公共文化服务平台

搜索到471篇“ 医院工作场所暴力“的相关文章

某传染病医院工作场所暴力现状及应对措施调查：一项混合性方法研究: 汤宇婷

新媒体背景下医院工作场所暴力研究现状及案例分析——基于内容分析法被引量：2: 2023年; 目的:整理现有医院工作场所暴力研究内容和重点,探索新媒体背景下医院工作场所暴力发展趋势和研究黑箱,以期为改善医患关系、促进医务人员心理健康、营造和谐社会环境提供符合现实背景的科学循证依据。方法:运用NVivo软件对医务人员遭受工作场所暴力的文献和案例资料进行内容分析,流程包括检索筛选、分类编码、建立节点、频数统计、提炼主题等。结果:文献分析结果显示现有研究多采用现场调查法开展对医院工作场所暴力横断面研究,研究对象主要集中于三级医院医务工作者,躯体暴力最受学者关注。对医务人员职务原因遭受网络暴力案例分析结果显示,施暴者多因对医务人员服务行为、沟通态度不满或不良动机实施暴力,以通过网络侮辱谩骂和造谣诽谤为主要形式,给医务人员职业名誉、身心健康造成严重负面影响。结论:网络暴力作为新媒体背景下医务人员遭受的新兴暴力形式,存在实证研究数量较少、原因及结果剖析不深刻等问题,应得到学者广泛调查和系统分析,深化对新时期医院工作场所暴力的概念边界扩充和内在机制探索。; 张琳周瑾曹译尹王慧林裕欣高蕾; 关键词：医院工作场所暴力医务人员网络暴力

山西省某医院工作场所暴力对儿科护士职业倦怠的影响研究: 2023年; 目的探讨心理资本和组织支持感在工作场所暴力影响儿科护士职业倦怠中的作用机制。方法2022年4—5月,采用便利抽样方法,使用工作场所暴力量表、心理资本量表、组织支持感量表和职业倦怠量表对山西省某三甲儿童医院的417名儿科护士进行问卷调查,比较不同人口学特征护士职业倦怠水平的差异,用Pearson相关分析各量表得分之间的相关关系,用Bootstrap方法验证变量间的中介效应。结果儿科护士的职业倦怠发生率为66.91%(279/417)。不同年龄、婚姻状况、聘用形式、日均工作时长、月平均收入、科室的儿科护士的职业倦怠得分差异有统计学意义(P<0.05),以年龄31~40岁、已婚、非正式在编、急诊科、日均工作时长高、月平均收入低的儿科护士的职业倦怠水平较高。工作场所暴力与心理资本、组织支持感为负相关(r=-0.269、-0.303,P<0.01),与职业倦怠为正相关(r=0.418,P<0.01),心理资本、组织支持感与职业倦怠为负相关(r=-0.543、-0.543,P<0.01),心理资本与组织支持感为正相关(r=0.488,P<0.01)。中介效应分析显示:组织支持感和心理资本单独作为中介变量以及共同作为链式中介变量的间接效应均显著,中介效应值为0.095、0.044、0.043,分别占总效应的22.51%、10.42%、10.18%。结论儿科护士的职业倦怠水平较高。工作场所暴力通过心理资本、组织支持感的中介作用以及两者的链式中介作用影响职业倦怠。医院管理者可通过提高儿科护士的心理资本和组织支持感来缓解工作场所暴力对职业倦怠的影响。; 李京赵丽娟刘文硕胡潇楠燕娟; 关键词：儿科护士工作场所暴力心理资本组织支持感职业倦怠

某综合医院工作场所暴力发生情况及应对措施实施效果分析: 目的:调查某综合医院工作场所暴力发生及应对现状，分析工作场所暴力发生的影响因素、变化趋势及其原因，评价该院防控工作场所暴力措施的有效性并提出改进建议。　　方法:以某试点医院全体医务人员为研究对象，采用《医疗部门工作场所暴...; 骆倩倩; 关键词：发生率应急管理

三甲医院工作场所暴力和组织氛围对医生职业倦怠、工作满意度、离职倾向的影响: 背景:医务人员健康的心理状态和职业稳定性是医疗服务机构长远发展的前提保障。但工作负荷大、医患关系紧张等现实因素,有可能导致医生群体的职业倦怠甚至人才流失。因此,基于对我国医疗人员职业健康和医院队伍建设客观需要的思考,本研...; 张雪梅; 关键词：工作场所暴力组织氛围职业倦怠工作满意度离职倾向

四川省实习护生医院工作场所暴力管理能力现状及其影响因素被引量：2: 2022年; 目的:调查四川省实习护生医院工作场所暴力管理能力现状,并分析其影响因素,为提高其医院工作场所暴力管理能力提供参考。方法:采用一般情况调查表、实习护生工作场所暴力管理能力测评问卷、逆境商量表、实习护生识别患者风险能力自评问卷,对四川省7所三甲医院实习护生进行调查。结果:共纳入975名实习护生,其医院工作场所暴力管理能力总分为(135.24±18.55)分。学历、实习期间是否经历过工作场所暴力事件、在校期间学习工作场所暴力预防技能频率、逆境商、识别患者风险能力是实习护生医院工作场所暴力管理能力的影响因素(P<0.05)。结论:四川省实习护生医院工作场所暴力管理能力处于中等偏上水平,应关注低学历、实习期间没有经历过工作场所暴力事件以及在校期间从不学习工作场所暴力预防技能的实习护生,注重其逆境商和识别患者风险能力的提升,从而进一步提高实习护生医院工作场所暴力管理能力。; 梁瑞晨雷铖周霜何丹曾田勇杨国源孙建东邓文雪张代英; 关键词：工作场所暴力管理能力实习护生逆境商

医院工作场所暴力降阶技术体系构建: 2022年; 目的构建医院工作场所暴力降阶技术体系。方法通过广泛的文献分析,小组讨论后初步确定技术体系,采用德尔菲法对20名专家进行两轮函询。结果两轮专家函询的积极系数分别为90%、100%,专家权威系数为0.85,肯德尔协调系数为0.489(P<0.01),函询专家经验丰富。构建的医院工作场所暴力降阶技术体系可靠性高。构建的技术体系包括7项维度和56项技术条目。结论构建的暴力降阶技术体系具有较高的客观性、可靠性,为医院工作场所实时应对暴力提供参考依据。; 李亚玲夏志春刘联琦肖爱祥叶君荣高云李峰邓娟郭月平; 关键词：暴力德尔菲法

医院工作场所暴力对医生情绪耗竭、工作满意度及离职倾向的影响研究被引量：9: 2022年; 目的了解医生在医院工作场所中遭受患者暴力的发生率,分析患者暴力对医生情感耗竭、工作满意度以及离职倾向的影响。方法采用横断面网络问卷调查法,收集黑龙江省数据,采用SPSS 26.0软件进行统计学分析。结果过去一年中,医生在医疗工作场所中遭受患者暴力总发生率为38.7%,7种类型暴力发生率由高至低次序为语言侵犯(73.3%)、苛刻刁难(55.7%)、妨碍工作(38.1%)、诋毁声誉(35.7%)、躯体攻击(29.5%)、威胁恐吓(28.6%)、性骚扰类(10.0%);患者暴力能够正向预测情感耗竭(β=0.365,P<0.01)与离职倾向(β=0.336,P<0.01),反向预测工作满意度(β=-0.222,P<0.01),其中,情感耗竭在患者暴力与工作满意度中扮演完全中介作用(β=-0.476,P<0.01),在患者暴力与离职倾向中扮演部分中介作用(β=0.499,P<0.01)。结论医生在医院工作场所中遭受患者暴力的发生率有所降低,患者暴力会诱发医生情感耗竭,会增加医生催生离职的念头,削弱医生对工作的整体满意度评价。; 周雪姜枫尹红艳张淑娥师东菊梅挺李淼晶; 关键词：情感耗竭工作满意度离职倾向

心内科低年资护士遭受医院工作场所暴力的现状及对策调查被引量：3: 2022年; 目的调查心内科低年资护士遭受医院工作场所暴力的现状,并分析其应对措施。方法2018年1月至2020年9月对江西省人民医院心血管内科新入职的200名护士遭受医院工作场所暴力的现状及心理状态进行调查,并对遭受暴力的护士进行规避暴力专项培训,对比干预前后的心理状态。结果调查对象中有134名(67.00%)护士遭受过医院暴力,暴力中以辱骂(63.00%)为主;在遭受医院暴力后护士多感到气愤(73.50%)与委屈(65.50%);培训后症状自评量表各因子评分均低于培训前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论心内科低年资护士遭受医院暴力人数较多,对其心理存在不良影响;进行规避暴力专项培训后,利于提高护士心理健康水平。; 周宇璇李三军夏五妹刘员员谢忠英邹文裕; 关键词：心内科低年资护士医院暴力心理状态

医生决策的行为经济学分析与医院工作场所暴力防范研究被引量：2: 2022年; 医院工作场所暴力不仅对医学界及其发展前景产生严重的影响,而且对医务工作者、医疗机构和社会造成危害。为解决这一问题,基于行为经济学理论,以医生决策行为为切入点,结合有限理性、有限意志力、有限自利、非最优效用和动态偏好假设,探索改善与医院工作场所暴力密切相关的医生决策行为,进而提出相应的对策来重建医患信任,弥合医患关系和防范助推医院工作场所暴力。; 刘超焦明丽刘伟婧周爽魏立丰王莹沙卓娃李元亨; 关键词：行为经济学医院工作场所暴力

加载更多 ∨

相关作者

用户反馈

相关作者

用户登录

用户反馈