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科研事业单位绩效工资总量管理改革的上海探索与实践启示被引量：1: 2024年; 科研事业单位的绩效工资总量管理改革(以下简称“总量改革”),是落实国家创新驱动战略的客观需要,是推进事业单位收入分配分类改革的点睛之笔,能有效释放“人才红利”并带来多重涟漪效应。现行的总量管理制度,严重背离经济社会发展实际水平,背离破除体制机制障碍的改革方向。宜借鉴上海三大机制创新经验,坚持“两不靠”原则,兼顾激励与约束,放管结合、分类优化工资总量管理制度,以现代化管理助力事业单位焕发新活力、展现新作为。; 王明姬王哲; 关键词：创新驱动战略事业单位收入体制机制障碍涟漪效应

事业单位绩效工资总量动态调整机制研究: 2023年; 我国的事业单位工作人员的工资是由基本工资、绩效工资、津贴补贴以及其他工资构成的。事业单位收入分配实行的都是绩效工资总量动态调整机制,而对于不同事业单位之间的绩效工资评定标准以及可操作性较强,导致绩效工资虽然已经将改革提上日程,但是实际工作中却存在着诸多困难。我们针对陕西事业单位绩效工资种量动态调整机制进行研究,希望通过本文的研究能够为我国事业单位绩效工资总量动态调整机制起到一定的促进作用。; 张敏; 关键词：绩效工资

事业单位绩效工资总量动态调整机制研究被引量：2: 2023年; 建立事业单位绩效工资总量动态调整机制,应该区分不同事业单位业务类型和功能定位进行分类施策,遵循基本经济规律,综合考虑人员结构、事业发展、经费来源、所属行业工资收入水平等因素,可参考居民消费价格指数、城镇非私营单位就业人员年平均工资增减变化情况等指标,合理确定事业单位绩效工资总量计算规则,引导事业单位强化公益属性,提升公共事业服务质量。因为工资的敏感性与刚性,总量控制一直是绩效工资管理的难题,本文阐述了建立绩效工资总量动态调整机制的必要性,分析了绩效工资总量管理中存在的问题,并提出相应的对策建议。; 黄米娜刘洋赵曼丽; 关键词：绩效工资动态调整机制

事业单位绩效工资总量管理溯源及探析被引量：2: 2022年; 工资总额管理是工资管理的重要组成部分,对事业单位坚持公益性质,开展国家和社会赋予的各项职责,起着基础性制约作用。新中国成立后,工资总额管理先后经历了4个不同的历史时期,当前,绩效工资总量管理承担起了工资总额管理的历史性责任。现今,绩效工资总量管理是滞后的,国家各相关部委相继出台了多项政策,突破或绕过了绩效工资总量管理,为绩效工资总量管理带来了挑战。在实际执行绩效工资总量管理过程中,面临着激励不足、人才吸引力不足、限制绩效激励分配机制改革和单位自主权的现状。针对绩效工资总量管理过程中,无法差异化、市场化核定绩效工资总量以及无法根据事业单位业绩贡献核定绩效工资总量和精准调控绩效工资的问题。建议科学规范核定绩效工资总量,建立事业单位绩效考核管理制度和动态调节绩效工资总量管理制度。但是,要想建立更加科学和规范的薪酬管理体系,单一的解决绩效工资总量管理自身所面临的问题是不够全面的,需要更深层次的改革工资管理和确定机制。; 许晗剑; 关键词：工资总额管理

事业单位工资总量管理与绩效工资分配之间的关系被引量：1: 2021年; 和很多外企甚至是私企相比,事业单位中的工作人员往往缺少工作积极性,他们的工作状态会比较懒散。为了改变现有的工作状态,事业单位应从绩效工资分配等方面进行改革,以提高工作人员的积极性。文章在前人探索的基础上,主要从事业单位工资总量出发,探索其与绩效工资分配之间的关系。; 杨惠丽; 关键词：工资总量绩效工资

事业单位绩效工资总量管理与绩效工资分配研究--以广东省为例被引量：2: 2021年; 事业单位绩效工资总量的科学管理与绩效工资的合理分配,关系到广大事业单位发展和职工福利待遇,对激发职工干事创业热情、规范事业单位收入秩序起到至关重要的作用。本文结合笔者借调工作的实践感触,基于广东省现行事业单位岗位绩效工资制度,从相关工作注意事项、完善绩效工作总量管理细节、合理分配绩效工资等方面提出建设性意见,以供同行参考。; 何俊; 关键词：绩效工资

科研院所绩效工资总量管理的改革创新被引量：11: 2021年; 过于僵化的绩效工资总量管理不仅限制了科研院所创新的动力、活力与能力,而且使得各级政府出台的相关科技创新政策难以有效落地,成为推动科技创新、实现创新发展的制度性障碍。当前,要发挥科研院所在创新驱动发展中的主体作用,应当适当放开绩效工资总量管理,让绩效名副其实。同时,应加快实施以绩效管理为主的宏观管理,建立供需相匹配的经费分配机制,推进以知识价值为导向的收入分配制度改革,实行以科技创新为目标的科研院所法人治理结构,从制度上激发科研院所的创新动力与活力,真正夯实创新发展的微观基础。; 韩凤芹周孝; 关键词：绩效工资绩效管理

广西高校绩效工资总量核定方案探析——以Y高校为例: 2020年; 为顺利有效地实施绩效工资改革,进一步探索更加合理的绩效工资总量核定方式,现对广西高校绩效工资总量核定的现状、存在问题和基层实施的具体情况进行了研究,并从高校实际出发,以广西Y高校绩效工资总量核定为例,从绩效工资控制线标准、高层次人才占比、年度考核、高校自主权和地区生活水平等方面进行阐述,以此建构全新的高校绩效工资总量核定指标体系,以期对广西高校绩效工资总量核定进行公平、动态地管理提供新思路。; 沈晴; 关键词：高校

事业单位绩效工资总量动态调整机制与模型被引量：5: 2019年; 事业单位绩效工资总量动态调整机制是决定具体事业单位不同年度的绩效工资总量额度增减的计算规则和管理方式。建立事业单位绩效工资总量动态调整机制,有利于维护事业单位工作人员权益,推动事业单位绩效工资水平逐步趋于合理,逐步缩小事业单位之间存在的不合理收入差距,引导事业单位强化公益属性和提升公共服务质量。完善事业单位绩效工资总量动态调整机制,应该综合考虑正常调幅、人员变化、经费来源、发展动力、现有水平、公益属性、考核成绩等因素,采用以下模型:WN=WL×Pn×Ps×(1+Kf+Km+Kw+Kp+Kg+Ko)。; 熊通成; 关键词：绩效工资动态调整机制

事业单位绩效工资总量额外追加机制的理论分析与模型构建被引量：3: 2019年; 当前事业单位绩效工资总量管理缺乏弹性,亟待建立能够体现事业单位价值贡献的绩效工资总量额外追加机制。事业单位绩效工资总量的额外追加机制与核定机制、动态调整机制相辅相成,共同构成科学、有效的事业单位绩效工资总量管理体系。事业单位绩效工资总量额外追加机制建设,可通过人均追加额度、纳入绩效工资总量管理人数、单位公益导向的绩效评价系数三个因素构建管理模型,并在建立相应的公益导向的绩效评价制度基础上,加以测算和运用。; 熊通成

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