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社会资本对大学生就业满意度的影响研究: 2024年; 随着我国高校毕业生人数逐年增加,高校毕业生就业形势日趋严峻。文章基于2020级大学生的问卷调查数据,利用SPSS软件进行实证分析,探究了大学生拥有的社会资本对其就业满意度的影响,发现社会资本能够有效提高大学生就业满意度,以高校社会资本、性格外倾性、在校实践经验、家庭经济地位为表征的社会资本对大学生就业满意度具有显著正向影响。文章从高校、家庭、个人3个方面对充分开发和利用大学生社会资本提出建议。; 刘珈君周婉秋周文魁; 关键词：社会资本大学生就业就业满意度

基于Vue.js的就业满意度评价设计与实现: 2024年; 为了提高高校毕业生就业质量,需要对毕业生的就业质量进行分析,就业满意度是衡量就业质量的重要指标。针对就业满意度评价指标具有模糊性,不方便量化的问题,建立了毕业生就业满意度模糊综合评价模型,利用前端框架Vue.js设计了单页面应用,实现了该评价模型的功能,提高了就业满意度评价的效率。; 钱锋李文文; 关键词：综合评价就业满意度

青岛平度市农民工非正规就业满意度研究: 2024年; 本文以青岛平度市农民工非正规就业满意度为研究对象,分析影响农民工就业满意度的因素。结果发现:青岛平度市农民工对工作环境、工资收入、社会关系、发展机会等方面感到不满意。基于此,建议从改善农民工工作环境、提高劳动者工作收入、强化政府职能、重视职业技能培训等角度提升农民工非正规就业满意度。; 李鑫; 关键词：非正规就业满意度农民工

本科生专业认同度与就业满意度的相关关系研究: 高校毕业生就业问题是各大院校共同面临的一大难题,这一问题与大学生专业认同度、就业满意度之间有着密切的联系。本研究通过问卷调查发现,大学生专业认同度与就业满意度之间具有一定的正相关关系。从提高专业认同度的角度考虑,高校为提...; 谢海鹏; 关键词：本科生就业满意度

核心能力对高校毕业生毕业去向和就业满意度的影响研究: 2024年; 高质量充分就业是我国宏观经济发展的主要目标,高校毕业生作为国家宝贵的人才资源,做好这一群体的就业工作是重中之重。本研究基于2021年全国高校毕业生就业状况抽样调查数据,采用多种统计和计量分析方法,从毕业去向和就业满意度两个方面探讨了核心能力对高校毕业生就业的影响。研究发现,当前我国高校毕业生的核心能力发展整体良好,其中自我能力和认知能力的得分相对较高,数字能力和社会能力的发展则稍显不足。进一步的回归分析结果表明,核心能力对于高校毕业生的就业具有显著影响。在毕业去向方面,认知能力对于高校毕业生落实单位就业具有显著的促进作用,表现为:在具体的就业形式上,自我能力越高的毕业生越可能选择灵活就业而非单位就业;在就业满意度方面,核心能力越高的毕业生,就业满意度越高,这一影响主要通过自我能力和社会能力来实现。基于此,建议高校毕业生在提高专业技能之外,着力提升自身的社会能力与自我能力,增强就业竞争力;高校应优化人才培养体系,多措并举为高校毕业生的高质量充分就业保驾护航。; 邱文琪岳昌君; 关键词：核心能力高校毕业生就业满意度

化工类大学生求职准备对就业满意度影响的调查分析--以陕西科技大学为例: 2024年; 本文通过对陕西科技大学化学与化工学院2017—2022届本科毕业生的调研,分析求职准备对大学生就业满意度的影响,发现在校期间参与了科研实践活动、具备清晰的职业生涯规划、求职准备时间长、通过个人社会关系网络获取相关信息的大学生就业满意度更高。针对调研结果,笔者对学校人才培养改革、提升化工类大学生就业满意度提出了对策建议,以期为提高人才培养质量提供参考。; 张杨; 关键词：LOGISTIC模型就业满意度

滴滴送货缘何让司机就业满意度提升20%: 2024年; 找货,装货,运货,卸货,再找货……数以千万计的货运司机奔忙于中国经济的“动脉”和“毛细血管”,支撑起国内国际两个市场的循环互动。而中国物流与采购联合会发布《2022年货车司机从业状况调查报告》表明,货车司机对生活、生产。; 王梓菲; 关键词：运货从业状况滴滴送货毛细血管

应用心理学专业毕业生就业满意度调查——以川内高校为例: 2023年; 目的:了解川内应用心理学专业毕业生的就业满意度情况,探讨影响就业满意度的因素。方法:采用方便抽样,使用自编《应用心理学专业毕业生就业满意度调查问卷》,筛选357名被试,进行问卷调查。结果:(1)应用心理学毕业生的就业满意度总体上呈现中上水平;(2)层次不同、类型不同的院校的毕业生在就业满意度上存在显著性差异(P<0.05),211院校和综合类院校满意度更高;(3)获得不同薪酬的应用心理学毕业生在四个维度上的满意度均有显著差异(P<0.05),高薪区间(8000~20000元及以上)满意度偏高,低薪区间(2000~8000元)满意度偏低。结论:川内应用心理学专业毕业生的就业满意度中等偏高,还有提升空间。; 李泳秋王儒芳; 关键词：应用心理学毕业生就业满意度

非正规就业群体就业满意度及其影响因素研究——以山西省为例: 2023年; 非正规就业是我国就业市场中必不可少的组成部分,在提供就业岗位、缓解就业压力方面发挥了重要作用。当前,非正规就业状况仍然有待改善,就业质量有待提升。文章使用2020年中国家庭追踪调查数据,通过构建偏比例优势模型探讨了影响山西省非正规就业群体就业满意度的因素。研究结果表明:健康状况、周工作时长、工作条件、收入层级感知、社会态度认知对就业满意度产生了显著影响。因此,强化制度保障,构建多层次社会保障体系、积极改善非正规就业群体的工作环境,努力实现用工合法化、完善职业教育培训,提升人力资本水平有助于提升非正规就业群体的就业满意度。; 任晓朦范婧; 关键词：非正规就业就业满意度影响因素

农民工非正规就业满意度影响因素分析——来自山东省十六地市的调查: 党的二十大报告和2023年中央一号文件指出,全力推进乡村振兴,要稳定农民工就业,充分保障重点群体的劳动权益,完善保障制度,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。非正规就业是灵活就业的一种表现形式,现阶段不论是非正规就业...; 刘传卿; 关键词：农民工非正规就业就业满意度

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