搜索到728篇“ 全员劳动合同制“的相关文章
- 市场经济体制下的人事用工政策如何调整——浅议实行全员劳动合同制管理是劳动用工制度的重大改革
- 2014年
- ":全面实行劳动合同制度"这个决定揭开了劳动用工制度改革的序幕,在深化企业经济体制改革上迈出了关键的一步。增强全民所有制大中型企业的活力,关键是转换机制,使企业真正成为自主经营,自负盈亏,面向市场的经济实体,在转换机制中加快劳动用工与人事制度的改革,增强企业与职工之间劳动用工关系的调整力度,有领导、有步骤地全面实行全员劳动合同化管理是我们企事业面临的一项艰巨而又紧迫的任务。这个重大改革将砸碎职工终生就业的铁饭碗,干部只能上不能下的铁交椅,工人只能招不能除的弊病,破除职工收入与工作岗位劳动贡献大小脱节的平均主义大锅饭的倾向。深化劳动用工制度改革的举措,将大大激发广大职工为社会主义经济建设贡献自己的聪明才智与劳动技能的充分发挥,为加快社会主义市场经济的发展,提高职工的物质文化生活及工作技能都有重大的积极作用。
- 李涛
- 关键词：全员劳动合同制劳动用工制度
- 对完善全员劳动合同制的思考
- 2003年
- 阐述了全员劳动合同制的概念和实行全员劳动合同制的优越性,分析了我国实行全员劳动合同制改革实践中存在的问题,提出了在我国建立有中国特色的全员劳动合同制的对策。
- 谢戈张碧平王红
- 关键词：全员劳动合同制
- 渐进式推进全员劳动合同制——访江西赣江宾馆总经理陈桃仙
- 2003年
- 吕凤波
- 关键词：全员劳动合同制人才储备机制集体劳动合同用工制度改革劳动争议宾馆管理
- 对当前商业银行全员劳动合同制的若干思考
- 2001年
- 卢水莲
- 关键词：商业银行市场经济经济体制劳动合同制度固定工制度全员劳动合同制
- 全员劳动合同制后国企职工的定位认识
- 2001年
- 对企业职工身份的认识在计划经济时期,企业一律不准自主招人,要成为企业的职工必须由劳动行政管理部门来招,国家统一招工,大中专、技工学校统一招生,统一分配到企业,形成了统包统配制度.企业的用工,劳动者的劳动都由劳动部门来安排,形成了"等、靠、要"的劳动用工制度.劳动者要成为企业的职工,只有等国家指标,靠国家的安排,企业要招工向国家伸手要.国家安排劳动者到企业单位工作,劳动者就成为该单位的职工、国家的职工,有资格端"铁饭碗",吃一辈子的"大锅饭".职工的生老病死,企业一包到底.
- 覃逵源
- 关键词：劳动合同劳动者职代会劳动法律关系
- 论医院实行全员劳动合同制
- 2000年
- 医院实行全员劳动合同制,取消干部工人身份界限,按照市场经济理论要求,改变由国家统包统揽的办法,是医院劳动人事关系走向市场、走向社会的必由之路,也是医院劳动人事制度的一项重大内容。一、医院实行全员劳动合同制的现实意义 1、是医院劳动人事制度改革深入发展的需要。随着改革的深入,医院要在定编、定岗、定职责的基础上,打破医院干部、职工终身制和单一委任制。
- 郭志海
- 关键词：全员劳动合同制人事制度改革
- 找准突破口 牵住“牛鼻子”──浙江省金华市农村信用社系统全面实行全员劳动合同制
- 2000年
- 杨俊华陈伟宏
- 关键词：全员劳动合同制合作制改革
- 全文增补中
- 浅谈地勘单位实行全员劳动合同制
- 1999年
- 《劳动法》中明确指出：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权力和义务的协议”。职工和单位以签订劳动合同的方式，明确双方的责、权、利，这是在地勘单位出现的一种新型的劳动关系。１９９６年初，大部分地勘单位都实行了全员劳动合同制，劳动合同签订...
- 于秀芳
- 关键词：地勘单位劳动合同全员劳动合同制
- 银行全员劳动合同制的难点与完善
- 1999年
- <正> 国有商业银行全面实行全员劳动合同制是一场深刻的变革,是一项崭新的工作,涉及到诸多方面,尤其涉及到员工的切身利益,而且此项改革的政策性强,干扰因素多,改革的难度很大,少数职工尚未真正认同它。究其原因在于对全员劳动合同制认识不足,缺乏心理承受力。同时也存在着各项管理制度不完善等方面的问题,这些问题仍需进一步着力解决。一。
- 罗露华
- 关键词：全员劳动合同制国有商业银行解除劳动合同心理承受力退休年龄
- 实施全员劳动合同制的难点及对策被引量：1
- 1999年
- 实行劳动合同制不仅是贯彻实施《劳动法》的基础和前提条件，而且是加快企业转制步伐，建立现代企业制度的客观要求，同时也是适应社会主义市场经济发展的需要。长期以来，我国企业实行的是统包统配的固定工制度。这种用工制度曾对社会主义经济建设和发展发挥了重要的历史...
- 杨志鹏
- 关键词：全员劳动合同制劳动合同制
相关作者
- 刘惠生
- 作品数：16被引量：5H指数：1
- 供职机构：山西财经大学
- 研究主题：国有企业 经济评价 全员劳动合同制 人口城镇化 传统人事管理
- 熊敏鹏
- 作品数：31被引量：99H指数：7
- 供职机构：华北电力大学经济与管理学院
- 研究主题：低碳转型 集体合同制度 劳动争议 企业劳动关系 储能系统
- 董保华
- 作品数：128被引量：1,682H指数：26
- 供职机构：华东师范大学人文社会科学学院
- 研究主题：劳动关系 劳动合同法 社会法 劳动合同 劳动法
- 周薇
- 作品数：12被引量：46H指数：4
- 供职机构：广东省社会科学院
- 研究主题：精神文明建设 道德建设 科学技术观 科技观 生态文明
- 于立新
- 作品数：1被引量：0H指数：0
- 供职机构：北京铁路局
- 研究主题：合同约定 劳动合同管理 劳动合同 全员劳动合同制
