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国有企业工资总额预算管理存在的问题及应对策略: 2024年; 为了保障国有企业收入分配的合理性,2018年5月,国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,明确了国有企业工资总额决定机制、工资总额增长机制及激励约束机制,并强调要在追求高质量发展的前提下实现薪资增长,同时兼顾公平。在此背景下,国有企业工资总额管理作为调节国家、企业、职工三者利益关系的重要方式及国资委依法履行出资人职责的重要手段,不仅有助于推动国有企业现代企业制度建设,健全国有企业工资分配机制,还能够充分调动国有企业职工的积极性、主动性和创造性,提高国有企业的市场竞争力,确保国有资本保值增值。因此,加强工资总额预算管理已经成为目前国有企业必须重视的课题。基于此,本文阐述了国有企业工资总额管理的发展历程和原则,分析了国有企业工资总额预算管理存在的问题,并提出了有针对性的优化策略,旨在为国有企业加强工资总额预算管理提供有益指导。; 韩冰; 关键词：国有企业企业工资总额工资决定机制兼顾公平激励约束机制

国内外医保基金总额预算管理模式分析被引量：1: 2024年; 总额预算制能有计划地将医疗费用控制在预算范围内,是国内外普遍采用的医保基金结算方式。本研究以英国英格兰地区及我国台湾地区和福建省三明市的医保总额预算模式为例,介绍了总额预算相关管理形式、考量因素和测算方法等。英国英格兰地区从医疗服务的"需求侧"出发,以加权人口数为测算基础,将需求和成本因素测纳入测算,对医疗服务进行分类测算,参与预算的人员包括全科医生、管理人员和公共卫生专家等。我国台湾地区和三明市均从医疗服务的"供给侧"出发,以上一年度医疗服务结算金额为测算基础,其中,台湾地区将非协商因素、协商因素和付费者意愿等纳入测算,对医疗机构进行分类测算,参与预算的人员主要为医院代表、参保人员代表和专家学者等;三明市将参保人数、民众就医需求和物价变动等因素纳入测算,对城镇职工医保和城乡居民医保进行分类测算,参与预算的人员主要为医保管理部门和医疗机构代表。总体来看,英格兰地区医保基金总额预算的测算过程较精细,参与预算的各方代表较多。目前,我国内地地区的医保基金总额预算的测算指导框架和测算过程有待进一步完善,且相关信息公开程度及参与人员代表性还需提升,建议进一步加强顶层设计,完善总额预算指导框架;从需求角度出发,发展第三方专业测算机构;推动测算过程公开化,优化参与人员构成,以期提升我国医保基金总额预算的科学性。; 吴琳艳吴胤歆; 关键词：总额预算医疗保险考量因素

通过数据模拟探讨总额预算下的中医医院绩效管理差异: 2024年; 本论文旨在探讨医院总额预算控制下的绩效差异,着重研究中医医院的绩效管理模式变革的关系与意义。在此基础上,通过数据模拟的方法比较总额预算下工分制和传统收支余的绩效差异,并通过提高绩效管理水平助力医院高质量发展。; 安源源邓德强; 关键词：中医绩效预算管理

总额预算下的DRG支付推动三明从治病向健康转型的案例分析: 2024年; 医保支付方式改革是三明市"治未病、大健康"阶段实现全民健康的重要举措之一。本研究基于三明案例探讨总额预算下DRG支付方式的设计与实施,从而推动从治病向健康的转型。三明市的转型实践涉及理念重塑、结构重构、功能再造3个方面,从目标、路径、方法3个维度推动,并取得了明显成效。作者提出3条建议,包括坚持并完善总额预算下的DRG支付,重视医疗质量考核监控,以及设计适应各健康场景的"总额预算+"复合支付方式。; 王虎峰马彧谢世堂郭胜鹏; 关键词：医疗保险疾病诊断相关分组总额预算

基于理论分析与地区经验的住院总额预算与按病种付费协同衔接研究: 2024年; 国家要求将医保总额预算与按病种付费相结合,因此,如何有效衔接两者成为推行支付改革的重点与难点。研究在理论分析基础上,分别选取实行区域总额下按病种付费和实行机构总额下按病种付费的地区,分析总额预算与按病种付费的协同衔接机制,包括区域层面总额预算的严格总控、机构层面预算或预期服务量标准的合理设定、超量服务结算的费率浮动与打折机制;进一步梳理各地区在总额预算与按病种付费背景下对于支持创新和提升质量方面的额外激励机制。医保改革可借鉴典型地区经验,加强区域预算、机构预算与按病种付费之间的协同衔接,谨慎应对区域点数法可能产生的过度竞争与“冲点”风险。; 孙晨晗钱旦青王馨慧胡敏陈文; 关键词：总额预算按病种付费

国有企业工资总额预算与管控探索: 2023年; 国有企业工资总额受到限制,对员工激励存在一定程度影响;尤其是市场竞争型大型国有企业,如何激发企业内部组织活力,有效的工资总额预算与管控起着决定性作用。本文以福建三钢为研究对象,以工效联动为导向,探索适合本集团工资总额的预算方案,形成以业绩预算的薪酬管控模式,推动内部分配管理提升,促进企业经济效益提高,在同行企业有一定参考价值。; 彭敏; 关键词：工资总额管控

基于PMC指数模型的基本医疗保险付费总额预算政策评价研究被引量：7: 2023年; 目的:为基本医疗保险付费总额预算政策的完善及优化提供参考。方法:建立PMC指数模型对37项政策进行评价,结合PMC曲面图探讨现有政策的优势与不足。结果:37项政策中有6项被评为优秀政策,28项被评为良好政策,3项为合格政策;在一级变量基本原则(X2)、协商机制(X6)、结算办法(X7)、考核与监管(X8)得分较高,分别为0.95、0.80、0.82、0.96;在适用范围(X3)和预算管理(X4)得分较低,分别为0.54和0.44。结论:目前基本医疗保险付费总额预算政策有待健全,可从预算指标总额细化、拓展适用范围及探索其他付费方式等方面考虑。; 徐露露许铸锴禄晓龙; 关键词：基本医疗保险总额预算

国有企业工资总额预算与管控的创新探讨: 2023年; 在当代经济发展背景下,保障国有企业工资总额预算和管控对于促进国有企业经营和管理的可持续发展具有重要意义。国有企业通过设计和实施合理的工资总额预算和管控方法,可以有效的提高预算精度,实现对国有企业工资总额的合理规划和分配,改进工资体系和激励机制,提高国有企业管理水平和员工满意度。本文主要对国有企业工资总额预算与管控进行介绍,分析其重要意义以及存在的问题,结合实际探究其创新策略,以便更好的引领国有企业发展创新,为中国的经济发展和国民生活水平的持续提升作出贡献。; 许晗剑; 关键词：国有企业管控

论国有企业工资总额预算管理的深化和拓展: 2023年; 在我国经济结构不断调整的背景下,国有企业对推动我国经济发展有着至关重要的作用。国有企业不仅是特殊的企业类型,也是推动国家经济发展的重要部门。国有企业的工资预算有特殊的管理规定,需要按照所规定的制度进行管理工作,国有企业的工资标准会受到各方面因素的限制,员工激励的作用并不显著,这也是国有企业改革的重点。有关人员积极做好国有企业工资总额预算管理工作模式的创新,能够进一步保障国有企业的可持续发展。文章重点对国有企业工资总额预算管理的深化和拓展的相关措施开展分析。; 王维霞; 关键词：国有企业工资总额预算管理

德国社会医疗保险住院总额预算与DRG的衔接及其启示被引量：3: 2023年; 当前我国正在推进医保总额预算管理下多元复合式支付方式改革,对住院总额预算与按疾病诊断相关分组(DRG)、按病种分值付费(DIP)为主的多种结算方式的有效衔接提出了新的要求,德国采取的多元支付方式组合及其经验可为我国医保支付方式改革提供参考。文章聚焦德国社会医疗保险住院总额预算与DRG的衔接机制这一主题,通过介绍德国的总额预算实施的背景与概况、德国确定中央法定医疗保险基金预算、德国分配地方疾病基金预算、德国分配医院住院总额预算,并在相关研究基础上,重点探讨了德国社会医疗保险对我国住院支付方式改革的启示。; 孔繁翠; 关键词：社会医疗保险总额预算

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