搜索到39432篇“ 公司高级管理人员“的相关文章
- 层次分析法在上市公司高级管理人员绩效考核中的应用研究
- 2025年
- 文章论述了绩效考核指标体系的理论基础,并比较了国内外上市公司绩效考核指标的差异。在此基础上,构建了一个基于层次分析法的高级管理人员绩效考核模型,并提出了模型有效性与可靠性的检验方法。绩效考核指标的选择遵循了SMART原则、公平公正原则等,同时考虑了财务和非财务指标的重要性。层次分析法模型的构建包括明确评价目标、建立层次结构、进行成对比较和构建判断矩阵、计算权重和一致性检验、合成权重以及做出评价决策等步骤。最后,通过实际应用检验、专家意见征询、对比分析和反馈修正等方法,对模型的有效性和可靠性进行了检验。
- 赵媛斐赵致远
- 关键词：层次分析法上市公司绩效考核
- 解聘公司高级管理人员的法律适用问题研究
- 2024年
- 公司解聘高级管理人员所引发的争议数量不断攀升。究其原因,一方面在于侧重对劳动者进行倾斜保护的劳动法与强调公司自主经营权的公司法之间的法律冲突;另一方面则是由于高管自身地位的强势性所呈现的非劳动者的属性特点。我国应当在界定高管范围、解除职务以及支付经济补偿等方面,与一般的劳动者进行区别对待、分类处理,并对高管这类群体制订特殊的规则加以适用。
- 朱瑞黄蒙
- 关键词：解雇
- 公司高级管理人员劳动法律适用问题研究
- 目前在实践中公司的高级管理人员被认为是劳动法上的劳动者,适用劳动法,这种忽视其特殊性而不加区分的适用劳动法,必然会导致劳动法保护错位。由此产生许多不合理的现象,如公司高级管理人员主张加班费,未签劳动合同的二倍工资以及高额...
- 丁博文
- 关键词：公司高级管理人员
- 公司高级管理人员劳动法适用问题研究
- 作为所有权和经营权分化的产物，高级管理人员既在公司经营发展中处于位高权重的地位，又在劳动法上被视为倾斜保护的对象，兼具管理者和劳动者双重属性。随着涉公司高级管理人员的劳动争议频发，其特殊性再次引起广泛关注，劳动法主体地位...
- 罗思炜
- 关键词：劳动法司法适用
- 公司高级管理人员劳动者身份界定问题被引量：1
- 2021年
- 近年来,我国法学界在研究劳动关系时愈发关注"高级管理人员"这一问题,但是现行《劳动法》并没有明确界定其概念,导致执行法律条款过程中没有区别普通劳动者与公司高管的身份差异,而是采取统一的适用模式,具体实践时暴露诸多缺陷。"劳动者分层保护说"的合理性分析适用,能够将公司高管和普通员工较易区分,从而将公司高级管理人员的范围限定为:可以独立推行决策,拥有人事管理权或掌握公司财务或控制公司核心秘密的主要负责人等位于公司组织架构中层干部以上的管理人员,这为更好解决公司高管适用劳动法夯实基础。
- 钱宇
- 关键词：公司高级管理人员劳动法公司法
- 公司高级管理人员劳动法适用问题研究
- 第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过的《劳动合同法》自2008年1月1日起施行以后,劳动争议案件的数量并没有随着立法的制定和完善而下降,诸多因素导致劳动争议的案件数量呈现多元化、复杂化...
- 陈显龙
- 关键词：劳动法差异化
- 文献传递
- 公司高级管理人员的劳动法适用问题研究
- 由于公司高级管理人员与普通劳动者相比,在薪酬水平、专业及维权能力、职权大小等方面有着较为显著的区别,所以若对其适用与普通劳动者相同的劳动法一般规则会产生明显不公的现象。基于此,对于解聘公司高级管理人员的劳动法与公司法冲突...
- 罗宇蔚
- 关键词：劳动法
- S航空公司高级管理人员绩效考核改进研究
- 在中国经济新常态大背景下，航空企业越来越重视人力资源在转型经济中起到的推动作用。目前，众多中国企业树立人才是第一资源的观点，学术界和企业界也对人力资源进行了许多开拓性的理论和实践上的探讨。但是，企业如何实现科学的人力资源...
- 李一鸣
- 关键词：绩效考核
- 文献传递
- 公司高级管理人员解聘法律适用冲突及其解决路径
- 2021年
- 高级管理人员解聘法律适用冲突的核心问题有二:一为基础法律关系定性,二为明确解聘决议法律效力。高级管理人员与公司的基础法律关系属于劳务契约范畴,对其性质认定应当摆脱形式标准和劳动者身份界定路径的束缚,坚持从属性标准,具体判断属于委任关系还是劳动关系。公司解聘高级管理人员须通过董事会决议形式作出,解聘决议属于单方法律行为,其法律效力为经理权的撤回,并不对基础法律关系产生直接影响。解聘决议和基础劳务契约的关系应当基于劳务契约类型分别判断。若为委任关系,公司无理由解聘高级管理人员即意味着行使合同任意解除权,须一并解除基础劳务契约,从而保证高级管理人员退出公司机制顺利运行。若为劳动关系,公司无理由解聘高级管理人员时,只有在符合法定解除条件时方可一并解除劳动合同,其他情形应视为劳动合同的变更。
- 蔡耀轩
- 关键词：劳动关系从属性
- 我国公司高级管理人员用工关系法律适用研究
- 公司高级管理人员,对上是接受董事会聘任和管理的劳动者,对下是经营管理公司并聘用普通劳动力的管理者,兼具着雇员和雇主的属性。近年来,公司高管与公司间的劳动纠纷逐年增加。我国《劳动法》建立在“劳资对立”的背景下的经济体制市场...
- 佟宜浓
- 关键词：公司高级管理人员劳动关系
- 文献传递
