搜索到2561篇“ 人才引进政策“的相关文章
- 粤港澳大湾区人才高地建设背景下港澳人才与内地人才引进政策比较研究
- 2024年
- 由于中国香港澳门地区的人才与内地人才的特点和属性存在差异,粤港澳大湾区各城市关于这两类人才的引进政策存在较大区别,并且这种差异性会在很大层面上影响政策评估的结果。为此,从人才属地分类视角出发,以广州、深圳、珠海为例,分析粤港澳大湾区不同城市的人才需求,并结合麦克拉夫林(M.Mclaughlin)的公共政策执行互动模型,从政策执行者和受政策影响者利益角度对比分析粤港澳大湾区对内地人才和港澳地区人才引进政策的异同,以及从政策执行者与政策接受者之间相互调试的角度分析不同人才引进政策施行原因。研究发现:根据人才的市场机制、需求情况及资源配置3个维度,粤港澳大湾区作为政策执行地本身,在引才标准方面以引进高端精准的内地人才为导向,对于港澳地区人才的引进则以青年人才为突破点,在引才领域方面均倾向于理工科领域,文化领域则多针对内地人才;两种属地的人才作为政策接受者享受不同程度的个税优惠、购房优惠等。粤港澳大湾区在进一步优化完善人才引进政策时,不仅需要考虑作为政策执行者本身的利益,还需要重视政策接受者的需求,具体要健全区域性人才引进机制和粤港澳三地政府引进人才合作模式,推动港澳青年融入粤港澳大湾区发展,并进一步引导港澳青年坚定政治立场、弘扬爱国主义精神,更好地推动社会主义人才强国建设。
- 白鑫艾希
- 哈尔滨市人才引进政策优化研究
- 人才作为知识和财富的承载者,是科学技术的创造者、传播者,也是推动科技和社会向前发展的核心要素。目前,全球各国都在全力进行经济转型和高速发展,各国之间的竞争也变得越来越激烈。正是在这样的关键时刻,科学技术和创新创造逐步成为...
- 许泽旌
- 关键词:人才引进政策
- 温州市留学回国人才引进政策执行优化研究
- 国家的富强需要人才,城市的发展更离不开人才。当今世界科技成果不断更新迭代,科技与人才已然成为各国综合国力竞争的焦点。各国都在制定本国的人才战略。因此,想办法留住人才,是地方政府及城市人社局、人才市场和留学生服务中心的核心...
- 泮慧
- 关键词:人才引进政策
- 乡村振兴人才引进政策效果评价与优化策略研究
- 2024年
- 乡村振兴的大政方针已位列国家重要战略地位,人才成为激活乡村蓬勃发展的核心驱动力。对乡村振兴人才引进策略的查验评价和优化改进,是精细化乡村振兴大计的核心链环。使用采纳实证分析法,根据我国部分乡村振兴的人才引进政策的数据进行人才引进政策效果的评价研究。研究结果显示,在乡村振兴进程中,人才起了决胜的作用,局部地域的人才招揽政策已取得显赫的成效。但问题亦难掩,如人才外流过于严重,才能利用效率不尽如人意,这些因素导致人才引进政策实践效果受到了局限。因此,提出了优化策略:一是加大人才引进政策的投入力度,特别是改进与乡村实际需求相结合的具体政策措施;二是对引进的人才,做到用其所长,发挥人才的最大作用;三是倡导以人为本的思想,将人才视为乡村发展的最重要资源。这些策略的实施有助于提升人才引进政策的效果,为实现乡村振兴战略作出更大贡献。
- 曲艺唐艺娟
- 关键词:人才引进政策
- 高校青年人才引进待遇政策研究——基于56所高校青年人才引进政策文本分析
- 2024年
- 本文以双因素理论为基础,借助Nvivo软件,对全国56所不同地区、不同类型高校的青年人才引进政策文本展开分析。研究发现,当前高校青年人才引进待遇政策过分注重保健因素,时常忽视激励因素,总体上以保障型政策为主、奖励型政策为辅,发展型政策很少受到关注。但不同地区、不同类型的高校青年人才引进待遇政策具有差异性:华南、华东和西北地区高校总体上优于其他地区高校,“双一流”高校、省属重点本科高校总体上优于省属普通本科高校和高职院校。研究认为,高校青年人才引进待遇政策制定受到“才从财来”的保守观念固化、“财从才来”的发展理念不足等内因主导,以及多种急功近利因素影响、政府引导监督力度不够等外因助力。高校应从更新思想观念、做好人才规划,青年人才应从克服利益诱惑、积极主动作为,政府应从加强宏观调控、强化督促监督等方面采取积极措施进行优化。
- 龙梦晴朱明俐邹慧娟
- 关键词:高校青年人才
- 济南市高层次人才引进政策执行问题研究
- 人才是第一资源、创新是第一动力。人才已经成为影响城市和国家发展的关键因素。在国家“人才强国战略”的推动下,国内各个地区对于人才的争夺愈演愈烈,尤其是高层次人才。各大城市先后出台系列政策以吸引高层次人才的流入,通过高层次人...
- 洪子豪
- 地方本科高校高层次人才引进政策的质性分析--以S省高校高层次人才招聘公告为例
- 2024年
- 地方高校在区域经济社会发展培养人才方面发挥着重要作用,但在发展空间、高层次人才引进和办学资源等方面面临多重制约因素,导致高层次人才引进难以“保质增量”。各高校的对外人才引进政策具有显著的价值导向性,其引进政策文本可以直接反映出引进的待遇和意图。通过对比S省6所地方高校2022年的对外引进人才政策,笔者发现这些政策在科研经费、住房、安家费等薪酬体系内容上呈现同质化现象,而地方高校的区域特色并不突出。基于共性问题,高校应强化人才引进政策的正向激励作用,突出高校办学优势和地域特色的差异化,以学校的学科建设和发展为逻辑依据,合理设定招聘需求并科学制定引进人才的标准。高校还应尝试在引才模式上设置灵活而广泛的条件,以提高引进人才的针对性和吸引力。
- 王苗王逸雯
- 关键词:人才引进政策教师队伍建设
- 新时期部分国家人才引进政策趋向与经验启示
- 2024年
- 在全球一体化不断深入的背景下,国际人才竞争、流动和分布呈现出新格局、新态势。面对日益激烈的人才竞争,我国在国际人才引进、使用政策上还需进一步探索、优化。新形势下,了解国外做法对我国制定相关政策或许有借鉴意义。
- 唐贵瑶唐贵瑶
- 关键词:人才引进政策
- 人才引进政策对城市创新绩效影响几何?——基于人才引进政策的准自然实验
- 2024年
- 为探究人才引进政策对城市创新绩效的影响,收集中国65个大中城市2011—2019年面板数据,采用多期双重差分法进行实证检验。研究发现,人才引进政策对城市创新绩效的提升效果明显;中介效应分析结果表明,人才引进政策通过优化城市人才存量和人才结构影响城市的创新绩效;异质性分析结果表明,人才引进政策对一、二线城市的创新绩效的提升作用要强于三、四线城市;对东部城市的创新绩效提升作用强于中部和西部城市;对高校资源较好的城市创新绩效的提升作用强于高校资源一般的城市。
- 刘中艳胡守辰
- 关键词:区域异质性
- 信号传递模型下地方政府人才引进政策研究
- 2024年
- 人才是国家和企业发展的关键要素,人才政策则是构建人才强国的重要基石。本文对事后奖励性激励政策和事前普惠性补贴政策这两种人才政策的实施效果进行了比较评价,研究发现:当经济陷入低质量均衡时,激励政策能够以更小的成本突破这种均衡,但对收入公平产生较大影响。当经济中的均衡无法自我维持时,实施补贴政策能够以更低的成本实现均衡的维持,并对收入公平提供更好的保障。进一步研究发现,如果经济中存在无效投资劳动者,补贴政策的成本将显著上升,此时需要引入一个甄别机制使补贴政策能够恢复高效率运转。结合我国区域经济发展的现实境况,从鼓励劳动者进行专业技术投资这一人才政策的根本目的出发,地方政府事后奖励性的人才引进政策应被普惠性补贴政策逐渐替代。
- 徐雷张欣钰刘蕊
- 关键词:信号传递模型补贴政策
相关作者
- 吴凡
- 作品数:34被引量:95H指数:5
- 供职机构:广西大学公共管理学院
- 研究主题:人才集聚 人才引进政策 自由贸易 试验区 粤港澳
- 李福华
- 作品数:87被引量:981H指数:17
- 供职机构:青岛大学
- 研究主题:高等教育 委托代理 利益相关者 大学治理 大学管理
- 金智
- 作品数:15被引量:317H指数:8
- 供职机构:西南财经大学会计学院
- 研究主题:CEO 角色 公司治理 政府干预 会计信息质量
- 何俊峻
- 作品数:14被引量:46H指数:4
- 供职机构:宁波城市职业技术学院
- 研究主题:高职 人才引进政策 高职院校 成本-收益分析 行业协会
- 王通
- 作品数:6被引量:10H指数:2
- 供职机构:哈尔滨商业大学
- 研究主题:生态健康 人才引进政策 湖泊 资源型城市 人才流失问题