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某三甲肿瘤专科医院年轻干部选拔任用工作实践及探索被引量：1: 2024年; 为了探索适合高校附属医院年轻干部选拔、培养、考核机制与路径,为年轻干部选拔任用工作提出建议,本研究以某高校附属三级甲等肿瘤专科医院年轻干部选拔任用工作为例,通过文献研究、定性研究和定量研究,分析该专科医院年轻干部选拔任用工作的现状,探索医院选拔任用年轻干部的机制。研究结果显示该医院对年轻干部的选拔、任用和培养工作十分重视,已经建立了系统完备、科学规范、有效管用的年轻干部选拔培养考核制度和机制,以保障医院高质量发展需要,为医院的长远发展提供有力的干部人才支撑。; 宋智马逸杰隗铁夫; 关键词：年轻干部选拔任用

三甲综合医院干部选拔任用工作问题分析及对策: 2023年; 在三甲综合医院的组织管理工作中,医院干部能够发挥重要的作用,基于医院业务活动顺利开展与高效管理考虑,强调三甲综合医院干部的选拔和任用有突出现实意义。调查研究现阶段三甲综合医院干部的选拔任用情况,发现在这工作过程中存在着不少显著问题,对医院的具体工作产生了一定影响,因此在实践中积极分析具体问题并就处理策略进行探讨,该项工作现实意义显著。文章以某三甲综合医院干部选拔任用实践为例对工作过程中存在的具体问题进行分析,并对解决医院干部选拔工作问题的对策进行讨论,为工作实践提供指导,促进工作进步。; 周丽敏陈晋宇黄细妹何家欣秦珏方振玲; 关键词：干部选拔任用

着力加强和改进干部选拔任用工作为宁全面振兴新突破提供坚强政治保证: 2023年; 辽宁省委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大精神,全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,推动高素质专业化干部队伍建设取得新成效。坚持和加强党的全面领导,切实履行主体责任,省委把选准用好干部作为推动辽宁振兴发展的关键因素,扛起选人用人政治责任。一是坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署。; 无; 关键词：干部选拔任用工作

基层领导干部选拔任用工作问题研究--以L市T区为例: 基层领导干部是我们党的主体和核心,他们与广大人民群众的关系非常密切,他们是深入贯彻党政指导的重要载体。伴随着社会的发展,对领导干部的选拔制度也在逐步的健全。然而,对标新时代新要求,仍然有一些问题出现在各基层党政机关,追根...; 杨是煜; 关键词：领导干部选拔任用

新常态下国有企业干部选拔任用工作的探索: 2022年; 新经济常态下的市场竞争平台中充斥着更多的挑战与无限的可能性。国有企业应当在贯彻落实中央干部选拔任用工作要求的基础上,结合企业发展过程中遇到的实际问题,建立符合现代化企业管理的选拔任用工作机制,淡化行政色彩,构建更为科学的晋升职级体系,这样才能使干部人才优势成为国有企业持续前行的动力源泉。因此,对于国有企业内部优秀年轻干部人才的发现、岗位的安排以及管理工作,也成了国有企业高质量内涵式发展应该关注的重点问题。然而,对于目前屹立在市场中的许多大型国有企业来说,仍然在沿用过去陈旧的选拔任用工作机制,一定程度阻碍了优秀年轻干部人才成长,不利于营造担当作为、干事创业的浓厚氛围,只有将过去陈旧的思维模式进行转变,才能持续推进选人用人工作科学化、规范化、制度化。本文主要是分析了国有企业目前干部选拔和任用工作中面临的主要问题,并且就国有企业干部任用以及选拔工作的策略进行了探讨,希望能够为保障国有企业新经济常态下忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍建设提供参考意见。; 曹正纲; 关键词：国有企业干部选拔任用

新疆兵团X师干部选拔任用工作的问题及对策研究: 党政领导干部选拔任用制度是我国政治制度的重要组成部分和干部人事制度的核心内容。用人导向关乎民心向背、关系事业成败。新疆生产建设兵团要发挥好兵团调节社会结构、推动文化交流、促进区域协调、优化人口资源等特殊作用,使兵团真正成...; 吴洋; 关键词：新疆兵团干部选拔任用

新时代公立医院临床科室中层干部选拔任用工作的组织实践与思考被引量：1: 2022年; 公立医院临床科室作为公立医院的重要组成部门之一,优质的临床科室中层干部选拔任用体制模式的设计与构建对医院的正常运作与未来发展起到极大的推动作用。现如今我国的公立医院临床科室中层干部选拔任用工作在实际执行环节存在着诸多漏洞与缺陷,已经成为公立医院的重大风险问题之一。基于此,本文立足于公立医院临床科室中层干部选拔任用工作的研究背景,从现阶段公立医院临床科室中层干部选拔任用工作所存在的问题入手,就新时代背景下公立医院临床科室中层干部选拔任用工作的组织实践路径探究予以深入探究,希望为公立医院临床科室中层干部选拔任用管理工作提供参考。; 王茜; 关键词：中层干部干部选拔任用

新时代党政领导干部选拔任用制度的改革研究——基于《党政领导干部选拔任用工作条例》新变化的视角被引量：1: 2022年; 党政领导干部是中国特色社会主义事业的中坚力量,党政领导干部选拔任用制度是将国家治理体系转化成国家治理能力的重要制度。《党政领导干部选拔任用工作条例》作为党政领导干部选拔任用的基础性制度,其调适与优化对于制度优势向治理效能的转化具有重要意义。新时代党政领导干部选拔任用制度在突出总体要求的基础上,通过优化制度设计、细化选拔程序与强化选拔监督,推动制度的民主化、科学化与法治化进程。坚持党管干部与发扬民主相结合,建立科学有效的选人用人机制、建立健全选拔任用相关配套制度是新时代党政领导干部选拔任用制度的基本经验。; 刘宇晴刘杉; 关键词：党政领导干部选拔任用

新常态下如何有效提升国企干部选拔任用工作效能: 2021年; 国企干部选拔任用工作的有效开展,能助力国企的稳定发展,提升国企的健康运行能力,不断实现在国企管控中,获得更加到位的干部任用管控效果。; 彭虹迪; 关键词：干部选拔任用

论法官法和《党政领导干部选拔任用工作条例》的衔接——从院庭长岗位职能出发被引量：1: 2021年; 法院院长、庭长(本文中的“院庭长”,除特殊指明外,指法院负责全面工作的院长、主管审判业务的副院长,审判业务部门庭长、副庭长)兼具法官和领导干部的双重身份,既要行使审判职能,还要行使与其领导职务相适应的管理职能,因此,其选任需同时符合法官法和《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《选任条例》)的规定。在选任法院领导干部时,需要根据不同层级领导岗位对审判和管理两种能力的不同要求程度,在兼顾法官法和《选任条例》要求的基础上,有所侧重,做到以事择人、人岗相适。如不能准确把握不同岗位对审判和管理能力要求的区别,则难以做好法官法和《选任条例》的有效衔接。; 任静夏明玥; 关键词：法官法审判职能岗位职能审判业务选任

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