公共文化服务平台

搜索到135篇“ 人员配备和时间安排“的相关文章

新冠肺炎疫情期间医院人力资源调配策略被引量：5: 2022年; 2020年2月,世界卫生组织(WHO)宣布新型冠状病毒肺炎(COVID-19)成为国际关注的突发公共卫生事件。中国应对新型冠状病毒肺炎疫情工作已经到了关键时期,如何做好疫情期间人力资源调度工作,特别是医疗、护理人员医院内部、外部人力资源调配平衡问题是战胜此次疫情重要因素之一。本研究针对在疫情期间医院人力资源调配问题进行浅析,为疫情防控期间各医院人力资源调配提供参考。; 徐旭郭永张广健刘佳王冰倩武楠徐安定吕军; 关键词：卫生人力人员配备和时间安排人力资源

严重创伤患者院内急救多学科团队的建立及临床效果被引量：5: 2022年; 目的探讨院内紧急医疗团队(EMT)模式对严重创伤患者的救治效率。方法纳入北京积水潭医院急诊2021年12月至2022年4月采用EMT模式(EMT组)和根据损伤严重程度评分(ISS)匹配的2021年7月至11月采取传统会诊模式(传统组)诊疗的严重创伤患者各10例。对两组的呼叫急救医生时间、急救医生到达时间、急诊检查时间和抢救成功率进行回顾性分析和比较。采用SPSS 25.0软件对数据进行统计学分析。结果两组患者的性别分布、年龄、受伤机制、到院格拉斯哥昏迷指数(GCS)、创伤指数(TI)和ISS评分差异均无统计学意义,有可比性。EMT组呼叫急救医生时间和急救医生到达时间3.4(3.0,3.9)min和10.5(6.5,12.0)min均显著少于传统组8.9(7.2,11.3)min和19.5(14.7,22.8)min,差异均有统计学意义(均P<0.001)。EMT组急诊检查时间38.5(31.8,40.0)min较传统组89.0(80.2,91.8)min减少56.7%(P<0.001)。抢救成功率EMT组为90%,传统组为70%,差异无统计学意义(P=0.582)。结论在严重创伤患者急救中,相较于传统会诊模式,采用EMT模式能够显著提高救治效率。; 李宇能葛宇峰高峰公茂琪吴新宝蒋协远; 关键词：多处创伤人员配备和时间安排

某三甲综合医院保安精细化管理的应用和效果评价: 2022年; 目的探讨精细化管理在医院保安管理中的应用并评价其效果。方法2021年10月—2022年5月对常州市第一人民医院94名保安从组织结构、内部控制、人力配置3个方面实施精细化管理。2021年3—9月实施常规管理。比较常规管理和精细化管理阶段保安管理跨度、保安日均总工时、医院治安案件发生率和保安离职率指标。结果精细化管理阶段保安管理跨度较常规管理阶段有所增大。精细化管理阶段日均总工时较常规管理阶段低,差异有统计学意义(P<0.05)。两阶段治安案件发生率和保安离职率比较,差异无统计意义(P>0.05)。结论通过实施保安精细化管理,在保证治安保卫工作质量和保安满意度不变的同时,可有效提高保安组织运行效率、人员配置效率,具有积极作用。; 王菲谢君雯程俊彭美玲孔越王广红王刘; 关键词：内部控制人员配备和时间安排

综合性医院专责临床护理教师培训与使用被引量：6: 2021年; 目的探讨综合医院专责临床护理教师的培训与使用的方法及效果。方法设立专责临床护理教师岗位,明确准入条件、岗位职责、角色职能及岗位待遇等,按照教育程序制订并实施专责临床护理教师培训方案,待43名护士培训结束并考核合格后让其担任专责临床护理教师,通过自设的专责临床护理教师工作量化评价表、专责临床护理教师教学能力评价表及教学质量检查表对43名专责临床护理教师的工作和能力进行评价。结果 43名专责临床护理教师工作量化评价表年度得分为(88.73±1.82)分;培训后,专责临床护理教师教学能力评价表得分为(85.63±2.26)分,高于培训前的(74.51±2.18)分,差异具有统计学意义(t=3.37,P=0.030);培训并使用专责临床护理教师后(2020年1~3季度),43个护理单元的教学质量检查得分为(90.21±1.89)分,高于培训前(2019年1~3季度)的(84.82±2.57)分,差异具有统计学意义(t=2.66,P=0.040)。结论规范的专责临床护理教师培养、使用及管理机制有利于提高全院教学水平及质量,推动临床护理教学发展。; 苏真娇钟彤周冬梅叶俏曾萍; 关键词：教育护理人员配备和时间安排临床护理教师

胸痛中心的建立对急性ST段抬高型心肌梗死患者救治的影响被引量：13: 2018年; 急性ST段抬高型心肌梗死(STEMI)是一种常见的心脏类疾病,其主要特征表现为治疗难度大,起病急,病死率高。胸痛中心(CPC)的成立使STEMI患者的能在最短的时间内进行经皮冠脉介入治疗(PCI)。但缺乏完整的诊疗体系使得目前多数STEMI患者未能得到及时有效就诊。因此,该文就胸痛中心成立对STEMI患者救治现状及存在的问题和改进方向作一综述。; 曹教育胡琼丹尹丹丹陈霞余华马礼坤; 关键词：心肌梗死病人医护管理人员配备和时间安排

儿童心脏中心重症监护室护理能级管理的实践被引量：2: 2018年; 目的探讨能级管理在儿童心脏中心重症监护室中的应用效果。方法将儿童心脏中心重症监护室30名护士划分为N_0~N_4共5个层级12个等级,制订各层级岗位职责,实施能级管理。比较能级管理前后患儿康复指标、护士专科护理技术合格率及医、护和患儿家属对ICU护理工作满意度。结果能级管理后,患儿各项康复指标好转(P<0.05),护士专科护理技术合格率差异无统计学意义(P=0.225),医生、患儿家属以及护士自身的满意度均提升(P<0.01)。结论儿童心脏中心重症监护室开展护理能级管理,可促进患儿康复,提升医、护和患儿家属对护理工作的满意度。; 顿艳婷张媛媛张林虹; 关键词：人员配备和时间安排能级管理

质量控制在缩短泌尿科新入院患者入院等待时间中的应用: 2017年; 通过三级质量控制管理缩短新入院患者入院等待时间,改善患者就医感受,优化科室工作流程,打造科室品牌,提高医院服务质量,提高患者满意度。作者运用质量管理控制方法成立科内质量控制小组,首先选择课题,然后做现状调查,做出原因分析,实施对策,改进流程,效果评价,项目收益。结果显示,新入院患者等待时间由原来的71.5 min缩短到46.3 min,平均缩短20.2 min。表明运用质量管理方法优化科内新患者入院流程,效果显著,是行之有效的方法,值得临床护理工作借鉴。; 周萍; 关键词：病人入院医院管理人员配备和时间安排

以双向选择和分层管理构建ICU排班模式被引量：7: 2017年; 目的探讨ICU护士排班模式。方法以护士分层管理为基础，责任小组组长和组员之间双向选择进行分组。将科室60名护士作为研究对象，对比分组前后护士工作满意度及护理质量变化。结果分组前，护士对排班的总体满意度为（3.75 ± 0.70）分，分组6个月后为（4.30 ± 0.50）分，差异有统计学意义（t=6.564 5，P〈0.01）；分组前，分级护理、病房管理、护理安全、急救管理、医院感染管理5项护理质量检查得分分别为（91.97 ± 1.47）、（93.07 ± 1.66）、（93.43 ± 1.50）、（94.03 ± 1.10）、（94.07 ± 1.39）分，分组6个月后分别为（95.08 ± 1.63）、（95.77 ± 1.55）、（96.07 ± 1.41）、（97.37 ± 1.56）、（97.07 ± 1.48）分，差异有统计学意义（t=6.519 2~10.993 4，均P〈0.01）。结论护士双向选择结合分层分组能提高护士工作满意度，帮助护士长全面了解护士，有利于提高护理质量。; 谢颖彬; 关键词：护士重症监护病房人员配备和时间安排

养老机构长期护理区护理人力资源配置研究被引量：44: 2016年; 目的根据养老机构长期护理区护理人员工作量的测定,确定该区护理人力资源配置水平和标准。方法参考前期专家咨询结果,采用方便抽样法抽取2014年10~11月在天津市某养老机构长期护理区工作的15名养老护理员和4名护士,采用工时测定法测算其护理工作量,并应用人力配置常用公式,计算该区护理人力资源配置标准。结果通过工时测定法计算所得护理员提供的日均直接护理时间多于间接护理时间（t=18.761,P〈0.001）,护士提供的日均直接护理时间多于间接护理时间（t=5.434,P=0.002）;养老机构长期护理区老人与养老护理员、护士的实际配比分别为1：0.1461和1：0.0183,理想配比分别为1：0.3882和1：0.0741。结论应用工时测定法能够科学测算护理工作量,进而计算合理人力配置标准。该养老机构长期护理区护理人员配置比例偏低,可通过规范护理工作流程、界定护理人员工作范畴及合理分配直、间接护理时间、适当增加护理人员数量等方面予以改进。; 王黎孙兆元尹莉谢红; 关键词：人员配备和时间安排

养老机构独立生活区护理人力资源配置研究被引量：5: 2015年; 目的测算养老机构独立生活区护理人员工作量,确定该区护理人力资源配置标准。方法采用方便抽样法抽取2014年10—11月在天津市某养老机构独立生活区工作的16名养老护理员和2名护士,采用工时测算法测算其护理工作量,并应用人力配置常用公式,计算该区护理人力资源配置标准。结果在护理员提供的护理服务中,直、间接护理时间比较,差异无统计学意义(t=0.862,P=0.400);在护士提供的护理服务中,直接护理时间明显少于间接护理时间,差异有统计学意义(t=-3.193,P=0.003)。养老机构独立生活区每名护理员每年上班天数为211.5 d,每名护士每年上班天数为242.0 d。养老机构独立生活区老年人与养老护理员、护士的实际配比分别为1∶0.050 9和1∶0.016 5,理想配比分别为1∶0.066 1和1∶0.038 9。结论应用工时测算法能够科学测算护理工作量,进而计算合理的人力配置标准。该养老机构独立生活区护理人力资源配置比例偏低,可通过规范护理工作流程、界定护理人员工作范畴及合理分配直、间接护理时间,适当增加护理人员数量等予以改进。; 王黎孙兆元尹莉谢红; 关键词：护理管理人员人员配备和时间安排

加载更多 ∨

相关作者

用户反馈

相关作者

用户登录

用户反馈