搜索到304篇“ 人才流失现象“的相关文章
- 市属公立医院高层次人才流失现象的SWOT模型分析及建议
- 2025年
- 随着医学科技的飞速发展和人们对健康需求的不断提高,人才队伍建设的稳定性对于推动医院高质量发展、提升医疗技术水平、创新科研成果具有重要意义。医院综合实力的竞争归根到底是高层次人才的竞争,随着我国医疗卫生行业的改革不断深化以及医疗市场的发展不断推进,公立医院高层次人才流失现象日趋严重,高层次人才的流失不仅影响到学科的建设水平和科技创新的竞争力,更对医院高质量发展带来巨大挑战。本文以江苏某地三甲公立医院为切入点,通过SWOT模型分析高层次人才的流失现象,抓住人才流动的核心,从人才引培的激励和管理机制入手,以SWOT策略模式完善公立医院人才队伍的机制建设为目标,提出相关对策建议。
- 满祎朱立红俞成枫
- 关键词：SWOT模型
- 工作要求–资源模型视角下社会工作人才流失现象的反思
- 2023年
- 自党的二十大以来,我国已步入新的发展时期。在这一阶段,社会大众对社会服务质量的期待日益提高,社会治理模式在各领域中急需优化,因此加快社会工作发展显得尤为重要。伴随着社会各界对社会工作关注度的不断提升,社会工作人才的需求缺口逐渐扩大。然而,当前我国社会工作人才储备相对较少,优秀社会工作人才流失问题也较为普遍,这不仅限制了社会工作专业的进步,还难以满足社会发展的需求。为了深入研究社会工作人才流失现象,本文运用工作要求–资源(JD-R)模型作为理论框架。在探讨社会工作相关概念的基础上,梳理基于JD-R模型的社会工作人才流失现状,剖析深层次原因,并根据这些方向制定相应的应对策略。本文期望通过这些措施加强我国社会工作人才队伍的建设,进而提升社会工作的整体水平。
- 李军豪赵时梅
- 关键词：社会工作
- 新时期企业人才流失现象成因与解决措施研究被引量：4
- 2022年
- 进入新世纪后我国社会经济飞速发展,在全球经济一体化背景下,国内企业之间的竞争日益激烈,企业面临着更加严峻的生存与发展压力,从根本上来说,企业之间的竞争即是人才的竞争。近年来很多企业管理者都开始认识到人力资源管理工作的重要意义,更加关注和重视企业人才流失问题,基于此,本文结合实践,探讨了新时期下企业人才流失的成因和解决措施。
- 冯林梅
- 关键词：企业管理
- 新时期企业人才流失现象成因与解决措施研究
- 2021年
- 人才是现代企业的核心财富,也是企业持续健康发展的重要影响因素,在新时期下,各个企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,人才可以给企业提供更高的经济效益。随着近年来社会经济的持续发展,企业所面临的竞争环境更加激烈,人才在企业经营发展中的作用也更为显著,而对于现阶段企业人才流失的问题,必须要通过有效举措吸引并留住人才,才能够实现自身的健康发展。本文结合笔者实际研究,探讨了新时期企业人才流失现象的成因及其解决措施。
- 王元植
- 资本理论视角下江苏篮球后备人才流失现象研究
- 篮球后备人才的数量和质量关涉到我国篮球事业发展的生态和高度。江苏篮球一直以来在我国篮球事业的发展板块中占据着重要位置,近年来,江苏篮球人才流失严重,尤其男子后备人才面临断层。为此,加强后备人才流失现象及其根源的探讨具有重...
- 张迎
- 关键词：资本理论篮球
- 论高职院校人才流失现象
- 2019年
- 当前,高职院校由于人事管理模式相对滞后,绩效考评形式化,激励机制不健全,分配不公,教学科研平台较低,校内人文环境较差等各方面原因,导致人才流失比较严重。文章浅析高职院校的人才流失现象及防范措施。
- 杨丹程忠泉
- 关键词：高职
- 浅析山东人才流失现象及对策研究
- 2019年
- 近年来,国内各省市之间掀起了“抢人大战”的潮流。由于山东省产业结构相对落后、人才政策实施效果不佳、就业环境复杂、政务服务低效、教育体系不完善等原因导致人才的大量流失。基于此,文章从探索建立完善的人才选拔与评价机制,实现引才方式的多样性,对人才信息进行动态管理等入手,为山东省的高质量高标准发展提供人才支撑。
- 孙法芝孙倩倩
- 关键词：官本位
- 对中国铁建三级公司人才流失现象的思考
- 2019年
- 当前,中国铁建三级公司人才流失现象较为严重,流失率基本达到员工总数的20%—30%。一线青年员工是流失的主体,且呈逐年递增趋势。分析人才流失现象成因,探索人才管理模式,遏制人才非正常流失现象,十分必要。
- 雷雪英
- 关键词：中国铁建
- 我国物流企业人才流失现象及对策研究
- 2019年
- 我国物流企业发展速度日渐迅猛,但内部人才流失成为了阻碍物流企业长久发展的一大难题。就物流企业人才流失的现象,分析了产生的原因,并着重从企业和员工两大角度提出了相应性的对策,为我国物流企业对于把控物流人才的问题上,提供了更理论性和专业化的意见。
- 吴瑶
- 关于我国社会工作专业人才流失现象的反思被引量：4
- 2017年
- 20世纪90年代以来,随着社会工作专业在我国的快速发展,各地高校也相继开设了社会工作专业课程,每年都会培养大量的社会工作专业人才。但是,随着社会工作职业化的不断发展,社会工作专业毕业的学生几乎没有从事与本专业相关的工作,与此同时,在职社工流失现象也比较严重,对我国的社会工作发展十分不利。我国正处于社会转型期的重要阶段,人才队伍的建设尤为关键,本文主要探讨我国社会工作人才流失的原因,并根据实际情况提出一些可行建议来遏制社会工作人才流失的进一步加剧。
- 韩璐
- 关键词：社会工作
相关作者
- 饶文军
- 作品数：13被引量：87H指数：6
- 供职机构：江西财经大学工商管理学院
- 研究主题：公平理论 公平 民营企业 人才流失现象 人员流动率
- 陈兵
- 作品数：1被引量：1H指数：1
- 供职机构：湖南文理学院资源环境与旅游学院
- 研究主题：学校管理 高等教育 人才流失现象 升格院校 社会网络
- 柏群
- 作品数：58被引量：245H指数：8
- 供职机构：重庆工商大学管理学院
- 研究主题：城乡统筹 人力资源 胜任力模型 农村 人力资本
- 张德武
- 作品数：1被引量：0H指数：0
- 供职机构：大同市委组织部
- 研究主题：工商业 人才流失现象 农业生产
- 杨丹
- 作品数：53被引量：87H指数：5
- 供职机构：桂林师范高等专科学校
- 研究主题：化学成分 化学成分研究 GC-MS分析 硼磷酸盐 荧光粉
