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运用目标与关键成果法提升公立医院职能部门中层干部执行力被引量：2
2024年
当前新医改形式下,公立医院职能部门中层干部在组织战略目标实现过程中承担着越来越重要的作用。根据当前公立医院中层干部执行力的要求和提升困境,基于目标与关键成果,制定中层干部目标责任管理机制,并以此推动中层干部执行力的提升。
刘腾胡霄阳
关键词：中层干部
基于目标与关键成果法的H公司绩效管理研究
吴雨澍
目标与关键成果法(OKR)在省级农科院专业所业绩目标设置与绩效考核中的运用初探——以江苏省农业科学院为例被引量：2
2023年
农业科研单位的核心在于农业科技创新事业的发展,科学的科研目标设置和绩效考核可以有效助推农业科技创新。文章围绕目标与关键成果法(OKR)的内涵,通过分析江苏省农业科学院(以下简称“江苏省农科院”)专业所三年业绩目标设置与绩效考核的基本情况,剖析三年业绩目标设置和考核的主要矛盾和问题,探讨OKR在专业所业绩目标设置与绩效考核中的运用,以期为进一步加强农业科技创新提供思路。
孙杨还红华单成俊
关键词：绩效考核
目标与关键成果法在商业银行绩效考核中的应用被引量：1
2023年
目标与关键成果法是绩效考核与管理工作中至关重要的一种考核工具和方法,将其应用于商业银行绩效考核工作中能够获得较为理想的效果。而绩效考核是绩效管理系统中最重要的一个环节,绩效管理系统则是组织机构内部最重要的一个关键性执行系统,能够通过考核员工和组织运行的绩效来考察组织的发展情况,能够通过设定员工和组织整体目标来提升组织的经营管理绩效和运行效率。基于此,本文对商业银行绩效考核中目标与关键成果法的应用展开了一系列探究。先对当前的研究现状进行分析,而后指出商业银行实施目标与关键成果法的前提,为商业银行开展目标与关键成果工具下的绩效考核提出了具体要求。而后,探究目标与关键成果法应用于绩效考核可实现的目标与获得的价值,并且提出目标与关键成果法在商业银行绩效考核中的应用途径,希望为商业银行优化调整绩效考核体系,深度融入目标与关键成果法这一高效绩效考核工具提供相应的参考。
姬凡
关键词：商业银行绩效考核
基于目标与关键成果法的专科护士绩效评价体系的实证研究被引量：2
2023年
目的探究目标与关键成果法(objectives and key results,OKR)的绩效管理办法在专科护士管理中的应用效果。方法选取无锡市第九人民医院69名专科护士作为研究对象,自2021年1—12月实施基于OKR的专科护士绩效考核管理,以2020年1—12月专科护士岗位绩效考核情况为对照,评估对比不同绩效考核管理模式下的专科工作、专科教育、专科研究、新技术新项目、工作满意度、专科质量管理情况。结果基于OKR的专科护士绩效评价体系实施后,专科护士的工作满意度、临床工作能力、护理质量评分、科研教学成果均优于实施前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论OKR绩效评价体系的实践有效提高了专科护士的综合素质,加强专科护理内涵建设,驱动绩效管理自我变革,促进专科护理整体优化和持续发展,提升患者满意度。
朱晓丹莫兰毛雷音傅育红陈丽佳单清君
关键词：专科护士绩效考核护理质量护理管理
目标与关键成果法(OKR)在短视频制作课程教学中的应用实践研究
2023年
通过分析短视频制作课堂教学的现状和存在的问题,该文引入企业中常用的管理方法——目标与关键成果法,创设“课程—目标—任务—活动”混合式教学的课程结构,探索目标与关键成果法在教学中的应用实践路径,构建高效课程,提高教学质效,培养学生自主学习、合作探究、勇于创新能力,提升学生专业技能与专业能力。
康珊珊
关键词：混合式教学
目标与关键成果法(OKR)初探
2023年
本文从目标与关键成果法(OKR)的涵义、价值与基本实施方法三个方面展开论述,以目标管理的发展揭示了OKR的本质,阐释了OKR与KPI两种绩效管理工具的区别。对近几年来在全球热度持续上升的原因进行分析,探讨在现代企业中应用OKR将带来的创新性改变与长远意义。
何维
关键词：KPI绩效管理
基于目标关键成果法的高校科研人才绩效管理探析被引量：1
2023年
高校科研人才从事创新性工作,是我国实施科教兴国和人才强国战略的重要力量。目前高校科研人才绩效管理存在“四唯”评价导向、忽视学科差异、激励机制不健全等问题,亟需探索适合高校科研人员绩效管理的工具。本文通过引入目标关键成果法(OKR),构建了高校科研人才的思想品德、人才培养、科研工作和服务工作四位一体的绩效管理模型,并在此基础上进行PDCA管理,以期为建立承接战略、激发人才创造性的多维度绩效管理体系提供参考。
刘艳巧彭依琳
关键词：绩效管理绩效评价
目标与关键成果法在知识型企业中的运用
2023年
随着我国社会经济的不断发展,企业之间的竞争压力也变得越来越大,OKR工作法(目标与关键成果法,下文简称为“OKR工作法”)的运用,能有效提升企业团队的工作积极性,提升企业的管理效率,传统的工作法已不能适应现阶段的社会发展需求,逐渐被各企业淘汰。本文通过介绍OKR工作法,分析OKR工作法在知识型企业运用中的重要性,并且发现现阶段运用过程中存在的问题,进而探究OKR工作法在知识型企业中运用的优化措施,以供相关人员学习参考。
何宪海
目标与关键成果法助力企业战略落地实现的路径研究
2023年
文章以OKR工具为基础,结合逻辑树、MECE等方法,为企业在战略目标分解、战略执行情况自动汇总、实时监督战略执行过程等方面,提出了一套战略分解执行框架体系模型,并指出以Web服务应用系统平台为模型助力企业战略落地的路径。结果表明,在数据标准统一的前提下,通过Web服务应用系统平台可以实现OKR模型可视化的展现与操作,助力企业实现战略落地的目标。
于扬
关键词：KPI
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祝华
作品数：4被引量：11H指数：2
供职机构：东北石油大学经济管理学院
研究主题：成果法 全部成本法 成本控制 成本管理 采油厂
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作品数：16被引量：43H指数：4
供职机构：常州市第一人民医院
研究主题：公益性 内部审计 成果法 公立医院补偿机制 运营管理
王玉翠
作品数：70被引量：230H指数：7
供职机构：东北石油大学经济管理学院
研究主题：上市公司 实证研究 会计信息质量 教学改革 会计专业
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供职机构：中国石油大学（北京）
研究主题：核磁共振 氮吸附 实证研究 孔隙结构 自组装材料
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作品数：24被引量：109H指数：6
供职机构：北京联合大学生物化学工程学院
研究主题：课程 思政 立德树人 完全学分制 心理契约