搜索到17117篇“ 卫生专业技术人才“的相关文章
- 中西医临床型卫生专业技术人才评价指标研究被引量：2
- 2023年
- 本研究旨在建立适用于中医药领域的卫生人才评价体系,完善评价指标,从而对卫生专业技术人才进行客观、科学的综合评价。因此,本文采用文献检索的方式,收集中国期刊全文数据库(China journals full-text database,CNKI)、维普全文数据库(VIP full-text database,VIP)中与人才评价有关的研究文献,并对其进行整理、分析和研究,罗列出可借鉴使用的指标,分析中医和西医不同背景下卫生人才评价体系优劣。西医医院已有适合医院人才发展和人才选拔的人才评价体系,在此基础上,又细分了不同类别、不同层次的评价体系指标,并进行指标筛选、研究和应用。而中医医院在构建多层次、多类别人才评价指标体系方面存在欠缺。本研究为下一步建立一个全面、客观、合理的中医人才评价指标体系提供参考和借鉴。
- 黄舒岚林瑜龚友梅
- 关键词：中西医卫生专业技术指标体系
- 浅谈北京市某二级医院卫生专业技术人才管理
- 2021年
- 公立医院是医疗体系的重要组成部分,根据建设规模和床位比例等条件,公立医院又分为三级医院、二级医院和一级医院三个等级,承担着治病救人、提供良好医疗卫生服务、保障人民群众生命健康安全的重要社会责任。尤其是面对突发的大型公共医疗事件时更为明显。卫生专业技术人才是医院的核心竞争力,也是医院良好发展的保障。此次研究以北京市某二级医院为研究对象,通过对医院卫生专业技术人员进行问卷调查,分析探讨医院在卫生专业技术人才管理方面的特点。希望能通过进一步改善人才管理的方式,加强员工归属感,提高员工工作积极性,帮助医院更好地发展,实现医院社会效益最大化。
- 周蓉蓉孙娜
- 关键词：医院人才管理人岗匹配
- 浅析高层次卫生专业技术人才的评价与激励被引量：2
- 2018年
- 医疗卫生行业属于知识技术密集型行业，医学技术水平的提高，自然离不开高层次卫生专业技术人才。他们医德高尚、医术精湛、专业理论基础雄厚、实际经验丰富、团队协作能力强，并以其创造性劳动对医学进步和发展以及人类健康做出较大贡献，是医疗机构获得持续竞争力和竞争优势、提升服务能力和水平的关键。只有做好高层次专业技术人才的选拔评价与培养激励工作，才能充分发挥高层次人才的辐射引领作用。
- 郑雪孙研芝金惠民张磊磊曹伟
- 关键词：卫生人才
- 高层次卫生专业技术人才评价指标体系研究被引量：4
- 2018年
- 做好高层次卫生专业技术人才的选拔评价工作,对加强高层次卫生专业技术人才建设,促进医学科技进步和医疗卫生服务水平提高至关重要。本研究旨在建立以能力和业绩为依据,由品德、知识、能力、业绩等要素构成的高层次卫生专业技术人才评价指标体系,为高层次卫生专业技术人才评价工作提供帮助。
- 郑雪孙研芝金惠民张磊磊曹伟
- 关键词：卫生专业技术人才指标体系
- 为有源头活水来——全国首期职业卫生专业技术人才高级研修班侧记
- 2017年
- 2017年9月，来自全国60家甲级职业卫生技术服务机构的66名中青年技术骨干，在河北省参加了全国首期职业卫生专业技术人才高级研修班。“我们要为成功举办第一期全国职业卫生专业技术人才高级研修班点个赞，为研修班取得的丰硕成果叫声好!”2017年9月16日，在全国首期职业卫生专业技术人才高级研修班结业典礼上，国家安全监管总局职业健康司有关负责人对本次研修班的成果给予了充分肯定。
- 李亚宾
- 关键词：高级研修班职业卫生活水源头卫生技术
- 北京市区级医院卫生专业技术人才队伍建设的探索与实践
- 2013年
- 目的总结分析1995年～2011年首都医科大学大兴教学医院（北京市大兴区人民医院）人才队伍建设的主要措施、学科变化与卫生专业技术人才梯队的现状，为“十二五”期间人才队伍建设提供参考。方法对医院卫生专业技术人员进行整群抽样，分析其年龄、学历及职称结构特点，同时提炼出1995年～2011年期间学科变化特点，分析人才队伍建设与学科变化之间的关系。结果引进学科带头人和自主培养青年人才相结合的战略措施能够迅速改善人才队伍结构并扩充规模，支撑学科建设框架构建。目前，卫生技术人员队伍年龄小、职称偏低、学历结构较好，有旺盛的培养需求；同时，高水平学科带头人不足已经成为制约学科内涵发展的瓶颈。结论准确理解人才队伍组成特点并遵循其建设规律，对学科带头人和青年人才实行不同的培养策略，对学科带头人应该从引进为主转为自主培养为主，从而构建起人才队伍整体自主培养为主的模式。按照新模式建设人才队伍，实现“十二五”期间把医院建设成为区域医疗中心的目标。
- 黄东明王亚娟
- 关键词：卫生专业技术人才学科建设
- “基层之光”——卫生专业技术人才研修项目的做法和体会被引量：1
- 2012年
- 当今,医学终身教育的理念已深入人心,医院间的竞争归根到底是人才的竞争。通过分析宁夏"基层之光"研修项目,阐述学员接收单位的具体做法,探讨该项目在基层卫生人才培养中的作用和意义,同时提出合理化建议。
- 李龙王志阳
- 关键词：卫生人才研修
- 人才流动推进武汉城市圈卫生专业技术人才队伍建设的分析被引量：2
- 2009年
- 卫技人才流动是城市圈建设的必然要求。影响卫技人才流动的三大因素分别是个体、组织和社会。政府应制定卫技人才流动规范,指导卫生机构与卫技人员合理合法流动;制定各种扶持政策,引导卫技人才向基层卫生机构流动;建立城市圈各城市卫技人才流动协调机制,实现高级人才"城市圈化";制定城市圈卫技人才发展规划,引导卫技人才有序流动。
- 汪孔亮张亮闫磊磊李伯阳王子伟王芸王妍平
- 关键词：城市圈卫生专业技术人才
- 我院加强卫生专业技术人才管理的做法和体会被引量：1
- 2009年
- 1卫生专业技术人才现状我院是区内规模最大、技术力量雄厚、医疗设备先进,集医、教、研为一体的综合性三级甲等医院,全院现有职工2099人,其中卫生专业技术人员1701人,占全院总人数的82%;具有高级职称人员556人,有博士后1人、博士34人、硕士287人。
- 沈颖莉
- 关键词：卫生专业技术人员人才管理高级职称人员博士后
- 卫生专业技术人才职称评定指标体系研究被引量：7
- 2008年
- 医学职称是医学人才专业技术能力、工作业绩和科研学术水平的标志，也是评价、激励医学人才的重要手段。医学职称的评价标准对广大医学工作者工作价值观和专业技术能力的发展具有重要的导向作用。加强对医学职称评定标准的研究，完善卫生专业技术人才评价指标体系对于深化医疗卫生系统的职称改革．推进医院人力资源管理的现代化具有重要的现实意义。目前，
- 周丹军
- 关键词：职称评定卫生系统人力资源管理技术能力
