搜索到1329篇“ 人才管理思想“的相关文章
- 《墨子》人才管理思想探析
- 2021年
- 墨子提出了“列德尚贤”的政治主张和人才管理思想,在中国人才学史上占有重要地位。以“贤者政之本”的人才价值思想,“德为先、能为本”的人才选拔思想,“察能授官、量能而用”的人才使用思想,“赏当贤、罚当暴”的人才激励思想,“全面考察、量功分禄”的人才考核思想,“上说下教、以行为本”的人才培养思想,构成了《墨子》内容丰富而体系完整的人才管理思想。这对于新时代做好各项人才工作、加快实施人才强国战略具有重要启示和借鉴意义。
- 周叶玲雷志柱
- 关键词：墨子人才管理思想
- 公共部门人才体制壁垒问题研究——以叶适人才管理思想为启示
- 2017年
- 我国公共部门的人才选拔体制主要以资格考试为途径进行人才选拔,其公平性和公开性大大提高。但公共部门人才选拔仍然存在体制壁垒问题,阻挡了许多优秀人才进入公共部门,也使一些体制内人员因此而辞职。借鉴叶适的人才管理思想可以为解决我国公共部门人才体制壁垒问题提供解决思路。
- 李雨书韦春婉
- 关键词：体制壁垒叶适人才管理思想
- 先秦人才管理思想研究
- 2017年
- 中国的人才管理思想源远流长，先秦诸子的相关管理思想已深深根植于其中并对现代人力资源管理学科发展与管理实践产生重要影响。在依靠科技创新的今天，人才管理命题被给予了极大关注，在人才考察、选拔、任用等方面也遇到了诸多现实难题，这引起了人们对如何利用和发展人力资源等问题的新思考。本文通过对先秦人才管理思想解析，明悟其中的管理思想精粹。
- 徐菲菲
- 关键词：先秦人力资源管理思想
- 孔子人才管理思想体系研究——以《论语》为研读对象
- 2017年
- 孔子人才管理思想是孔子思想的有机组成部分。《论语》是孔子人才管理思想的集中体现,具有丰富而深刻的内涵,为研究孔子人才管理思想体系提供了可靠而翔实的基本资料。以《论语》为研读对象,发现其中蕴涵了孔子丰富多彩的人才管理思想,并揭示了孔子人才管理思想中识才、选才、育才、用才以及考核的人才管理规律,这一思想体系对我国人才管理工作具有一定的借鉴价值与启示意义。
- 贺友桂
- 关键词：《论语》孔子君子
- 《刘子》的人才管理思想研究
- 中国具有五千年的灿烂文明，其文化底蕴博大而雄厚，在漫漫的历史长河中，必有圣贤先哲留下的关于人才的管理思想，而《刘子》作为继《吕氏春秋》和《淮南鸿烈》之后中古时期杂家的代表作，有很高的学术研究价值，对其中的人才思想进行深入...
- 万明
- 关键词：《刘子》人才管理思想
- 文献传递
- 全球化视域下邓小平人才管理思想研究
- 人民群众是历史的创造者，而人才则是经济社会发展的第一资源。二十世纪七八十年代开始，随着新科技革命的蓬勃发展，全球化更加深刻地影响着世界各国，对此，伟大的改革者邓小平高瞻远瞩地指出，“中国的发展离不开世界”。在他的亲自指导...
- 潘歆
- 关键词：经济建设人力资源人才管理邓小平思想
- 毛泽东人才管理思想述要被引量：1
- 2015年
- 毛泽东人才管理思想是毛泽东思想的有机组成部分。毛泽东人才管理思想具有丰富而深刻的内容,概括起来主要有人才管理本质论、人才管理价值论、人才管理主体论、人才管理原则论、人才管理方法论等,这些内容具有内在的逻辑联系,共同构成了毛泽东人才管理思想的科学体系。
- 路宁
- 关键词：管理思想人才管理毛泽东
- 建国后毛泽东人才管理思想论析
- 2015年
- 建国后,毛泽东人才管理思想经历了一个曲折发展的历史过程。以1957年反右运动扩大化为分界线,可以把建国后毛泽东人才管理思想划分为前、后两个时期。由于各种原因,毛泽东晚年人才管理思想中出现了一些不科学甚至是不正确的观点,但其正确的思想,不仅对计划经济时代我国人才管理实践起过重要的指导作用,而且,对当前我国市场经济条件下的人才管理工作仍具有重要的启发和指导意义。
- 路宁
- 关键词：毛泽东人才管理思想嬗变历程
- 论毛泽东人才管理思想的主要特色
- 2015年
- 毛泽东人才管理思想是毛泽东思想的重要组成部分。毛泽东人才管理思想不仅具有丰富的内涵,而且具有时代性和阶级性相统一、继承性和创造性相统一、实践性和理论性相统一、科学性和人文性相统一、丰富性和复杂性相统一等风格特征。探讨毛泽东人才管理思想的风格特征,有助于深化毛泽东人才管理思想的研究。
- 路宁
- 关键词：管理思想人才管理毛泽东
- 姜尚的人才管理思想
- 2015年
- 姜尚是商末周初著名政治家、军事家,其思想影响深远,而其人才管理思想也有独到之处。他提出的人才"六守"标准和考核人才的"八征"方法,以及区别对待各种不同人才的态度,至今在人力资源管理方面都有实用价值,值得我们认真研究和借鉴。
- 陈晓阳
相关作者
- 路宁
- 作品数：20被引量：53H指数：4
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