括文献综述和案例分析。通过构建积分制管理体系,将行政人员的工作任务量化为具体积分,从工作态度、工作能力和工作成果等方面进行综合评价。研究结果表明,积分制管理能够有效提升行政人员的工作积极性和责任感,显著改善绩效考核的公平性和透明度。同时,积分制的实施促进了行政人员的自我管理和团队协作能力。研究意义在于为高校行政人员绩效考核机制的优化提供理论依据和实践指导,为高校管理决策提供参考,进而推动高校管理水平的全面提升。
谭波
关键词:积分制管理绩效考核机制行政人员
企业财务人员绩效考核问题剖析
2024年
随着我国经济进入新常态,企业面临的挑战越来越大,如何在复杂多变的市场竞争中推动企业健康稳定发展成为一个难题。在企业发展过程中,财务部门作为重要的职能部门之一,为企业资金往来提供必要的支持,同时也为企业全体员工提供财务服务。身处企业的核心部门,财务人员的工作效率和服务质量必然给企业的发展带来较大的影响。因此,企业需要采取有效的措施激发财务人员的工作热情,使其在工作过程中能够投入最大精力,进一步提升财务工作效率和服务质量。在众多措施中绩效考核成为关键因素,发挥着关键作用,但是在具体实施时仍然存在一系列问题。基于此,本文首先分析了企业财务人员绩效考核的重要性,其次论述了企业财务人员绩效考核中存在的问题,最后提出有效的解决策略,希望为相关研究提供有效参考。
刘雨霞
关键词:企业财务人员绩效考核
公安情报人员绩效考核优化路径探析
2024年
绩效考核作为科学管理的重要工具,在提高情报人员工作热情与积极性、促进队伍良性发展以及推动目标实现等方面具有重要作用。目前,各地公安情报部门在绩效考核工作方面进行了有益探索,但仍存在考核主体结构单一、考核指标设计不合理、配套制度缺失等问题。为了解决这些问题,本文提出了通过引入多元绩效考核主体、分岗位设计考核指标、建立相应配套制度等措施,对公安情报人员绩效考核工作进一步优化完善。
张景森
关键词:绩效考核
物流企业营销人员绩效考核体系优化策略分析
2024年
物流企业作为现代经济活动的重要组成部分,其运行效率和市场竞争力的提升对于企业可持续发展至关重要。而作为物流企业中关键岗位之一的营销人员绩效考核,更是直接关系到企业市场推广和销售业绩的实现。在如今竞争激烈的市场环境中,物流企业的成功与否往往取决于其营销人员的表现。营销人员是企业与客户之间的桥梁,他们通过专业的销售技巧和卓越的服务能力,将企业的产品和服务推向市场,从而实现销售和利润的增长。然而,要评估一个营销人员绩效并非易事,这就需要一个优化的绩效考核体系来提供准确的反馈和评估。本文旨在分析和探讨物流企业营销人员绩效考核体系的现状,提出其优化策略,以期为物流企业的管理者和从业人员提供参考。
贾家茗
关键词:营销人员绩效考核
地方高校行政管理人员绩效考核的困境与对策被引量:1
2024年
地方高校行政管理人员绩效考核对于保障学校稳定运营至关重要。目前,地方高校在行政管理人员绩效考核过程中仍然面临很多困境,地方高校行政管理人员绩效考核的认识不足,缺乏对绩效考核目的和意义的深入了解,绩效指标体系不完善,忽视了对行政管理人员创新能力的评价,绩效考核流程缺乏规范性,影响绩效考核结果的客观性。为了解决这些问题,地方高校需要加强宣传和培训,提高行政管理人员绩效考核的认识;建立健全绩效指标体系,综合考虑工作质量、创新能力等因素,提高绩效考核的科学性;完善绩效考核流程,提高绩效考核的公正性和透明度。本文对此进行了探讨,以供参考。
夏天
关键词:地方高校行政管理人员绩效考核
基于积分制管理的高校行政人员绩效考核机制研究
2024年
文章总结了高校行政人员绩效考核的现状与存在的问题,综述了与高校行政人员绩效考核有关的研究理论与实践,基于积分制管理的模式,提出一种将绩效考核与部门任务、岗位职责相关联的考核机制,并以学校人事处劳资管理岗位为例设计具体的绩效考核积分表,希望能为高校行政人员工作内容难以量化的问题提供一条可行的解决思路。
黄洁
关键词:积分制行政人员绩效考核
公立医院医务人员绩效考核指标体系的优化路径
2024年
随着医疗卫生体制改革的不断深入,公立医院面临的运营和竞争压力越来越大,医院只有积极的应对市场需求变化,全面提升医疗质量,控制医疗成本,才能够获得可持续发展。绩效考核是医院内部管理的重中之重,现在医院之间的竞争更多的是体现在医疗人才的竞争,医务人员的水平和能力直接影响到医院整体的医疗水平,因此只有构建科学的医务人员绩效考核指标体系才能够做好公立医院的人力资源管理,提升医院的核心竞争力。
郝薇盖全正
关键词:医务人员绩效考核

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梅占军
作品数:33被引量:39H指数:3
供职机构:沈阳药科大学工商管理学院
研究主题:绩效考核 人员绩效考核 普通高校 基层管理 网上药店
董辉军
作品数:32被引量:81H指数:6
供职机构:安徽省立医院
研究主题:绩效考核 卫生专业技术人员 人员绩效考核 绩效考核指标 医院卫生
梅翠竹
作品数:32被引量:177H指数:8
供职机构:安徽省立医院
研究主题:影响因素 卫生专业技术人员 绩效考核 医学生 人员绩效考核
何晶晶
作品数:16被引量:65H指数:5
供职机构:安徽省立医院
研究主题:绩效考核 卫生专业技术人员 人员绩效考核 养老保险 医院卫生
储晓红
作品数:26被引量:122H指数:6
供职机构:安徽省立医院
研究主题:绩效考核 卫生专业技术人员 医院管理 人员绩效考核 绩效考核指标