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浅析人力资本的经济权利与企业剩余分配: 2016年; 在市场经济运行的过程中,企业的发展也发生明显的变化;其中,表现得较为明显的就是企业的经济利益。具体来说,在企业发展的过程中,企业管理以及生产技术无疑是企业生产的重要组成部分,也是因为这两个方面,企业的管理者最大限度地获得了经济的报酬。另外,在企业的发展中,利益的结构发生变化直接影响着企业剩余的分配。严重的还会对企业的劳动者和投资者之间的权利产生严重的影响。因此,文章主要对人力资本的经济权利以及企业剩余分配进行深入探讨和分析,希望能够给相关的工作人员提供借鉴和参考。; 张美玲; 关键词：人力资本经济权利企业

人力资本的经济权力与企业剩余分配分析: 2016年; 自我国社会主义市场经济体制确立以来，市场经济快速发展，企业数量和规模不断增加，相伴随而来的是更加激烈的市场竞争。现代企业为了能够在激烈的竞争中脱颖而出，占据更大的市场份额，加强企业内部人力资源管理是尤为必要的。人力资本作为企业竞争力大小的关键性因素，通过人力资源的合理分配和运用为企业创造更大的价值，但是如何确定企业利益分配结构尚未作出明确的标准，尤其是近些年来，商品生产中的管理和技术重要性不断提升，高级管理人员的薪酬福利待遇水平不断上涨，以人力资本形式直接参与到企业剩余分配中，致使企业的剩余分配结构发生了不同程度上的变化。由此，本文主要就人力资本的经济权利与企业剩余分配进行分析，结合实际情况，从多种角度进行分析阐述。; 向娅; 关键词：人力资本经济权利

智力资本参与企业剩余分配的机理新探: 2014年; 众多学者从利润贡献、激励角度和产权角度论证了人力资本参与企业剩余分配的理论依据,但人力资本毕竟只是智力资本的一部分,且即使是关于人力资本参与企业剩余分配的理论依据论证也并没有抓住问题的实质,无法解释利润贡献等因素在传统经济时代就一直客观存在的情况下,物质资本主导并独享企业剩余的传统范式仍被长期奉为经典的事实。本文从经济形态与资本形态的演进关系着手抓住问题实质,深化了理论依据的论证。本文探究指出,农业经济时代、工业经济时代、知识经济初级和高级阶段分别对应四种不同的主流企业分配范式:农业经济时代——物质资本极端主导的"租佃制"分配范式,工业经济时代——物质资本主导的分配范式,知识经济时代初级阶段——智力资本与物质资本共同主导的分配范式,知识经济时代高级阶段——智力资本主导的分配范式。新经济形态不但派生了人力资本和智力资本这一新资本形态,而且还使其分享企业剩余的愿望日趋强烈。; 肖曙光朱若鲁; 关键词：智力资本企业剩余分配经济形态资本形态

人力资本的经济权力与企业剩余分配被引量：2: 2014年; 在经济飞速发展的今天,经济市场与企业利益的分配结构也随之不断地发生变化。管理和技术在商品的生产过程中占据着最为重要的主导地位,也正因如此,企业中的高级技术人员和高级管理者才能在企业中获得更多的报酬。企业利益的分配结构发生改变的同时,企业的剩余分配也随着发生了改变,但是这种改变并不仅仅体现在要素贡献度上,其还具有更深层面的意义。劳资双方的权力结构就是随着企业利益的分配结构的变化而变化的。企业的技术人才与高级管理人员的报酬在不断地增长,这就充分的体现出了人力资本的所有者所具有的产权价值,同时也表明了企业财富分配的主导权正在逐步的从货币的拥有者转化为财富的创造者。; 李桂茹; 关键词：企业经济权利人力资本

人力资本的经济权力与企业剩余分配被引量：2: 2013年; 伴随着技术与管理在商品的生产过程中起到的作用不断提升的情况下,高级技术人员和高级管理人员的薪金在不断的增长,或者是以人力资本的形式直接参与到企业的剩余分配中,企业利益的分配结构在不断的变化。高级人才的收益增加是企业创造的财富分配的主导权由货币的拥有者转向了财富的创造者,同样是拥有人力资本的劳动者产权价值的体现。; 周寰; 关键词：企业人力资本经济权利

人力资本的经济权力与企业剩余分配被引量：5: 2013年; 要素所有者达成合约的根本目的是通过对资源的运用创造更大价值,但如何在合约中确定合理的企业利益分配结构并没有一个明确的判别标准。近年来,随着管理和技术在商品生产过程中所起作用的不断提升,高级管理者及高级技术人员的报酬也不断增长,或以人力资本形式直接参与对企业剩余的分配,企业利益分配结构不断发生着变化。企业利益分配结构的改变不仅是要素贡献度的改变,更是劳资双方权力结构的改变,高级人才收益的增长不仅是人力资本所有者产权价值的体现,也是企业所创造财富的分配主导权从货币拥有者向财富创造者的转化。; 刘玉红张屹山; 关键词：经济权力企业剩余分配博弈人力资本

人力资本参与企业剩余分配的思考与设计被引量：6: 2012年; 人力资本参与企业剩余分配,不仅可以促进社会进步,对于解决贫富两极分化,建立和谐社会也具有重要意义。本文论证了人力资本参与企业剩余分配的必然性,界定了人力资本参与企业剩余分配的经济边界,并提出人力资本分配企业剩余的可行性方法与注意事项。; 任天晓; 关键词：人力资本人力资本成本

利益相关者参与企业剩余分配的问卷调查: 2011年; 企业的剩余收益是否应该由利益相关者共同分享,企业实务工作者对利益相关者参与剩余分享的态度如何?本文通过相关调查显示:企业工作人员对于目前企业的利润分配方式并不满意,认为除了股东之外,其他为企业做出重要贡献的利益相关者也应该有权分享企业的剩余。; 龚丽; 关键词：企业剩余分配利益相关者问卷调查利润分配方式剩余分享

利益相关者参与企业剩余分配的理论基础: 2011年; 企业是一组利益相关者达成的契约。达成契约的利益相关者能否有权参与企业的剩余分配,经济学的契约理论、产权理论、资源依赖理论和共生理论,将成为解决该问题的强大理论基础。; 龚丽; 关键词：利益相关者

高新技术企业人力资本参与企业剩余分配的模式探讨——以西安高新技术企业为例被引量：2: 2009年; 在高新技术企业中,人力资本是经济增长中的主要生产要素,人力资本的所有者应当在企业的收益分配中享有份额。本文通过对西安高新技术企业的人力资本参与企业剩余分配的现状调查,发现了其中存在的问题,并提出了可供参考的人力资本参与企业剩余分配的模式。希望该模式能为其它类似高新技术企业的收益分配提供一种新的理念。; 郑春; 关键词：人力资本企业剩余分配

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