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肿瘤专科医院手术室护士绩效考核指标体系的构建: 2024年; 目的构建肿瘤专科医院手术室护士绩效考核指标体系,以期为绩效管理提供参考。方法于2022年5月—12月,以个人绩效四维模型为理论框架,通过文献分析、焦点小组访谈、德尔菲专家函询、层次分析法确定肿瘤专科医院手术室护士绩效考核指标体系的内容及各指标权重。结果共经过2轮专家函询,第1轮函询发放问卷29份、回收27份,专家积极系数为93.10%,第2轮函询发放问卷27份、回收27份,专家积极系数为100%;第1轮函询专家权威系数为0.941,第2轮函询专家权威系数为0.937。第1轮专家函询各指标的变异系数为0~0.249,肯德尔和谐系数为0.201~0.352;第2轮专家函询各指标的变异系数为0~0.204,肯德尔和谐系数为0.275~0.407。最终形成包括任务绩效、人际绩效、适应性绩效、努力绩效4项一级指标、11项二级指标和54项三级指标的肿瘤专科医院手术室护士绩效考核指标体系。结论该研究构建的肿瘤专科医院手术室护士绩效考核指标体系具有可靠性与科学性、专科性与适用性,可为绩效管理提供参考。; 魏永婷席祖洋田书梅郑一宁谢丹; 关键词：手术室护士绩效考核护理管理研究

全国2 201所医院手术室护理管理现状调查及分析: 2024年; 目的了解我国手术室护理人力资源管理现状,为我国手术室护理管理、人力资源配置、护理教育与培训等提供参考依据。方法采用分层抽样法,于2021年7月采用自制的中华护理学会手术室护理人力资源调查问卷作为研究工具,对我国31个省、自治区、直辖市的2201所医院的一般情况、手术工作量、人力资源配置、手术室管理、手术室信息化建设、护理教育与培训等内容进行调查。结果2201所医院中,三级医院1021所(46.39%)、二级医院1117所(50.75%)、一级及以下医院63所(2.86%)。手术间数量<30间的医院2056所,占93.41%;年手术例次数<2万例的医院1991所,占90.46%;手术室护士的学历以本科学历为主(66.93%,43359/64780),本科及以上学历共占67.99%(44045/64780);职称以护师为主(42.66%,27632/64780);手术间数量∶手术室护士数量(中位数)为1∶2.43;78.96%(1738/2201)的医院手术室由护理部或医院管理。1479所(67.20%)医院手术室设立了麻醉恢复室,高于2016年调查的59.34%(1210所),差异有统计学意义(χ^(2)=226.701,P<0.01)。手术室已开展岗位管理及能力分级管理的医院分别占74.69%(1644/2201)、87.87%(1934/2201);已开展日间手术及机器人手术的医院分别占47.80%(1052/2201)、7.68%(169/2201)。36.98%(814/2201)的医院已通过信息化评价体系认证;64.61%(1422/2201)的医院已使用手术室信息管理系统;医院手术室信息系统中有智能化功能的占整体医院的2.54%(56/2201);77.24%(1700/2201)的医院参与了手术室专科护士资质培训。结论截至2021年7月,我国大部分医院手术间数量<30间,年手术例次数<2万例,手术室护士的学历和职称分别以本科、护师为主;>60%的医院设立了麻醉恢复室,且拥有手术室信息化管理系统。同时,我国医院手术室已广泛开展了岗位管理、能力分级管理等多元化护理管理模式。; 米湘琦郭莉高兴莲何丽徐梅宋玲李国宏陈肖敏常后婵李莉刘婷穆莉; 关键词：手术室护理管理人力资源岗位管理信息化

上海市三级医院手术室护士职业生涯规划现状及影响因素分析被引量：1: 2024年; 目的 :调查上海市三级医院手术室护士职业生涯规划现状并分析其影响因素,为护理人力资源管理提供参考。方法 :采用便利整群抽样法,于2021年2月—5月选取上海市4家三级甲等综合医院、4家三级甲等专科医院的730名手术室护士为研究对象,通过一般资料调查表、护士职业生涯管理问卷、护士职业生涯规划问卷进行调查。采用多元线性回归分析其职业规划的影响因素。结果 :手术室护士职业规划得分为(42.57±7.95)分,处于中等水平。多元线性回归分析结果显示,医院性质、手术室工作年限、晋升公平、促进职业自我发展、提供职业信息对护士的职业生涯规划具有影响(P<0.05),共解释护士职业生涯规化总变异的57.1%。结论 :良好的职业生涯管理对手术室护士职业生涯规划具有积极影响,管理者应加强护士职业生涯自我规划意识,帮助护士明确职业生涯阶段目标,并提供教育、学习培训的机会,构筑平台以支撑其职业生涯发展。; 钦苓陈捷茹吴沛霞席淑新; 关键词：护士手术室职业生涯规划职业生涯管理

基于个人绩效四维模型的肿瘤专科医院手术室护士绩效考核指标的焦点小组访谈研究: 2024年; 目的以个人绩效四维模型为理论基础,探讨制定肿瘤专科医院手术室护士绩效考核指标。方法采用目的抽样方法于2022年6月选择4家肿瘤专科医院从事手术室护理工作的临床护士作为访谈对象,以医院为单位共组织4场腾讯会议线上焦点小组访谈,采用Colaizzi资料分析法对文字资料进行分析,形成主题框架并构建指标内容。结果共计访谈27名手术室护士,基于个人绩效四维模型构建了任务绩效维度包括工作量、工作质量、知识技能、岗位职责4个因素层共计30个指标,人际维度包括团队协作、人际关系2个因素层共计6个指标,适应性绩效包括工作创新、专业发展、工作适应性3个因素层共计9个指标,努力绩效包括个人奉献、职业道德、工作纪律3个因素层共计10个指标。结论肿瘤专科医院手术室护士绩效考核指标体系当前存在着诸多现实问题亟需改善,基于个人绩效四维模型的肿瘤专科医院手术室护士绩效考核指标具有一定的科学性,尚需进一步实践研究以检验。; 魏永婷席祖洋席祖洋谢丹田书梅; 关键词：绩效考核手术室工作绩效

一种医院手术室信息展示设备: 本实用新型公开了一种医院手术室信息展示设备，具体涉及信息显示技术领域，包括用于支撑的支撑座，所述支撑座上设置有两组相对设置的展示组件，所述展示组件包括设置在支撑座上用于支撑的横杆。本实用新型通过设置展示组件，通过掰动横杆...; 师伟姚坤

细节化管理理念对医院手术室护理质量与不良事件风险的影响被引量：1: 2024年; 目的探讨细节化管理理念对医院手术室护理质量与不良事件风险的影响。方法180例手术患者随机分为两组,对照组应用常规手术室管理,观察组应用细节化管理理念进行手术室管理,比较两组的护理质量、不良事件发生情况及护理满意度。结果观察组的健康宣教、基础护理、护患沟通、操作技术、文书书写评分均显著高于对照组(P<0.05)。观察组的不良事件发生率为2.22%,显著低于对照组的11.11%(P<0.05)。观察组的护理满意度为96.67%,显著高于对照组的86.67%(P<0.05)。结论细节化管理理念可明显提高手术室护理质量,降低不良事件发生风险,提高患者的护理满意度。; 张月宁茹金霞刘爽; 关键词：手术室护理护理质量

山东省76家医院手术室一次性高值医用耗材处置现状调查: 2024年; 目的:调查山东省76家医院手术室一次性高值医用耗材使用后处置现状,为手术室高值耗材规范处置提供参考。方法:采用自制调查问卷,统计山东省76家医院手术室一次性高值耗材使用后是否毁形及收集容器。结果:医院一次性高值耗材使用后毁形率较高,收集容器合格率较低,不同级别医院毁形率及收集容器合格率的差异无统计学意义(P>0.05)。高值耗材使用后处置管理不规范,存在安全隐患。结论:高值耗材使用后处置存在安全隐患,应依法加强对耗材使用后毁形及收集容器管理,并加强监管,确保规范处置使用后的高值耗材。; 申华顾敏杜新建; 关键词：手术室高值耗材电池毁形

医院手术室洁净空调系统的设计探讨: 2024年; 医院手术室空调主要承担着保持手术室内的环境温度,去除灰尘、微生物、气味和有害气体等多种有害物质的功能,关乎到能否有效地防止和减少多种手术并发症及感染,是保证手术成功、缩短病人住院时间、减少医疗费用的重要保障。基于此,本文结合理论与设计实例,着重对医院手术室洁净空调系统各部分的设计展开探讨,希望能够为相关领域人员提供一定参考。; 李志能; 关键词：净化手术室空气调节

一种用于医院手术室的空气净化灭菌设备: 本发明公开了一种用于医院手术室的空气净化灭菌设备，包括净化装置、出风装置、排风装置和监测装置；出风装置设置在手术室的顶部，所述出风装置包括设置在手术室内天花板处的正压风板并且所述正压风板正对且完全覆盖手术台的顶面，所述正...; 何征王晓松王妍

深圳市三级甲等医院手术室护士职业暴露情况调查: 2024年; 目的了解和分析深圳市三级甲等医院手术室护士职业暴露的发生状况,为相关职业防护管理及培训提供依据。方法便利抽取6家三级甲等医院手术室180名护士进行问卷调查。结果共收集有效问卷174份,问卷有效率为96.7%。发生过职业暴露的护士有114名,其中针刺伤发生率最高(36.2%),其次为碰撞伤(33.9%)和口腔溃疡(23.6%)。手术室护士对职业暴露相关危险因素认知情况中等,平均得分范围为3.77~4.72。结论深圳市手术室护士职业暴露损伤发生率相对较高,对职业暴露认知有待进一步加强,管理人员应强化职业防护措施培训,降低职业暴露风险。; 曾志雄叶凤清周思佳林晓旭纪海燕李芸; 关键词：手术室护士

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