搜索到14990篇“ 人才管理“的相关文章
人才管理
本书包括:人才总论、人才发现、人才使用、人才评价、人才测评等7章。
郑其绪
国有企业人才管理的路径研究
2024年
随着市场经济的发展,国有企业转型升级工作受到了更多的关注,要积极完善人才流动管理体系,搭建更加规范合理的人才监管机制,利用科学化人才管理策略,为企业综合化发展进步提供保障。
毛亚宣
关键词:国有企业转型人才管理策略人才流动管理国有企业人才
人才概念悖论与破解人才管理困境
2024年
赢得人才战争是组织的首要任务。然而,人才概念建立在相互冲突的前提下,导致某一前提下定义的“人才”在另一个前提下不再是“人才”。人才管理应基于悖论视角,平衡排他性与包容性的并存关系;兼顾先天优势识别与后发优势培养;关注人才特质在哪些方面通用在哪些方面又具有环境依赖性;推动衡量标准从单一转向多元,以此将人才的定义扩展到核心人才库之外。
马君皇甫语嫣
关键词:人才库下定义先天优势后发优势排他性管理困境
人才概念悖论与破解人才管理困境
2024年
赢得人才战争是组织的首要任务。然而,人才概念建立在相互冲突的前提下,导致某一前提下定义的“人才”在另一个前提下不再是“人才”。人才管理应基于论视角,平衡排他性与包容性的并存关系;兼顾先天优势识别与后发优势培养;关注人才特质在哪些方面通用在哪些方面又具有环境依赖性;推动衡量标准从单一转向多元,以此将人才的定义扩展到核心人才库之外。
马君皇甫语嫣
关键词:人才库下定义先天优势后发优势排他性管理困境
国有企业科技人才管理重点机制借鉴及建议
2024年
解决关键技术“卡脖子”问题,是国有企业对标世界一流企业行动中需要集中精力攻克的难题。国有企业面临着参与国家战略科技领域竞争的重要任务。解决基础研究和关键领域核心技术问题首先要靠人才尤其是科技人才。虽然目前我国国有企业科技人才储备在逐年提升,科技人才发挥的作用越来越大,但是在很多国有企业,目前的科技人才管理手段无法满足企业科技人才发展的需要。
张红涛
关键词:国有企业科技人才管理企业科技人才
新时代背景下汽车制造企业人才管理问题与对策研究
2024年
本文针对嘉兴村上汽车配件有限公司在新时代背景下的人才管理问题进行研究,并提出相应的对策。通过分析公司的人员构成和组织结构,发现存在员工年龄集中、性别比例失衡和本地员工比例过高等问题。针对这些问题,文章提出了多元化招聘和人才引进、培养与发展人才、健全绩效管理体系以及建立多元化团队和文化等对策。通过这些对策,公司能够吸引更多年轻人才加入,提升员工的专业素养和技能,激励员工的工作动力和团队合作精神,并增加团队的多样性和国际化视野。最终,这些对策将帮助公司提高竞争力和可持续发展能力,为企业的未来成功奠定坚实的基础。
费国如
关键词:人才管理组织文化
人力资源规划与事业单位人才管理策略的匹配性研究
2024年
本文旨在探讨人力资源规划与事业单位人才管理策略之间的匹配性问题。通过文献综述和实证研究,发现在当前复杂多变的市场环境下,人力资源规划需要与事业单位的人才管理策略相互匹配,以实现人力资源的有效配置和优化。本文首先分析了人力资源规划的概念、目标和步骤,并探讨了事业单位人才管理策略的特点和优势。然后,本文结合实际案例,分析了人力资源规划与事业单位人才管理策略不匹配的原因,如缺乏长期战略规划、对人才需求的估计不准确等。接着,本文提出了解决人力资源规划和事业单位人才管理策略不匹配问题的对策,包括加强领导层的沟通协调、完善人才招聘和培养机制、建立科学的人才评价机制等。最后,通过问卷调查的统计结果,验证了这些对策的有效性,并得出了一些启示性的结论。
刘昌合
关键词:人力资源规划人才管理策略匹配性
基于某三甲医院青年医师职业生涯发展调查的医院人才管理的思考与建议
2024年
文章着重于研究三级甲等公共医院的年轻医生们的职业成长,寻求综合他们职业生涯规划和发展需求,提出适当的人力资源策略。方法:该研究选择了一家三级甲等医院的313名年轻医生作为调查对象,运用问卷调查和深度访谈的方式,收集了他们的个人资料、参与职业生涯发展的程度和当前状况、职业规划偏好以及对专业导师的需求等相关信息。结果:研究结果表明,约82%的医生非常看重个人职业生涯规划,他们愿意花费业余时间深造,这包括自学和参加培训来提高自己的知识和技能;然而他们的职业发展路径相当单一,对专业培训和指导的需求相当高,他们的期望和影响因素各有不同。结论:医院应设法提供更多的职业发展指导和培训,考虑年轻医生的需求和期待,并在全面制定人才管理政策时,需要兼顾职位晋升、人才培养和医院文化等诸多方面,帮助他们制定科学且长期的职业规划,激发他们的工作热情,推进医院高质量发展。
马满秀赵炳旺白金
关键词:人才管理
新时期国有企业人才管理发展探析
2024年
近年来,随着国有企业改革不断深化,市场化程度不断提高,人才在国有企业发展中的地位和作用也愈发凸显,尤其当前国有企业转型发展任务重、压力大、要求高,更需要专业管理人才助推国有企业实现高质量发展。从国有企业人才管理发展现状来看,普遍存在着人才管理模式落后、人才结构不合理、人才考核激励机制不完善等问题,对国有企业的市场改革及转型升级带来非常大的影响,所以国有企业需紧扣人才强企战略,把人才作为推进企业高质量跨越式发展的第一资源。基于此,论文对国有企业人才管理相关内容进行分析,重点阐述了国有企业人才管理过程中存在的问题,并针对这些问题提出了管理策略,期望能为国有企业人才管理发展提供思路,助力国有企业人才管理实现高质量发展,充分发挥人才对企业的管理价值。
倪哈尔
关键词:国有企业人才管理
论新经济时代下企业的干部人才管理策略
2024年
随着科技的飞速发展和全球化的深入推进,我们已置身于一个波澜壮阔、日新月异的时代——新经济时代,这个时代以其独特的魅力和无限的可能性,正引领着全球经济格局的深刻变革。在这个全新的经济格局中,企业的竞争愈发激烈,对人才的需求也日益迫切,其中,企业干部人才作为企业的核心力量,其管理策略直接关系到企业的生存和发展。因此,深入探讨新经济时代下企业干部人才管理策略,对于提高企业的核心竞争力、实现可持续发展具有重要意义。
靳一林
关键词:新经济时代企业

相关作者

王玉梅
作品数:75被引量:257H指数:11
供职机构:青岛科技大学经济与管理学院
研究主题:知识创新 技术创新 知识管理 人才管理 评价指标
沈荣华
作品数:74被引量:163H指数:8
供职机构:上海公共行政与人力资源研究所
研究主题:人才强国战略 人才资源 亮点 人力资本 人才管理
萧鸣政
作品数:186被引量:1,066H指数:19
供职机构:北京大学政府管理学院
研究主题:人力资源 领导干部 实证研究 人力资源管理 品德
顾海兵
作品数:594被引量:2,079H指数:19
供职机构:中国人民大学
研究主题:中国经济 经济安全 市场经济 指标体系 实证分析
路宁
作品数:20被引量:53H指数:4
供职机构:盐城师范学院社会学院
研究主题:管理思想 毛泽东 人才管理 教育管理创新 人才管理思想