搜索到1265篇“ 人才激励制度“的相关文章
- 高校智库人才激励制度建设的实践、问题与对策
- 2024年
- 高校智库是中国特色新型智库的重要组成部分,其人员构成、运行目标和运营机制有着诸多特殊之处,这给其人才激励制度带来巨大的挑战。目前高校智库在人才激励制度上进行了诸多创新以适应其角色和任务,但依然存在绩效评估方式简单化和单一化、激励方式与智库人才需求错位、人才流转渠道不畅等问题。为增进高校智库效能,更好发挥智库人才的作用,应树立对于高校智库的正确认知,采取基于内在需求的综合性激励手段,采用多元化成果认定方式,建立灵活通畅的智库人才流动机制。
- 胡薇王彦超
- 关键词：人力资源
- 国有企业科技人才激励制度建设路径
- 2024年
- 随着我国现代化建设进程的不断深入,对于经济和社会的发展提出了新的要求,提出了以高新科技发展为引领的经济发展目标,旨在提升我国的整体科研水平、科技力量,提升在高精尖技术方面的掌握程度,将核心科技掌握在自己手中,实现自给自足、走向世界的目标。在科技的发展中,需要不断引进高新技能人才,为我国的国有企业提供活力、注入新鲜血液。完善的人才管理制度和薪资福利制度是提升人才保有量、提升科技成果的关键。文章主要是从现阶段国有企业科技人才激励制度建设的研究背景和意义分析出发,探究制度建设过程中可能存在的问题,从建立科技人才激励政策体系、加强科技人才培养和选拔、搭建科技创新平台、加强知识产权保护、建立科技人才交流和合作机制以及加强科技人才的激励和荣誉体系建设等方面,提出了国有企业科技人才激励制度建设的路径,旨在建立一套完善的人才激励制度,激发国有企业科技人才的创造力,提高国有企业的科技创新能力和竞争力。
- 王正稳申军平
- 关键词：国有企业
- A公司核心人才激励制度优化设计研究
- 近年来,在第三方金融不断促进国民经济发展的同时,理财市场也出现了众多新主体加入其中,导致市场环境更加复杂,竞争态势也更为激烈,现代化企业形成的竞争主要是对人才之间的竞争,所以很多金融机构为吸引人才都采取了多种不同的手段,...
- 陈志森
- 新发展理念下J检验公司的人才激励制度研究
- 新发展理念是引领我国宏观经济发展的核心理念，也是引领我国微观企业高质量发展的核心思想。检验检测行业作为国民经济的重要组成部分，其发展质量对整个产业经济发展具有重要作用。从现实看，检验检测行业的人才具有知识型技术型特征，其...
- 陈春燕
- 关键词：薪酬福利教育培训
- 高质量发展背景下优化科技人才激励制度改革的对策建议
- 随着经济快速发展与政治环境不断变化,全球市场面临着前所未有的挑战,高质量发展成为了稳定我国经济的时代命题,其根本在于提升经济活力、创新力和竞争力。科技人才是影响经济高质量发展的关键因素,他们是创新驱动的主体,肩负着企业研...
- 邱菊
- 文献传递
- A建筑科研企业科技人才激励制度优化研究
- 从国家到企业的综合实力水平，人力资源是最重要的资源之一，其中人才队伍的素质起着重要作用。当前我国经济已经由金融危机之前快速发展转变为中低速转型升级，并对经济增长模式进行合理转变，有利于经济发展实现升级。但是经济升级主要依...
- 岳文婷
- 农村公共体育助推乡村振兴的人才激励制度研究被引量：1
- 2020年
- 农村公共体育作为美丽乡村建设的重要内容,有效地推进乡村振兴战略的实施。本文运用问卷调查、实地调研、访谈等方法对衡水市农村公共体育现状进行分析,发现场地不足和体育人才低效供给是制约农村公共体育发展的瓶颈。针对公共体育服务人才缺乏和服务动力不足的问题,探析运用管理学中的积分制理论,激励社会各类体育人才参与农村公共体育服务的路径。
- 高冰刘广路顾雪李兴光张月霞王书芳
- 关键词：农村公共体育人才激励制度
- 战略转型下C公司核心人才激励制度研究
- 近年来，面临着整体建筑业下行的产业环境及建筑业“营改增”的国家政策，C公司原有的传统建筑业发展模式已限制了企业的发展。为了生存和发展，C公司迫切需要进行公司的战略转型，实施精细化管理：一方面大力发展建筑工程主营业务;另一...
- 杨佳
- 关键词：建筑业
- 文献传递
- 晋商人才激励制度会计智慧解读被引量：2
- 2014年
- 会计子系统如果能输出专门为人力资源管理服务的量化信息，将有利于人力资源管理决策科学化水平的提升。三百多年前，晋商设计出顶身股制，作为商（票）号的人才激励制度，并在其中嵌入了会计元素加以践行，通过商（票）号的会计子系统输出量化信息，以支持其人力资源激励决策。晋商利用会计方法辅助人力资源管理的“会计智慧”，对于当前的人力资源会计和急需会计辅助支持的人力资源管理工作，无疑具有重要的借鉴价值。
- 李刚张亚丽
- 关键词：人才激励制度会计方法人力资源管理工作晋商人力资源激励人力资源会计
- 基于“身份转换预期”的民营企业人才激励制度研究
- 2012年
- 本文将"身份转换预期"概念植入Holmstrom—Milgrom模型,获得了一个考虑代理人表现出职业生涯规划眼光的新委托—代理模型。模型的最优契约表明,引入"身份转换预期"后,代理人会付出更多的努力,并愿意放弃部分当期收益,以期实现整个职业生涯收益的最大化。比较原模型,委托人获得了更高的利润水平。
- 郭杰李爱喜
- 关键词：职业生涯委托-代理
相关作者
- 陈祖正
- 作品数：2被引量：5H指数：1
- 供职机构：同济大学
- 研究主题：技术创新 破除 投融资体系 人才激励制度
- 李嘉禾
- 作品数：1被引量：0H指数：0
- 供职机构：天津大学
- 研究主题：绩效管理理论 绩效管理 人才激励制度 企业中应用 施工企业
- 张萱
- 作品数：2被引量：1H指数：1
- 供职机构：厦门大学
- 研究主题：财务管理 内部控制 上市公司 盈余质量 经济增长
- 刘广路
- 作品数：28被引量：70H指数：4
- 供职机构：衡水学院体育学院体育系
- 研究主题：高校体育 大型体育场馆 学校体育 体育教学 乡村
- 张艳
- 作品数：85被引量：177H指数：7
- 供职机构：西南财经大学
- 研究主题：农业保险 新型农村社会养老保险 农业巨灾保险 巨灾风险 新型农村养老保险
