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- 基层卫生工作人员情感衰竭和去人格化在负性情绪与离职意愿间的链式中介效应
- 2023年
- 目的探讨基层卫生工作人员离职意愿的影响因素、职业倦怠在负性情绪和离职意愿间的中介效应。方法对1051名广州市基层卫生工作人员进行问卷调查,问卷内容包括一般情况、抑郁-焦虑-压力量表、马氏工作倦怠量表、离职意愿量表。比较不同特征对象的离职意愿得分,利用结构方程模型分析离职意愿的中介因素。结果不同年龄(F=27.382)、学历(F=19.855)、工作单位类型(F=3.054)、聘用形式(F=4.209)、本单位工作年限(F=6.572)、月收入水平(F=5.143)、平均每周工作时间(F=18.497)在离职意愿得分上的差异有统计学意义(P<0.05)。情感衰竭、去人格化在负性情绪与离职意愿的关系中可以发挥链式中介作用,标准化总效应为0.63。结论基层卫生工作人员离职意愿较高,负性情绪通过职业倦怠中的情感衰竭感和去人格化为链式中介对离职意愿产生间接影响。建议通过改善基层卫生工作人员的负性情绪,减少职业倦怠和离职倾向。
- 张玉仙李兵张振平谢燕媛
- 关键词:负性情绪情感衰竭离职意愿
- 2019年重庆市渝中区公共卫生工作人员职业倦怠现况分析
- 目的了解重庆市渝中区公共卫生工作人员的职业倦怠现状,为预防和减少公共卫生工作人员职业倦怠状况提供科学依据。方法于2019年采用分层整群抽样的方法抽取重庆市渝中区370名公共卫生工作人员,完成重庆市渝中区公共卫生工作人员职...
- 张欢王佳曾艺沈倩倩孙振兴王跃会
- 关键词:职业倦怠
- 2019年重庆市渝中区公共卫生工作人员职业倦怠现况分析被引量:6
- 2022年
- 目的了解重庆市渝中区公共卫生工作人员的职业倦怠现状,为预防和减少公共卫生工作人员职业倦怠状况提供科学依据。方法于2019年采用分层整群抽样的方法抽取重庆市渝中区370名公共卫生工作人员,完成重庆市渝中区公共卫生工作人员职业倦怠现况调查问卷。采用SPSS 20.0软件进行卡方检验、方差分析、Bonferroni检验和多元Logistic回归。结果被调查人员职业倦怠阳性检出率为77.84%。单因素分析显示不同文化程度、月收入、工作单位、加班情况的公共卫生工作人员的职业倦怠检出率存在统计学意义(P<0.05)。多元Logistic回归分析结果月收入≥8 000元(相对于月收入<5 000元)(OR=0.258,95%CI:0.107~0.621)的职业倦怠率较低,疾控(相对于医院)(OR=0.375,95%CI:0.145~0.971)的职业倦怠率较低,经常加班(相对于从不加班)者(OR=8.864,95%CI:1.864~42.169)的职业倦怠率较高。结论重庆市渝中区公卫人员的职业倦怠问题不容忽视。公卫人员要正确认识职业倦怠,医疗单位及管理部门也要注重营造好的工作环境,降低工作人员职业倦怠。
- 张欢王佳曾艺沈倩倩孙振兴王跃会
- 关键词:职业倦怠
- 济南市学校卫生工作人员及中小学校卫生设备配备现状被引量:2
- 2021年
- 目的了解济南市学校卫生工作人员及中小学校卫生设备配置情况,为学校卫生工作人员队伍建设、卫生设备配备及相关政策的制定提供参考依据。方法根据学校卫生工作人员及卫生设施设备配备要求自编问卷,对济南市疾病预防控制机构和公办中小学校卫生工作人员及卫生设备配备情况进行普查。结果济南市各级疾病预防控制中心共有23名学校卫生工作人员,其中专职人员占26.1%。全市公立中小学校校医和保健教师总配备率分别为13.9%,74.7%,校医配备达标率为19.8%,92.2%的保健教师为兼职。寄宿制学校校医和保健教师总配备率分别为20.0%和66.7%,校医配备达标率为12.5%。16.8%的公立中小学校和23.3%的公立寄宿制中小学校没有校内在岗的校医和/或保健教师。全市27.6%的公立中小学校配备卫生室,70.8%配备保健室,10.3%的学校未配备卫生(保健)室。卫生(保健)室的基础设施和诊疗设备达标率均未达100%。结论济南市学校卫生工作人员及中小学校卫生设备配置情况与国家相关要求差距较大。应加强学校卫生工作重视程度和投入力度,合理配置和利用资源,保障中小学生健康。
- 杨柳刘月玲张睿许华茹林哲
- 关键词:公共卫生卫生人员卫生用具和设备
- 重庆市基层精神卫生工作人员心理健康影响因素分析被引量:5
- 2020年
- 目的探索重庆市基层精神卫生工作者心理健康状况的影响因素。方法采用整群随机抽样方法,于2015年11月至2016年7月在重庆市各区县医疗卫生机构随机选取基层精神卫生工作者作为调查对象,采用症状自评量表(SCL-90)对调查对象心理健康水平进行评估分析;采用多元线性回归分析心理健康水平的影响因素。结果共完成有效问卷478份,其中男性203人,占42.5%,女性275人,占57.5%,平均年龄(33.71±9.02)岁,以大专(占57.5%)、已婚(占67.0%)、初级职称(占58.6%)为主;总工作年限平均(12.01±9.50)年,精神卫生工作年限平均(2.29±1.65)年;SCL-90总平均分为(101.97±39.51)分,其中130人为阳性,阳性率27.3%。已婚、文化程度高、精神卫生工作年限长、主城区精神卫生机构的基层精神卫生工作者SCL-90得分较低(均P<0.01);多元线性回归分析显示文化程度、精神卫生工作年限、婚姻状况、精神卫生机构所在地是基层精神卫生工作者心理健康的影响因素(P<0.05或P<0.01),文化程度(b=-2.135)越高、精神卫生工作年限(b=-2.135)越长的基层精神卫生工作者心理健康水平越高(均P<0.05);与已婚、主城区比较,未婚(b未婚=14.401)、其他婚姻状况(b其他=21.456)以及贫困地区(b贫困地区=27.932)、其他地区(b其他地区=35.426)基层精神卫生工作者心理健康水平越低(均P<0.01)。结论重庆市基层精神卫生工作者心理健康水平受婚姻状况、精神卫生机构所在地、文化程度、精神卫生工作年限因素的影响。
- 周小艳史战明范征莉杨辉
- 关键词:心理健康影响因素
- 社区卫生工作人员付出—回报失衡与分级诊疗支持度的关系研究被引量:2
- 2019年
- 目的:研究社区卫生服务中心工作人员对工作付出、回报及付出—回报失衡感受和对分级诊疗支持度之间的关系,并验证工作满意度在其中是否起到了中介作用。方法:选取北京市17家社区卫生服务中心,抽取1057名工作人员进行问卷调查,使用付出—回报失衡量表测量工作付出、回报、超负荷和付出—回报失衡的情况,用工作满意度量表测量工作满意度,运用多元线性回归和Bootstrap检验对中介作用进行分析和验证。结果:社区卫生工作人员对工作付出与超负荷方面的感受和分级诊疗支持度不相关,在工作回报方面的感受与分级诊疗支持度呈显著正相关(P<0.001),付出—回报失衡与分级诊疗支持度呈显著负相关(P<0.001)。工作满意度在回报与分级诊疗支持度、付出—回报失衡与分级诊疗支持度之间均存在显著的中介作用。结论:社区卫生工作人员的工作回报越高,或付出—回报失衡越低,其工作总体满意度就越高,对分级诊疗的支持度也会越高。
- 欧阳伟田光华李宁燕邓莉颖田卓
- 关键词:社区卫生服务工作满意度
- 新时期加强基层医疗卫生工作人员思想政治工作的探讨
- 2019年
- 医疗卫生事业是一个社会普遍重点关注的民生事业,在当前医药卫生体制改革步入深水区与社会发展变革交集的关键时期,努 力提升人民群众的健康水平是社会各界广泛关注的热点问题。在新形势下,如何做好基层医疗卫生工作人员思想政治工作,为人民群众 提供优质高效的医疗卫生服务,是一个永恒的课题,也是我们必须要思索的问题。结合当前工作现状,对如何加强基层医疗卫生工作人 员思想政治工作进行探讨。
- 丁燕辉
- 关键词:医药卫生
- 银川市城区社区卫生工作人员工作满意度及影响因素分析
- 2018年
- 目的分析银川市城区社区卫生工作人员对工作满意度情况及其影响因素。方法采用整群随机抽样的方法,选取银川市兴庆区、金凤区及西夏区28家卫生服务机构,对社区卫生工作人员的工作满意度进行问卷调查。结果 335例银川市社区卫生工作人员中,对自己工作满意者占40.3%,一般占43.7%,不满意占16.0%。满意所占比例最高的前五项依次是同事间的相互帮助和融洽程度、上级认同你的工作态度和方式、单位和社区对工作的支持、培训机会和上级必要的指导和协调。不满意所占比例最高的五项依次是个人资历和能力为参照的个人收入、福利制度、收入分配机制、绩效考核制度和人事制度管理、激励机制和激励程度、检查设备和辅助工具提供的及时性。社区卫生工作人员个人收入、单位和社区对工作的支持、上级必要的指导和协调、绩效考核制度和人事制度管理是银川市城区社区工作人员总体满意度的影响因素。结论银川市城区社区工作人员对工作的满意度有待提高,需多方面综合协调以提高社区服务质量。
- 张文霞张青宏张周峰陈琛张亚娟德小明
- 关键词:工作满意度影响因素
- 成都市四区县基层公共卫生工作人员职业倦怠现状及影响因素被引量:12
- 2018年
- 目的了解成都市基层公共卫生工作人员的职业倦怠情况及其影响因素,并提出干预对策。方法采用整群抽样方法,利用职业倦怠量表及结构式调查问卷对成都市高新区、郫都区、双流区、蒲江县的社区卫生服务中心(公立卫生院)从事公共卫生的工作人员进行调查,采用多元线性回归等方法分析数据。结果 625名被调查者职业倦怠总分平均为45.89±18.22,总检出率为40.32%,低年龄、低月收入、非医学专业、正式在编是职业倦怠的危险因素(均P<0.05)。结论成都市基层公共卫生人员职业倦怠总体情况尽管较轻,但年轻及收入低职工职业倦怠不容忽视,特别要加强工作人员在专业方面的准入制度。
- 彭媛潘茜张明秋韩艳艳刘巧兰
- 关键词:职业倦怠影响因素
- 社区精神卫生工作人员抑郁状况的分析被引量:1
- 2017年
- 目的掌握社区精神卫生工作人员抑郁状况。方法于2015年1月至2015年12月间对我市8所社区卫生服务中心的85例工作人员进行研究,选择流行病调查中心抑郁量表(CESD),调查社区工作人员抑郁状况。结果 1社区人员CESD评分在0~52分,平均(8.9±3.2)分,女性CESD评分(8.3±3.0)分,男性CESD评分(10.3±3.3)分,与全国城市常模比较,组间有差异统计学意义,P<0.05;73例无抑郁症状,占85.9%,7例可能有抑郁症状,占8.2%,5例存在抑郁症状,占5.9%。2 3分条目检出率分别为12、16、4、13。条目11的睡眠问题,本文共12例患者评分超过3分,占14.1%,其中,8例无抑郁症状,4例可能存在抑郁症状。结论社区精神卫生工作人员抑郁状况不容忽视,应针对性干预。
- 曹业才
- 关键词:抑郁状况
相关作者
- 吴礼康
- 作品数:142被引量:543H指数:11
- 供职机构:深圳市宝安区疾病预防控制中心
- 研究主题:工作场所空气 职业病危害 基本职业卫生服务 职业卫生服务 职业卫生
- 朱志良
- 作品数:170被引量:864H指数:13
- 供职机构:深圳市宝安区疾病预防控制中心
- 研究主题:职业病危害 职业病 三氯乙烯 职业病危害因素 职业卫生
- 郝模
- 作品数:843被引量:3,746H指数:30
- 供职机构:复旦大学公共卫生学院卫生发展战略研究中心
- 研究主题:妇女保健 疾病预防控制 传染病 卫生监督 农村
- 吕文慧
- 作品数:1被引量:0H指数:0
- 供职机构:邢台市疾病预防控制中心
- 研究主题:乙型肝炎病毒感染 乙型肝炎病毒 流行病学调查 卫生工作人员
- 朱立国
- 作品数:129被引量:752H指数:16
- 供职机构:江苏省疾病预防控制中心
- 研究主题:疾病预防控制 疾病预防控制机构 乙型肝炎 新型冠状病毒 影响因素