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会计信息可比性对企业全员劳动生产率的影响分析: 2024年; 会计信息的可比性是现代市场经济体系中不可或缺的基础元素,对于促进资源的有效配置、维护市场秩序以及推动经济社会可持续发展都具有重要意义。通过对已有研究的梳理与回顾,提出会计信息可比性作用于企业内部管理决策的理论构架及假设,分析讨论会计信息可比性对资源配置优化的作用机制,探讨可比性会计信息如何提高管理效率,促进全员劳动生产率增长,提出提升企业会计信息可比性和全员劳动生产率的策略建议及未来研究展望,供相关研究参考。; 吴丹; 关键词：会计信息全员劳动生产率会计理论

炼化企业提高全员劳动生产率的创新实践: 2024年; 中国石油云南石化以每年“人均加工原油1万吨”为目标,建设单系列大规模生产装置,应用先进的生产工艺和信息技术,科学划分自营业务与外包业务,建立高度扁平化的组织机构,实行甲乙方一体化管理,培养高素质的员工队伍,持续提升企业综合效率,形成了一套具备自身特点的新型炼化企业综合管理体系,全员劳动生产率连续6年在中国石油所属炼化企业排名第一,2023年在国内“三桶油”炼化企业中处于领先地位。; 张宏伟贾静科; 关键词：劳动生产率

全员劳动生产率视角下人口老龄化对碳排放的影响: 2023年; 基于2004~2019年的全国30个省份(西藏缺失数据较多,不包含在内)的面板数据,构建静态面板中介效应模型,从生产角度探讨了人口老龄化对碳排放的影响机制;通过面板门槛效应,发现人口老龄化、全员劳动生产率和碳排放之间的非线性关系,并讨论了各地区间的差异。结果发现,除西部地区,人口老龄化对于碳排放有显著的抑制作用。人口老龄化会通过提高全员劳动生产率促进碳排放,且中部地区的中介效应作用强度大于东部地区。在全国、中部地区和西部地区,均存在劳动生产率对碳排放的老龄化门槛效应。老龄化程度较轻的西部地区全员劳动生产率对碳排放的促进效应最弱。为此,提出了建议:加快技术革新,鼓励产业转型升级,减少在老龄化进程中经济产出增加带来的环境损失。; 李森林董颖刘瀚文葛建军; 关键词：人口老龄化碳排放全员劳动生产率中介效应门槛效应

数字化转型能提升企业全员劳动生产率吗?--基于人力资本与双元创新的中介效应被引量：4: 2023年; 企业进行数字化转型能否切实提升其全员劳动生产率?采用文本分析法构造了企业层面的数字化转型程度指数,以2012—2019年中国A股上市公司为样本,研究数字化转型对企业全员劳动生产率的影响,并检验了人力资本和双元创新的中介效应。结果发现,(1)数字化转型程度越高越能促进企业全员劳动生产率的增长,分位数回归进一步验证了这一结论。(2)企业的员工素质和高技能人才占比均是数字化转型促进企业全员劳动生产率提升的重要中介;而相较于渐进式创新,数字化转型更多地是通过颠覆式创新提升企业的全员劳动生产率。(3)异质性检验表明,相对于非国有企业,数字化转型对于企业全员劳动生产率的影响效应在国有企业中更为显著;相较于东部地区,数字化转型能够对中西部地区企业全员劳动生产率产生更强的带动作用;与非消费行业相比,消费行业的数字化转型更能促进企业全员劳动生产率的提高。; 杨忠海党春晓李瑛玫; 关键词：全员劳动生产率人力资本

关于电力行业全员劳动生产率提升的路径研究: 2023年; 在全球经济化一体化的趋势下,如何发挥人才、管理、资金等全方位的优势,已逐渐成为企业面向现代化转型、优化内部结构的重要举措。其中,提高劳动生产率是企业经济可持续发展的重要引擎,也是产业结构调整的基础和动力。电力行业在以技术为核心着力点的同时,也需兼顾效率与质量,以提高劳动生产率为增强经济效益的手段之一,严格执行“定员、定编、定岗、定责”来开展工作,规范员工行为、提高全员的综合素质,强化对全员劳动生产率的开发与管理,持续提升企业的管理水平与核心竞争力,占据市场份额,提高经济效益。本文将围绕电力行业,来谈谈如何提升全员劳动生产率的重要意义、所存在的问题及可采取的措施,为行业的长远发展建言献策。; 潘晓莹; 关键词：电力行业劳动生产率

基于UPPH的全员劳动生产率运营管理体系设计: 2023年; 阐述基于UPPH的全员劳动生产率管理体系,UPPH的运营管理体系实施策略,探讨基于UPPH的全员劳动生产率运营管理体系构建和实施的效果,这是生产制造型企业的创新方向。; 樊志杰; 关键词：运营管理体系生产率管理

农业劳动力转移、生产率提高与地区全员劳动生产率增长--基于改革开放以来31个省份的比较被引量：2: 2023年; 全员劳动生产率增长可分解为劳动力在农业与非农业间配置的结构效应,以及农业等各行业劳动生产率提升的增长效应。文章利用指数分解方法,对1978—2019年31个省份(不含港澳台地区)农业和非农业两部门劳动力和生产率数据展开分析,尝试探究不同省份全员劳动生产率增长的动能所在。结果显示:第一,改革开放以来各省份农业增加值占GDP比重有不同程度下降,但部分省份农业相对于非农业的劳动生产率出现上升;第二,从结构效应看,改革开放以来各省份劳动力结构效应对全员劳动生产率提升的带动效应总体呈上升趋势,但受劳动力转移速度放缓等因素影响,多数省份结构效应增势正在减弱;第三,从增长效应看,“十三五”时期各省份全员劳动生产率背后的增长效应继续提高,东、中部增长效应总体更高,农业劳动生产率增长效应较高省份则集中在农业大省。从农业视角看,农业劳动力转移对全员劳动生产率提升仍有促进作用,但农业劳动生产率是中长期全员劳动生产率提高的关键所在。; 胡晨沛胡霞; 关键词：农业劳动生产率

浅谈全员劳动生产率纳入央企考核的意义被引量：2: 2021年; 今年两会政府工作报告首次提出全员劳动生产率目标,提交大会审查的《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要(草案)》中,将全员劳动生产率的增长要高于国内生产总值的增长作为"十四五"时期经济社会发展主要目标和重大任务之一,以实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展.; 南志高; 关键词：全员劳动生产率国内生产总值政府工作报告国民经济和社会发展

提高煤炭产业公司全员劳动生产率的要素及策略研究: 2021年; 在“双碳”目标下,煤炭产业进入转型发展的关键期,价值创造能力亟待提高。全员劳动生产率是国资委“两利四率”绩效考核指标体系中的重要指标之一,也是评价煤炭企业竞争力的重要标准。本文围绕影响劳动生产率的主要因素,通过对煤炭产业公司所属各单位2020年实际情况对比分析,找到制约煤炭企业劳动生产率提高的难点,探讨提高劳动生产率的途径,最后提出了提升煤炭企业竞争力的发展策略。; 冯如新; 关键词：全员劳动生产率

关于全员劳动生产率提升的路径研究——以军工行业某多元化经营A公司为例: 2021年; 2020年底,国资委在中央企业负责人会议上提出引入全员劳动生产率指标,与净利润、利润总额,营业收入利润率、资产负债率、研发投入强度等指标一起,形成了“两利四率”为主体的考核目标任务。本文以多元化经营国有企业为例,对全员劳动生产率的提升路径进行了研究分析。提出通过持续推进产业结构优化调整,推进创新效能提升,推进人员结构优化调整等措施,持续提高劳动生产率。; 蔚然; 关键词：全员劳动生产率多元化经营利润总额军工行业研发投入强度

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