搜索到316篇“ 女性管理者“的相关文章
- FJ集团女性管理者职业生涯发展研究
- 随着女性意识的觉醒,越来越多的女性渴望能够在职业发展中获得成功,放眼整个社会发展的大趋势,女性的就业升职环境整体有向好发展的趋势,但是仍然存在各种问题。本文旨在探讨FJ集团女性管理者职业生涯发展中存在的问题、原因及改进措...
- 李敏
- 关键词：女性管理者职业生涯发展
- 知识女性职业地位获得及其教育意蕴 基于企业女性管理者的质性研究
- 本书采用案例研究方法，通过对13名企业管理层知识女性深度访谈，一方面，全面、生动地呈现了知识女性职业地位获得的动态复杂过程；另一方面，基于她们职业地位获得的经历，反观她们所接受到的教育，同时，鉴于教育对知识女性职业地位获...
- 田蕊
- 解码壁垒:聚焦女性管理者的新职场困境
- 2023年
- 女性的生存与发展状况往往能够反映出一个社会的文明进程。在历史的长河中,女性常常以多元的方式为社会的进步贡献力量,并发挥着独特且重要的作用。自改革开放以来,越来越多的女性加入职场,以更为直接的方式参与经济发展,并在某些领域发挥主导和引领的作用。在当前的职场环境中,伴随着过去三年疫情引发的一系列社会、经济和科技变革,许多中青年女性管理者面临前所未有的发展壁垒。面对解封后熟悉却又陌生的职场环境,女性管理者应该如何识别和克服发展壁垒?她们又应该如何更好地跨越这些壁垒,实现自己的职业理想?
- 郝洁韩玉
- 关键词：职场环境女性管理者中青年女性文明进程壁垒
- B国有企业女性管理者领导力提升的研究
- 如今,“她时代”在全国乃至全球范围内迅速发展,女性力量在各个领域受到越来越多的重视。在职场中,女性以其自身的亲和力优势、灵活多变的领导方式以及与上下级之间和谐的人际关系、认真负责的工作态度得到了来自上级与下属的认可。随着...
- 周霏
- 关键词：领导力女性领导力
- 金城城投公司女性管理者职业生涯管理研究
- 当今社会知识经济深入发展推动了经济结构转型和“劳动力性别”转型，这种新的社会价值导向极大地激发了女性的职业发展意愿，也带来了女性职业选择和发展风险。社会问题研究机构聚焦女性职业生涯发展进行了卓有成效的研究，各经济组织积极...
- 何婷婷
- 关键词：女性管理者职业生涯管理
- “她”力量:女性管理者职业发展的破局之道被引量：1
- 2023年
- 性别不应当是限制,而应当是力量之源。我们呼吁女性管理者主动改变自我设限的认知,识别自身潜在的独特优势,积极采取行动打破长期的刻板印象,并利用合群框架重塑自我的行动目的和结果,最终凭借“她”力量,突破重重阻碍,实现玫瑰的绚烂绽放。
- 李福荔乔艳刘佳昕王海珍
- 关键词：女性管理者自我设限刻板印象力量之源重塑自我
- 19-20世纪英国高等教育女性管理者的特征及启示
- 2023年
- 19-20世纪,越来越多的英国女性开始接受正规高等教育,高等教育管理层之中,亦开始出现女性身影。此一时期的高等教育女性管理者,一方面受到社会的赞誉,另一方面仍受传统社会的偏见,却以其卓越的学识、有效的管理及亲和的风格,为推动高等教育的发展贡献了自己的力量。随着高等教育的转型,现代高等教育女性管理者迎来了发展的新机遇。为打破陈规定型的观念,则需探求适宜的管理方式,注重贴近学生群体,并不断夯实自身的学识。
- 李欣李先军
- 关键词：英国高等教育女性管理者
- 女性管理者对上市公司碳信息披露水平的实证研究
- 2023年
- 性别平等与碳排放等环境问题息息相关。本文从女性管理者角度,选取2019年中国市值前百强的上市公司为样本,根据其2015年~2019年的相关数据实证研究女性管理者与碳信息披露水平之间的关系。研究发现,在国有上市企业中,增加女性管理者的比率能够显著提升企业的碳信息披露水平,但在非国有上市企业中,所产生的影响并不明显。基于研究结论,鼓励企业赋予女性管理者公平、充分的地位,为我国“双碳”目标下的碳减排工作增加新动能。
- 余灵许敏
- 关键词：女性管理者
- 不同女性管理者的异质性薪酬公平偏好——基于董事与监事的比较
- 2022年
- 基于委托代理理论、女性关怀伦理理论与社会角色理论探讨女性董事与女性监事对高管—员工薪酬差距的影响机理,并比较二者之间的影响效应。以2010—2020年沪、深两市A股非金融上市公司24107条数据为样本进行实证分析。实证发现:女性董事从薪酬公平的角度对高管—员工薪酬差距具有显著的纠偏效应,而女性监事则更强调锦标赛激励效应,表现出较低的薪酬公平偏好,二者影响效应完全相反。丰富的稳健性与内生性检验证实了结论的可靠性。研究结论丰富了薪酬差距的相关研究,拓展了女性高管的研究视域,同时为完善女性高管参与公司治理提供了理论参考。
- 张长征刘溪源
- 关键词：女性董事
- 中庸思维对女性管理者应对角色冲突的影响——基于12个幼儿园的纵向追踪调研被引量：4
- 2022年
- 基于角色理论的“角色认知方式—角色行为—结果”框架和社会信息加工理论的逻辑,探讨了中庸思维对女性管理者应对两类角色冲突(工作家庭冲突、能动共生冲突)的影响,构建了“中庸思维—工作家庭平衡行为—家庭/家庭成员满意度”“中庸思维—矛盾领导行为—领导有效性”两个理论模型。通过对137份女性管理者的纵向追踪问卷调研,探讨了中庸思维对女性管理者家庭满意度、家庭成员满意度与领导有效性的影响机制。研究结果表明:中庸思维正向影响女性管理者的家庭满意度、家庭成员满意度及其领导有效性;工作家庭平衡行为和矛盾领导行为分别起到中介作用。相较而言,女性管理者面临更高的工作家庭冲突时,中庸思维对于她们工作家庭平衡行为的影响会更强;在工作复杂性更高的情境下,女性管理者的中庸思维对于她们矛盾领导行为的影响会更强。
- 尹俊文秋香郎艺
- 关键词：中庸思维角色冲突
相关作者
- 张丽华
- 作品数：193被引量：1,127H指数：20
- 供职机构：大连理工大学
- 研究主题：锚杆 柔性支护 变革型领导 抗震 员工创新行为
- 杨付
- 作品数：46被引量：674H指数：15
- 供职机构：西南财经大学工商管理学院
- 研究主题：影响因素 实证研究 责任心 政治技能 创造力
- 吴娜
- 作品数：52被引量：117H指数：5
- 供职机构：长沙商贸旅游职业技术学院
- 研究主题：高职院校 高职学生 高职 职业教育 教师
- 何海怀
- 作品数：24被引量：34H指数：3
- 供职机构：温州职业技术学院
- 研究主题：中小企业 服装 高职 女性管理者 特许连锁加盟
- 段凤英
- 作品数：7被引量：1H指数：1
- 供职机构：
- 研究主题：人性化服务 管理岗位 女性管理者 医院后勤服务社会化 医院管理年
