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急诊介入治疗术中应用导管室护士安全护理配合的价值: 2024年; 分析导管室护士应用于急诊介入治疗术中的安全护理配合对策及价值。方法收录于2023年1月至2023年12月期间,50例急诊介入术治疗患者,分2组,将其分为分别接受导管室护士安全护理配合干预、常规干预,且分别含有25例患者的研究组、对照组,分析两组差异。结果生活质量、应激反应控制情况、临床指征改善情况等指标提示,研究组、对照组对比,前组更高(p均<0.05)。结论在急诊介入治疗术中应用导管室护士安全护理配合干预的效果十分理想。; 韦东虑滕红琴唐杨梅覃小真黄玉莲; 关键词：导管室护士

人文关怀培养在精神科护士安全管理中的应用价值: 2024年; 目的探究精神科护士安全管理中人文关怀的应用价值。方法选取2022年5月—2024年6月于辽源市第二人民医院任职的25名精神科护士作为研究对象,按管理方式不同分为常规组与观察组,2022年5月—2023年5月实施常规管理设为常规组,2023年6月—2024年6月实施护士人文关怀设为观察组,两组护士为同一批。比较不同模式下护士管理质量、人文关怀评分及管理满意度。结果观察组的管理质量高于常规组,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组的人文关怀知识评分为(33.11±0.51)分、人文关怀能力评分为(33.17±0.56)分、人文关怀感知评分为(38.21±0.58)分、人文关怀理念评分为(33.14±0.55)分,均高于常规组的(32.72±0.57)分、(32.75±0.54)分、(37.77±0.51)分、(32.74±0.58)分,差异有统计学意义(t=2.550、2.699、2.849、2.502,P均<0.05)。观察组的管理满意度为96.00%(24/25),高于常规组的76.00%(19/25),差异有统计学意义(χ^(2)=4.153,P<0.05)。结论精神科护士安全管理中纳入人文关怀,可提高管理质量及关怀能力,管理满意度较高。; 张金波; 关键词：精神科护理安全管理护士管理质量人文关怀

护士感知的病人安全文化在变革型领导行为与护士安全行为间的中介效应分析: 2024年; 目的:分析变革型领导行为、护士感知的病人安全文化、护士安全行为三者间的关系与相互作用路径,为提高护士安全行为相关干预提供参考。方法:采用便利抽样法,对2020年12月—2021年5月在岗的西安市4所医院484名护士进行问卷调查,问卷包括“一般情况调查问卷”“变革型领导风格测评问卷”“患者安全文化感知问卷”“安全行为问卷”,通过SPSS和AMOS软件进行分析。结果:护士感知的护士长变革型领导行为与护士感知的病人安全文化呈显著正相关(r=0.724,P<0.05);护士感知的护士长变革型领导行为与护士安全行为呈显著正相关(r=0.554,P<0.05);护士感知的病人安全文化与护士安全行为呈显著正相关(r=0.653,P<0.05)。结构方程显示:护士感知的护士长变革型领导行为对护士安全行为的总效应为0.827,直接效应为0.182,间接效应为0.645,护士感知的病人安全文化在护士长变革型领导行为与护士安全行为间起部分中介作用,中介效应占78.0%。结论:病人安全文化是护士长变革型领导行为与护士安全行为间的中介变量,管理者应该采取各种措施提高护士长的变革型领导行为及护士感知的病人安全文化,从而间接地提高护士的安全行为,减少不良事件的发生。; 丁西萍张巧玲吕苗; 关键词：变革型领导行为中介效应

肿瘤科护士安全行为的影响因素及其与自我意识的相关性分析: 2024年; 目的了解肿瘤科护士安全行为的现状及影响因素,并分析其与自我意识之间的相关性。方法2023年12月至2024年1月,采用方便抽样法选取北京市某三级甲等肿瘤专科医院的673名护士作为调查对象,通过问卷星平台,完成一般资料问卷、护士安全行为量表和自我意识量表的调查。影响护士安全行为的单因素分析采用t检验或方差分析,采用Pearson相关性分析探讨护士安全行为与自我意识之间的关系,采用多元线性回归分析影响护士安全行为的独立因素。结果共回收673份问卷,其中有效问卷650份,有效率为96.6%。650名完成问卷调查的肿瘤科护士中,女性627名,男性23名;年龄21~54岁[(30.41±8.43)岁]。650名肿瘤科护士的安全行为总分为(53.32±8.00)分,自我意识得分为(63.97±9.18)分。肿瘤科护士的安全行为与年龄、学历、职称、月收入、婚姻状况、不良事件发生次数有关,年龄越大、学历越高、职称越高、月收入越高、已婚、不良事件少的护士安全行为量表得分较高(均P<0.05);而肿瘤科护士的安全行为量表得分与性别、每周工作时间无关(均P>0.05)。相关性分析结果显示,肿瘤科护士的自我意识与安全行为呈正相关(r=0.30,P<0.001)。多元线性回归分析结果显示,不良事件、年龄、学历、自我意识是肿瘤科护士安全行为的独立影响因素(均P<0.05)。结论肿瘤科护士的自我意识与安全行为呈正相关。不良事件、年龄、学历、自我意识是影响肿瘤科护士安全行为的独立因素。; 刘满马凤艳刘陆马静颉子媛刘燕; 关键词：肿瘤科护士自我意识影响因素

优化中成药说明书学习管理模式对精神科护士安全用药的影响: 2024年; 目的:探讨优化中成药说明书学习管理模式对精神科护士安全用药的影响。方法:为提高临床用药管理质量和用药安全性,医院精神科从2022年开始试行优化中成药说明书学习管理模式,从2022年4月—2023年3月收治使用中成药治疗患者中随机选取120例作为实施后研究对象;另从2021年4月—2022年3月本科收治使用中成药治疗患者中随机选取120例作为实施前研究对象。优化中成药说明书学习管理模式实施前后,分别评估科室患者中成药用药质量,统计患者用药期间差错和不良事件发生率,并调查患者对中成药安全用药管理工作的满意度,比较实施前后数据差异情况,探讨不同管理模式在提升精神科临床安全用药管理水平中的作用和价值。结果:实施后患者中成药用药质量各项评分均高于实施前(P<0.05);实施后患者用药期间差错和不良事件发生率均明显低于实施前(P<0.05);实施后患者对科室中成药安全用药管理工作的满意度明显高于实施前(P<0.05)。结论:优化中成药说明书学习管理模式应用于精神科临床用药管理中效果显著,在优化改善科室整体中成药安全用药质量,以及减少中成药用药差错和不良事件方面均有积极作用,是保障科室中成药使用安全的有效措施,患者管理满意度高。; 沈丽; 关键词：中成药学习管理精神科安全用药

团队成员交换对护士安全行为的影响及其机制研究: 目的:为探究团队成员交换对护士安全行为的影响及其作用机制,通过对团队成员交换、护士安全行为、心理资本、职业召唤等变量的定量分析,研究上述变量之间的路径关系,构建团队成员交换、心理资本、职业召唤与护士安全行为之间的关系模型...; 谢林莉; 关键词：团队成员交换心理资本护理管理

基于格林模式提高骨科中心护士安全注射的管理实践: 2024年; 目的:了解三甲医院骨科中心护理人员安全注射的认知水平、依从性现状,提升安全注射的管理质量。方法:以格林模式为指导依据,实施前后通过问卷星调查、安全注射知识考核及现场访谈等方式对三甲医院骨科中心69名护理人员的安全注射知识知晓率、一针一管一用执行率、手卫生执行率、医疗废物处置情况、干预医生安全注射行为主动率、护士长对洗手设施配备执行率进行调查。结果:实施后护理人员安全注射知识知晓率、一针一管一用执行率、干预医生安全注射行为的主动率、手卫生执行率、医疗废物处置规范率显著高于实施前(P < 0.05, P < 0.01)。结论:将格林模式用于骨科中心安全注射管理,有效提高了护理人员安全注射的正确执行率,规范了护士个人手卫生及一针一管一用执行率,并提升了护理管理者对职业防护的干预能力和专科安全设施配置的执行率,全面强化了骨科中心护理人员的感控防范能力。; 孙冉冯哲蔡永婕龚晓丽刘俊; 关键词：安全注射医院感染

CDIO模型需求化教培计划在老年科护士安全隐患护理能力培养中的实践: 2024年; 目的:探究CDIO模型需求化教育培训(简称教培)计划在老年科护士安全隐患护理能力培养中的效果。方法:选取2021年12月—2022年12月九江市第五人民医院老年科100名老年科护士为研究对象,采取随机数字抽签法分为对照组和观察组各50人,对照组实施常规教培计划,观察组实施CDIO模型需求化教培计划,比较两组护士安全隐患护理能力、岗位胜任力与培训课程满意度。结果:观察组护士安全隐患护理能力、岗位胜任力评分明显高于对照组(P<0.05),培训课程满意度各指标评分均高于对照组(P<0.05)。结论:CDIO模型需求化教培计划的实施在提高老年科护士安全隐患护理能力、岗位胜任力及对培训课程满意度等方面均具有显著优势。; 蒋冬华刘金玉; 关键词：岗位胜任力

急诊科低年资护士对护士安全文化认知现状及因素分析: 2023年; 目的:分析急诊科低年资护理人员的护士安全文化认知现状,并进行影响因素探讨。方法:对急诊科32名护士展开研究,依据工作年限分为中高年资护士及低年资护士,比较两组护士安全文化评估量表得分,分析影响低年资护士安全文化认知的相关因素。结果:低年资组护士的科室安全文化现状评分及总分均高于中高年资组,差异有统计学意义(P<0.05);较短工作年限、直接与患者接触的岗位种类是提高安全文化认知的促进因素。结论:低年资急诊科护士的护士安全文化程度相对较高,可根据护士工作年限、岗位等进行介入,为护士安全文化提升提供介入点。; 方阳阳魏海林郭朝阳; 关键词：低年资护士安全文化

临床护士护理不良事件风险感知影响因素分析及对护士安全行为的影响被引量：5: 2023年; 目的:了解临床护士护理不良事件风险感知现状及影响因素,并探讨其对护士安全行为的影响。方法:采用方便抽样法选取十堰市某三级甲等医院1084名临床护士为研究对象,采用一般资料问卷、临床护士不良事件风险感知量表、组织支持感问卷、护士长领导行为问卷、护士安全行为问卷、职业倦怠量表进行调查,采用结构方程模型分析临床护士不良事件风险感知的影响因素及其对护士安全行为的作用路径。结果:临床护士护理不良事件风险感知得分为(14.98±5.39)分,护士安全行为得分为(56.42±5.03)分。相关分析显示,临床护士护理不良事件风险感知与组织支持感、护士长领导行为及护士安全行为呈正相关(均P<0.01),与职业倦怠呈负相关(P<0.01)。结构方程模型显示,组织支持感、护士长领导行为正向影响临床护士不良事件风险感知(β值分别为0.373,0.116,均P<0.001),职业倦怠负向影响临床护士不良事件风险感知(β=-0.263,P<0.001),不良事件风险感知正向影响护士安全行为(β=0.244,P<0.001)。结论:临床护士护理不良事件风险感知水平有待提高且对护士安全行为有正向影响作用,护理管理者应采取措施提高临床护士的组织支持感、转变护士长领导行为、降低临床护士的职业倦怠感、提高临床护士护理不良事件风险感知水平、规范护士安全行为,从而降低护理不良事件发生率。; 李龙倜杜晓王梦荷; 关键词：护理不良事件风险感知临床护士影响因素结构方程模型

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