搜索到175篇“ 员工-组织关系“的相关文章
- 功能实现与价值认同:类亲情员工-组织关系的生成机制——基于企业拟家庭化的扎根研究
- 2024年
- 受家文化与伦理规范影响,类亲情员工-组织关系在中国企业中普遍存在。本研究基于一家企业的拟家庭化制度实践,采取扎根理论研究方法,探索类亲情员工-组织关系的生成机制。结果表明,企业借由拟家庭化制度的运行主动承担情感、发展与教育等类家庭功能,引导和鼓励员工认同仁爱、成己、忠孝价值,进而形成类亲情员工-组织关系。这一关系的本质是员工在唤醒文化记忆后产生了对伦理道德规范的认同,进而在良心驱使下自觉做出亲组织行为。本文深化与丰富了现代企业的泛家庭化研究,尤其是实践中泛家庭化的具体操作问题,对于将家庭伦理成功嵌入企业管理过程具有指导意义,为中国式管理的实践提供重要参考。
- 李亚兰
- 组织管理中员工与组织关系的新扩展:前员工—组织社会关联被引量：1
- 2022年
- 数字化技术加剧了组织环境的复杂性和不确定性,使组织人力资本表现出非稳态和高流动的特征,同时数字化技术催生的新型社交媒体使个体间的社会互动具有高度连通性。在此背景下,员工离职后与原组织之间仍然保持联系这一现象不断凸显。针对这一现象,文章将其概括为“前员工—组织社会关联”,并对其进行分析。第一,文章对前员工—组织社会关联的含义、关联形式及性质进行了阐述;第二,从组织系统观分析了前员工—组织社会关联的必要性;第三,根据能力—动机—机会理论,从前员工意愿视角分析了前员工—组织社会关联发生的潜在因素;第四,根据能力—动机—机会理论,从能力和机会视角分析了前员工—组织社会关联发生的边界条件;第五,从前员工和组织的视角,阐述了前员工—组织社会关联产生的积极效应。文章关注前员工—组织社会关联现象,扩展了员工—组织关系的理论研究,延伸了人力资源管理的边界。
- 刘兆延袁庆宏刘艳艳
- 共享经济职业生涯定向对员工—组织关系的影响研究
- 共享经济是以互联网平台为支撑,秉承“分享产生价值”为理念的新型经济形态。随着近些年的蓬勃发展,共享经济已在我国经济总量中占据重要地位。共享经济下的组织管理议题,尤其是共享经济下新技术、新政策和新理念对员工的学习、工作和生...
- 毕砚昭
- 关键词：共享经济员工-组织关系心理契约
- 基于员工-组织关系中介调节模型研究
- 2022年
- 企业工作环境可能是多样化的,需要一种创新的管理方法来解决组织最重要的资源——员工。将他们的身体、思想和精神投入工作时发挥作用,让员工的素质和企业文化相协调,创造良好的工作环境,最大化地满足员工合理的心理预期。
- 郭凌汉
- 关键词：人际关系开放系统
- 员工—组织关系视角下的信息系统使用意愿影响因素研究
- 2022年
- 针对青岛地铁的信息系统使用意愿问题,从员工—组织关系视角,基于技术接受模型(TAM)和任务技术匹配模型(TTF),构建TAM-TTF整合模型。通过563份有效问卷进行假设检验,探究信息化进程中企业提升员工使用意愿的路径,揭示了员工—组织关系对感知有用性和感知易用性的调节作用。研究结果表明,主观规范、感知兼容性、任务技术匹配和个人技术匹配会影响员工对信息系统的使用意愿;员工—组织关系对感知有用性与信息系统使用意愿的关系具有负向调节作用,对感知易用性与信息系统使用意愿的关系具有正向调节作用。
- 李硕张宁刘晓
- 关键词：信息系统使用意愿
- 社会交换理论视角下员工与组织关系对科研创新绩效的作用被引量：4
- 2022年
- 以社会交换理论为研究基础,以26家高新技术企业的科研人员和研发管理人员为研究对象,采用信效度、验证性因子、多层线性回归分析方法分析员工-组织交换关系、员工对于组织投入和组织支持的理解与感受因素、组织给予员工的投入和对员工的创新绩效要求等因素对科研创新绩效的影响机理。研究表明:员工-组织交换、心理授权、企业发展战略对科研创新绩效起到正向的影响作用;研发管理与创新绩效有显著的正相关关系,但与心理授权呈现负相关关系,甚至会负向影响创新绩效;组织认同不但正向影响科研创新绩效,而且在员工-组织交换、心理授权、企业发展战略、研发管理与科研创新绩效关系中起到中介和正向调节作用。
- 高乔子黄滨
- 关键词：心理授权研发管理组织认同
- 角色冲突与创新行为的关系：员工-组织关系与情感承诺的作用研究
- 企业创新已成为驱动企业发展的重要引擎，员工的创新行为是组织创新的根基，是组织塑造竞争优势的重要环节。因此，许多企业纷纷实行人才战略以维持企业的竞争力，希望培养更多的高技能人才以谋求企业新的发展。此时，员工的角色是多维且复...
- 王新瑜
- 关键词：企业管理角色冲突员工-组织关系情感承诺
- 文献传递
- 员工-组织关系对组织公民行为的影响研究:一个被调节的双重中介作用模型被引量：7
- 2020年
- 基于中国文化背景下的员工敬业度和情感承诺为研究视角,本文构建了一个被调节的双重中介作用模型以探讨不同员工-组织关系对组织公民行为的作用机制。以23家企事业单位的39位部门领导及其397名下属员工为调查对象,通过定量分析检验了员工-组织关系对组织公民行为的影响。研究结果表明:过度投资型和相互投资型员工-组织关系对组织公民行为均有显著的正向作用,且过度投资型对组织公民行为的影响比相互投资型更强;员工敬业度和情感承诺中介了过度投资型和相互投资型员工-组织关系对组织公民行为的作用。此外,个体权力距离负向调节了员工-组织关系对员工敬业度和情感承诺的作用。
- 夏远闫昊钟远绩
- 关键词：员工-组织关系组织公民行为员工敬业度情感承诺权力距离
- 员工-组织关系、组织承诺与员工沉默行为之间的影响机制研究
- 员工沉默行为是企业中一种常见的行为,最近几年沉默成为了网络的热搜词,有关沉默的事件随处可见,在组织当中,员工比较容易发现组织中存在的各种问题,却由于自身原因而选择了对问题保持沉默,2017年10月来源于哈佛商学院的一篇文...
- 张兵兵
- 关键词：员工沉默行为组织承诺员工-组织关系
- 文献传递
- 中小企业员工-组织关系对员工忠诚度的影响——基于心理契约的视角
- 在经济飞速发展的时代,中小企业在中国经济中起到了十分重要的影响,特别是近些年来,国有企业的发展始终停滞不前,我国经济仍旧可以实现迅速增长,中小企业发挥了巨大的作用。但是,在取得的斐然成绩的背后,由于中小企业自身的一些特点...
- 任妍妍
- 关键词：中小企业员工-组织关系心理契约员工忠诚度
- 文献传递
相关作者
- 吴继红
- 作品数：42被引量：574H指数：13
- 供职机构：电子科技大学经济与管理学院
- 研究主题：实证研究 社会交换 组织公民行为 I 员工-组织关系
- 蒋建武
- 作品数：50被引量：456H指数：12
- 供职机构：深圳大学管理学院
- 研究主题：人力资源管理 战略人力资源管理 人力资源管理实践 员工创造力 管理实践
- 赵曙明
- 作品数：568被引量：8,121H指数：48
- 供职机构：南京大学商学院
- 研究主题：人力资源管理 企业 人力资源 企业绩效 企业管理
- 俞明传
- 作品数：16被引量：122H指数：7
- 供职机构：上海师范大学商学院
- 研究主题：创新氛围 员工-组织关系 有效性 沉默 申诉
- 徐晓锋
- 作品数：26被引量：325H指数：9
- 供职机构：中央司法警官学院
- 研究主题：监狱警察 戒毒人员 组织支持理论 员工-组织关系 选拔
