搜索到4169篇“ 企业激励机制“的相关文章
- 现代企业激励机制与绩效考核探析
- 2024年
- 近年来,我国通过完善法治化市场经济体制与建设统一大市场,为各行业企业现代化转型及高质量发展奠定了必要基础。当前正值中国式现代化改革时期,此类企业应结合市场竞争环境的变化与战略调整,持续推进高质量的人力资源管理体系建设。文章以此为出发点概述了激励机制与绩效考核的关系,并在剖析现代企业应用激励机制与绩效考核常用方法基础上,应用“具体问题,具体分析,针对性解决”的方法对其实践中存在的问题与解决对策进行了具体探讨。
- 李方姝
- 关键词：激励机制绩效考核
- 优化国有企业绩效考核与企业激励机制
- 2024年
- 绩效考核是人力资源管理的重要组成部分,与人力资源管理相互搭配,对人员进行考核与评价,并借助激励机制引导人员积极工作,承担好岗位职责,有助于提升岗位工作的水平。现阶段,国有企业绩效考核与企业激励机制的实行面临一些问题,比如绩效方面,可能会偏向主观意识,缺乏对考核标准设置的深入分析;激励方面,部分国企缺乏对激励机制的重视,无法发挥出激励机制的作用。为此,本文主要从完善绩效考核、优化激励措施、构建企业文化、注重考核公平等方面着手,提出一些改进的方法与建议,旨在增强国有企业核心竞争力,助力国有企业高质量、可持续地发展。
- 于艳
- 关键词：国有企业绩效考核企业激励机制
- 国有企业激励机制与绩效考核方法分析
- 2024年
- 国有企业是我国国民经济发展工作中的重要内容。在国有企业内部,不断完善激励制度和绩效考核工作,通过发挥绩效激励和绩效考核工作二者的有机结合,能够更好地提升国有企业的发展实力,稳定国有企业的发展速度。本文通过分析国有企业激励机制与绩效考核的关系,指出二者的工作目标,结合绩效考核工作目标与激励制度构建的原则进行讨论,针对性地指出国有企业激励机制与绩效考核相结合的策略,以不断推动国有企业的现代化发展,以供参考。
- 吕雯婷
- 关键词：国有企业激励机制绩效考核方法
- 国有企业绩效考核与企业激励机制方法
- 2024年
- 绩效考核与激励机制概述绩效考核与激励的目的是将员工的工作目标与企业的战略发展目标与个人绩效的方式进行结合,通过制定业绩考核体系,客观、公正地评价员工各项考核指标的实施情况,并依据结果进行奖励或处罚。绩效考核指的是企业结合战略发展目标,制定出评价标准与方法,用以评估员工在一段时间内的工作效果及工作质量,依据评估的结果,引导员工对未来工作进行调整,从而提高员工质量。
- 崔丽
- 关键词：企业激励机制绩效考核个人绩效业绩考核体系考核与激励机制
- 国有企业激励机制存在的问题及优化措施
- 2024年
- 随着国内经济的增长及国企的高速发展,国企中人力资源管理工作的重要性日益凸显。在对国企开展人力资源管理工作时,采取合适的激励方式十分关键。本文重点分析了在采取激励机制时需要遵守的原则,以及当前国企激励机制中存在的不足与对应的改进措施,旨在为国企人力资源管理工作提供有价值的参考。
- 顾旻敏
- 关键词：国有企业激励机制人力资源
- 民营企业绩效考核与企业激励机制方法分析
- 2024年
- 激励在人力资源管理中的重要性是显而易见的,也是人力资源管理的核心。要体现激励的有效作用,最重要的是要明确激励的动机,了解员工的具体需求,让企业在明确战略目标的同时,也能满足员工的具体需要,从而调动员工的工作积极性,促进企业与个人的互惠双赢。在当前社会的发展过程中,我国民营企业面临的发展环境越来越复杂,内部发展环境和外部发展环境都出现了极大的变动,而人力资源成为企业发展的一大决定性因素,绩效考核与激励机制都是以“人”为主体的管理机制,与企业发展息息相关。基于此,本文主要探索民营企业绩效考核与企业激励机制的有效方法。
- 王帆
- 关键词：民营企业绩效考核激励机制
- 浅析企业激励机制存在的问题与解决途径
- 2024年
- 现代企业的竞争归根结底是人才的竞争,企业要发展、创新,就要依赖人才的建设与培养,因而企业人力资源管理在企业管理中的作用也不断凸显,而激励机制又是人力资源管理中最为重要的一个环节。企业想要通过人力资源管理的提升提高效益,就必须重视激励的作用。对企业人力资源管理中的激励机制遇到的问题进行剖析,提出应对措施,能有效提高企业人力资源管理效率。
- 李琳
- 关键词：人力资源管理企业激励机制
- 国有企业激励机制优化实践研究
- 2024年
- 在当今经济全球化的背景下,国有企业作为国家经济的重要支柱,其市场竞争力和经营发展质量日益受到社会重视。激励机制是提升企业发展活力、激发员工积极性的关键手段,对国有企业的高质量发展具有十分重要的管理价值。 然而,传统的激励机制往往囿于僵化的模式和陈旧的观念,难以适应瞬息万变的市场环境和公司快速发展的需求。 因此,应对国有企业的激励机制进行优化与完善,打破传统模式的束缚,将其价值充分发挥出来。文章主要探讨了国有企业激励机制的相关内容,希望能够为企业的长远发展提供一定支持。
- 王诗梦
- 基于EVA理论的企业激励机制探索与研究——以某航空制造企业为例
- 2024年
- 某航空制造企业是航空发动机零部件制造企业,5000余名员工,营业收入近50多亿元。然而,企业的资本利润水平和其他效益指标仍然与国内外领先企业存在显著差距。特别是在当前严峻的经济环境下,必须有效实施国资委对中央企业“降本增效”、“开源节流”的要求,为迎接可能出现的困难和挑战做好准备。该企业要更加有效的评价其经济效益,就非常有必要加强经济增加值(EVA)考核,加快激励机制的理论研究与实践进程,提高EVA管理水平和价值创造能力。
- 陈强
- 关键词：EVA理论企业激励机制
- 怎么建设新生代员工喜欢的企业激励机制
- 2024年
- 新生代员工是在互联网时代和知识经济时代成长起来的一代人,具有与传统员工不同的特征和需求,对企业的激励机制提出了新的要求。根据中国人力资源开发网发布的《2022年中国新生代员工发展报告》,新生代员工已经占据了中国劳动力市场的近四成,预计到2025年,新生代员工将成为中国劳动力市场的主力军。
- 唐天文
- 关键词：中国劳动力市场企业激励机制新生代员工互联网时代知识经济时代主力军
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- 赵小华
- 作品数：6被引量：15H指数：2
- 供职机构：陕西省工程咨询中心
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- 邵佩佩
- 作品数：12被引量：0H指数：0
- 供职机构：中国海洋大学
- 研究主题：雪花 丰田生产方式 丰田 激励机制 利益相关者
- 马淑兰
- 作品数：14被引量：17H指数：3
- 供职机构：宁夏师范学院数学与计算机科学学院
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- 王继强
- 作品数：54被引量：38H指数：4
- 供职机构：山东齐鲁增塑剂股份有限公司
- 研究主题：催化剂 苯酐 苯酐装置 苯酐生产 内部审计
- 姜雪松
- 作品数：27被引量：50H指数：5
- 供职机构：哈尔滨商业大学会计学院
- 研究主题：财务管理 商科院校 激励机制 农产品 实践教学
