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浅谈社会主义市场经济体制下的劳动工资计划: 1998年; 一、劳动工资计划的地位和作用劳动工资计划的地位和作用,主要是平衡全社会的劳动力资源,指导职工的收入分配、调节国家、企业、个人的利益关系.代表政府行政的劳动工资计划,几项指标虽然不多,但所覆盖的面还是比较宽的,特别是我国是一个发展中的国家,又是一个人口众多的国家,劳动力相对过剩,如何做好劳动力资源的优化配置,是劳动工资计划的核心.近几年来,由于实行了社会主义市场经济体制。; 王仁爱; 关键词：劳动工资计划劳动工资市场经济体制

劳动工资计划的重点在哪里?: 1994年; 劳动工资计划,多年来一直都是国家统一管理的,属指令性计划,随着社会主义市场经济机制的建立,为了适应整个国民经济发展的需要,和企业转换经营机制“条例”的贯彻落实。国家计委从一九九三年开始推行了弹性劳动工资计划。由指令性计划改为指导性计划,由绝对数控制改为弹性控制,由事先控制改为事后检查调控。为了适应这一重大的改革,湖北省从一九九二年的下半年开始就研究制定了弹性劳动工资计划试运转办法,但由于思想认识上没完全转过来,因此,一九九三年省分解下达的各地、市州的弹性劳动工资计划,基本只是空转了一年。为了把既一九九五年计划,“九五”长期计划,二0一0年的长远规划制订好,我们组织力量分别到地、市、县做了实地调查,广泛地听取了地、市、县计委的同志对计划编制过程中有关问题的看法,同时召开了座谈会,听取了企业对政府劳动工资计划管理方面的意见和要求。通过调查和座谈,形成了一些共识,现将有关问题整理出来供编制计划和规划时参考。; 王仁爱; 关键词：劳动工资劳动经济

关于推行弹性劳动工资计划几个问题的思考: 1993年; 建立适应社会主义市场经济体制的劳动工资宏观调控体系,推行动态调控的弹性劳动工资计划,是劳动部门的一项重要任务。它不仅是劳动部门转移工作基点,转变工作职能的一项重要工作,也是当前国家对地区、部门劳动工资总量进行宏观调控的一种可行办法。根据劳动部的部署和省政府的要求。; 廖文才; 关键词：劳动工资宏观调控

浅议实施弹性劳动工资计划: 1993年; 社会主义国家实行市场经济,还要不要对劳动计划实行宏观调控?答案是肯定的。劳动力供求的平衡及劳动力资源的最优配置,社会成果的合理分配与经济发展的综合平衡,是国家实行宏观调控的重要方面,因而劳动计划作为宏观调控的重要组成部分,不是可有可无,而是应该进一步改进和完善。弹性劳动工资计划是适应社会主义市场经济发展的要求,充分发挥市场调节作用,改变过去以绝对量控制的指令性计划为相对量调控的弹性计划。; 李富生; 关键词：工资

第十六讲劳动工资计划: 1992年; 一、劳动工资计划的地位和作用劳动工资计划,是国民经济与社会发展计划的一个重要组成部分。主要包括劳动力计划和工资分配计划两大部分。劳动力计划是从人力的角度组织国力的最有效利用的计划,是国民经济计划中人、; 张学; 关键词：劳动工资计划劳动力计划职工工资水平城镇劳动力职工平均人数工资制度改革

劳动工资计划体制改革问题讲稿: 本书介绍了我国宏观经济形势、经济体制改革概况,劳动事业十年和“八五”计划基本思路,以及与此相适应的劳动、工资、保险福利制度等改革内容。; 彭茂安; 关键词：劳动工资管理工资改革

劳动工资计划体制改革的基本思路: 1991年; 党的十三届七中全会通过的《关于制定国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划的建议》,明确提出了我国今后十年内要“初步建立适应以公有制为基础的社会主义有计划商品经济发展的、计划经济和市场调节相结合的经济体制和运行机制。”遵循这个基本方向和目标,按照整个经济体制改革的总体部署和劳动、工资、社会保险制度综合配套改革的要求。; 彭茂安; 关键词：劳动工资计划宏观调控

关于煤炭行业劳动工资计划的设想: 1991年; 现行劳动工资计划虽较好地解决了国家与企业的分配关系,企业的职工人数和工资总额在宏观上得到了有效控制,职工的实际工资有所增加,对促进煤炭生产、建设的发展和提高劳动生产率起到了明显的作用,但存在一些不容忽视的问题。1.一是实行工效挂钩的企业单位,挂钩指标的核定不尽合理。基本上以企业的现实情况为基础,用同样的办法对条件不同的企业确定挂钩指标。生产条件好、劳动效率高的企业单价低,即使职工平均工资很高,有人还认为是“鞭打快牛”;生产条件差、劳动效率低的企业单价高,职工劳动强度大,平均工资还是很低,基层干部和工人很有意见。二是总承包以来由于政策性增支因素增加过快,大大超过了企业的承受能力,总承包的盈亏指标容纳不下吨煤工资包干所提取的工资总额,企业被迫动用吨煤工资去弥补盈亏缺额,其比重逐年增大,1989年高达12%,严重影响了企业按劳分配政策的兑现,挫伤了企业和职工的积极性。三是以包代管,放松了职工人数计划工作,实行工效挂钩后。; 陶海平; 关键词：中国煤炭工业劳动工资计划

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