搜索到4824篇“ 企业培训体系“的相关文章
- 国外知名企业培训体系的特点及启示研究
- 2025年
- 世界一流企业需要世界一流人才,而一流人才的培养需要以务实管用的培训体系为基础支撑。研究总结国外知名企业培训体系的特点,思考国有企业如何完善培训体系,具有现实意义。通用电气公司、法国电力集团和葡萄牙电力公司作为国外知名企业,高度重视员工培训工作,形成了一套行之有效的培训体系。
- 中共中国三峡集团党校课题组单位
- 关键词：国有企业员工培训工作
- 企业培训体系构建与员工职业发展研究
- 2025年
- 随着市场环境的快速变化,企业面临激烈竞争和频繁的人才流动。有效的企业培训体系可以显著促进员工的职业发展。文章分析了当前企业培训体系的主要问题,并依据经济管理理论,提出了改进策略。通过研究国内外成功企业的案例,文章展示了优化培训体系对于提升员工技能和职业成长的正面影响,同时指出这一过程对增强企业竞争力的作用。此外,研究结果也为员工个人职业规划提供了理论参考。
- 刘路瑶
- 关键词：企业培训体系员工职业发展经济管理竞争优势
- 基于战略人力资源管理的企业培训体系重构与创新
- 2024年
- 随着市场竞争的加剧,企业培训已成为提升员工能力和组织竞争力的重要手段。然而,传统培训体系存在与企业战略脱节、内容单一、效果评估不足等问题。本文基于战略人力资源管理理论,探讨企业培训体系的重构与创新路径,包括培训目标的战略定位、内容设计的创新以及评估机制的优化。通过分析企业实际案例与数据,提出以企业战略目标为核心的培训体系优化策略,实现员工能力提升与企业绩效的双赢。构建科学高效的培训体系,将为企业长期发展提供有力支持。
- 杨萌
- 关键词：战略人力资源管理企业培训体系
- 浅析企业培训体系的构建与实施
- 2024年
- 人才是企业工艺技术优势充分释放的根本保证,是企业的第一竞争力。立足企业存量人力资源现状和企业高质量发展对人才队伍建设的客观要求,系统构建和完善人才培养培训体系,持续推动机制创新、平台创新、方式方法创新,是培养培育契合企业发展的技术技能人才队伍的必然要求,是企业在高质量发展浪潮下保持生命力和战斗力的关键举措。
- 王劲陈克钦
- 现代化烟草企业培训体系构建的路径研究
- 2024年
- 构建科学的培训体系,是提升现代化烟草企业核心竞争力,推动企业可持续发展的关键一环。文章在分析现代化烟草企业培训现状和存在问题的基础上,从明确培训目标、分析培训需求、制订培训计划、搭建课程体系、科学选择培训方式、合理开展培训、评估培训效果等方面提出现代化烟草企业培训体系的具体路径,以期为现代化烟草企业培训体系的建设提供可靠的指导和支持,从而进一步提升现代化烟草企业的培训质量和效果。
- 王政斌杨莎莎李纱付军孙延喆
- 新时期航天企业培训体系建设方法研究
- 2024年
- 新时期航天企业面临着科技创新和产业升级的重大挑战。为了有效应对这些挑战,持续高效培养高素质人才显得尤为关键。作为知识密集型经济实体,航天企业需要构建匹配新时期人才质量要求的培训机制和体系,为航天事业输送新鲜血液。
- 吕莎莎李劭勋张雪菲曾子嫣程佳
- 关键词：培训体系建设培养高素质人才
- 以“问题导向”持续优化中小企业培训体系
- 2024年
- 随着市场竞争的日益激烈,中小企业面临着越来越大的发展压力。为了提高企业家综合素质和企业核心竞争力,中小企业普遍重视培训工作,但在实际操作过程中存在诸多问题影响了培训的质量和效果。针对这些问题,我们将分析具体原因并提出相应的解决策略,为读者提供有益的参考。
- 邵玲玲
- 关键词：中小企业企业核心竞争力
- 企业培训体系建设的现存问题及对策建议被引量：1
- 2024年
- 在知识经济时代,企业员工的工作能力对企业发展具有重要影响。企业培训体系建设能提高员工的工作素质,促进企业建立完善的工作团队。企业要高度重视培训工作要求,重视培训工作规范化、制度化建设,培养一支高素质的人才队伍。但是企业培训工作是一项相对复杂且具有系统性的活动。要对企业培训工作流程进行全方位规范化管理,确保通过培训来提高员工的工作积极性。但是部分企业的培训工作不到位,影响了员工工作能力的提升。文章对企业培训体系建设进行分析,提出培训建议,对企业构建合理的培训方案具有参考价值。
- 吴森辉
- 精益质量管理理念下的企业培训体系设计研究
- 2024年
- 在全球经济一体化和市场竞争日益激烈的背景下,企业的核心竞争力越来越依赖于人才的质量和创新能力。企业培训体系作为提升员工能力和组织竞争力的重要手段,其科学性和有效性直接影响企业的可持续发展。同时,精益质量管理理念在现代企业管理实践中得到广泛应用,为企业培训体系的优化提供了新的思路。本研究探索了精益质量管理理念与企业培训体系的有机结合。研究提出了以人为本、过程导向和结果导向三大设计原则,建立了包含需求分析、课程设计、实施评估和持续改进的培训体系设计框架。在此基础上,研究提出了引入精益工具方法、建立评估考核体系、实施员工发展计划等具体策略,为企业培训体系的实践提供了可操作的指导。研究成果对于提升企业培训效果、促进员工发展、增强企业竞争力具有重要的理论和实践意义。
- 周毅
- 关键词：精益质量管理
- 智能制造背景下制造企业培训体系改革对策研究——以A企业为例
- 2024年
- 智能制造是我国经济发展的必然要求,也是为顺应全球化竞争、促进我国经济转型,提升综合国力的现实需 要。智能制造的提出不仅要求制造企业的组织形态和生产方式发生相应改变,还要求企业的人力资源培训体系发生相应变 革以适应智能制造的需求。有必要依据制造企业经营与生产的特点,有的放矢地提出企业培训体系对策与建议。本文以A 离散制造企业为例,对其现有的企业培训体系现状和问题进行深入分析,从而提出针对性的改进建议。本研究具有重要的 现实意义,是对国家智能制造人才战略的回应,有助于推动离散制造企业转型升级。
- 陈栋
相关作者
- 张喻平
- 作品数：25被引量：31H指数：3
- 供职机构：武汉城市职业学院
- 研究主题：高职 软件测试 高职院校 企业培训体系 理实一体化
- 张迎春
- 作品数：2被引量：7H指数：2
- 供职机构：本溪钢铁(集团)有限责任公司
- 研究主题：企业培训体系 培训管理 企业人力资源管理 市场经济
- 张四龙
- 作品数：28被引量：106H指数：5
- 供职机构：中南林业科技大学商学院
- 研究主题：薪酬设计 组织公民行为 中介作用 企业科技人才 工作满意度
- 穆鹏
- 作品数：2被引量：2H指数：1
- 供职机构：华中师范大学
- 研究主题：企业培训体系 隐性知识管理 隐性知识 企业管理 显性知识
- 王建永
- 作品数：1被引量：0H指数：0
- 供职机构：中国电信股份有限公司江苏分公司
- 研究主题：ISO10015 校企联办 企业培训体系 人力资源管理
