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多元化与公平管理系统研究进展述评被引量：3
2017年
新时代多元化格局对组织的人力资源管理提出了新的挑战,结合了差异化管理与公平管理,多元化与公平管理系统的建构与实施不仅有助于调动组织内部差异化个体的潜能,提升组织人力资源管理的质量,也有助于增强组织的核心竞争力。本研究首先在回溯多元化与公平管理系统起源和发展的基础上,总结了多元化与公平管理研究的三种视角及相应理论基础;并从结构与测量、影响因素及影响效应等方面进一步梳理和整合多元化与公平管理系统的相关研究;最后结合了中国文化背景,探讨了多元化与公平管理系统研究领域存在的问题并对未来的研究进行了展望,以期为国内相关研究者的进一步研究提供借鉴。
王雁飞樊梦莎朱瑜
关键词：公平管理人力资源管理影响因素
亚洲国家城市新移民健康公平管理对我国的启示被引量：1
2017年
近年来，亚洲经济迅速崛起，成为推动全球经济的主引擎。经济的高速发展往往伴随着人口的城市化转移。而中国经济增长速度在亚洲国家中名列前茅，2013年我国城市新移民达到2．36亿人。城市新移民是社会进步的催化剂，但也带来了一系列新的问题。目前，学术界对城市新移民的定义还存在分歧，但总的来看包括4类：①拥有农村户籍，流动到城市务工的农民工群体；②脱离农村户籍，
张雪文李宁秀
关键词：城市化新移民健康公平社会进步
一种femto-macro异构网络多业务资源公平管理算法被引量：2
2015年
针对毫微微蜂窝(femtocell)网络中多种业务(固定速率业务和可变速率业务)环境下如何公平分配毫微微蜂窝基站(femtocell base station,FBS)资源的问题,提出了一种基于比例公平算法的femto-macro异构网络资源分配算法。该算法以基于比例公平法则的可变速率用户的吞吐量为优化目标,并以每个用户的服务质量(quality of service,Qo S)、FBS的下行传输总功率和宏蜂窝(macrocell)用户的跨层同频干扰门限值为约束组成优化问题。在上述资源分配最优化问题为凸优化问题的基础上,采用对偶分解算法进行求解。仿真结果表明,提出的算法在保证不同用户Qo S的同时,不仅能够有效地公平分配资源给可变速率用户,而且降低了macrocell用户受到来自FBS的跨层同频干扰。
刘诚毅邢松胡静夏玮玮
关键词：比例公平算法
践行公平管理 促进教育公平
2014年
只有在公平管理的土壤中，才能滋养教育公平的种子，哺育其茁壮成长；只有催生教师自觉的公平教育行为。才能引导教师在教育教学的行为中公平地对待每一个孩子。文章从我们派谁去、谁当基地成员、让谁上公开课三个实例来说明实行教师的公平管理，必须做到民主、自主、公开。
尤素敏
关键词：教育公平公平管理民主
浅议公平理论和现代组织的公平管理被引量：2
2008年
文章从公平理论的基本原理出发,详细分析了公平比较在现代组织管理实践中的新表现,并提出了现代组织主动预防和消除员工产生不公平感的具体措施。
师润平
关键词：不公平感公平管理
我国企业晋升公平管理研究
晋升作为填补企业内部空缺最主要的方式，对企业有着重要的意义。一方面，企业需要通过晋升来使企业内部人力资源获得有效的利用和配置;另一方面，员工把晋升作为企业对自己能力的肯定，而且把晋升作为自我职业生涯发展的重要步骤，因此能...
宫树伟
关键词：组织公平人力资源
文献传递
领导—成员交换理论及对组织公平管理研究的启示被引量：20
2006年
领导—成员交换理论(LMX理论)是对组织内部上下级关系研究的重要领导理论。笔者对LMX理论的较全面概述,分析了此理论与组织公平的相互关系,并从中国背景下出发提出了LMX理论对促进我国组织公平研究的重要作用,对我国企业管理者有较强的理论和实践指导意义。
李志李苑凌
关键词：组织公平
国内企业关于公平管理的认知定位探讨
2005年
当前国内企业都在关注公平问题,但对公平管理还存在不同程度的认知偏差,在很大程度上使公平管理行而无效。因此,如何有效借鉴国内外相关理论并结合我国文化背景及企业实际情况,正确认识公平管理有十分重要的现实意义。
王竹青江静波
关键词：公平管理
程序公平管理被引量：2
2003年
文章展示了一种新型的管理理念与方法-程序公平管理,详细分析了它的重要性与必要性,提出了实现它的一些措施,期待能够对企业实现管理现代化起到一定的帮助作用。
丁辉刘莉
关键词：管理理念企业管理管理现代化绩效评估体系参与权
关于组织实现公平管理的若干问题的思考
2002年
二十一世纪是一个知识经济的时代，知识经济的迅猛发展使人才空前短缺和空前重要。如何激励、吸引和留住人才成为各企业乃至各国面临的巨大挑战。实现公平管理是一个最基本的激励手段。如何认识公平，如何实现公平管理是本文主要探讨的问题。
郭华鸿
关键词：公平管理程序公平企业管理激励机制
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