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中亚的接班人问题: 2016年; 9月2日，乌兹别克斯坦总统卡里莫夫去世，没有留下任何明确的接班人选。由于缺乏制度化的权力交接安排，这个中亚国家进入了强人政治最危险的时刻。; 程东金; 关键词：接班人问题卡里莫夫权力交接制度化

从海昏侯看汉王朝的接班人问题被引量：1: 2016年; 最近电视台连日播放江西南昌发掘海昏侯墓的镜头，从发掘的初步状况看，墓葬品极为丰富，此墓应是海昏侯刘贺的墓，也只有他的墓，才可能有这样丰富的陪葬品。刘贺做过二十七天皇帝，说实在的，他是一个没有心机又非常任性的少年皇帝，做皇帝千万不能任性，尽管名义上他的地位是至高无上，实际上这个位置并没有多少自由度，有人可以立你为帝，同样也可以废掉你。比较一下他与汉宣帝即位初期的表现，也是一件非常有趣的事情。这世上没有免费的午餐，天上也不会掉下馅饼来，提供的只是机会，这个机会要看你能不能去掌控了。; 朱永嘉; 关键词：接班人问题电视台陪葬品皇帝

企业转型背景下安徽民营企业二代接班人问题研究被引量：1: 2016年; 中小企业二代接班人问题直接影响企业的可持续发展。企业接班人的选择直接关系到财富传承和企业前途,需慎重对待。接班人选择受多种因素的影响和制约,应契合企业实际情况和目标接班人意愿。对目前安徽中小企业接班人现状进行了调查,在此基础上分析了影响民营企业接班模式选择的主要因素,并就相关问题提出对策。; 江新华; 关键词：民营企业

农业接班人问题:日本的现状、应对措施及基本经验被引量：3: 2015年; 自20世纪60年代开始,在工业化、城镇化、贸易自由化等多种因素的影响下,日本农村人口不断减少,农业劳动力大量流失,农家后继无人,农业劳动力老龄化现象严重。为解决农业接班人问题,提高粮食自给率和农业国际竞争力,日本政府在不同时期,推行了一系列应对措施,促进土地流转,发展农业规模经营。进入90年代后,更是加大了政策力度,不仅重点扶持、培养认定农业者、村落营农等新型农业经营体,还进一步放宽农业生产法人要件,修改农地法,吸引和促进企业、新务农人员等经营农业。在日本政府的不懈努力下,多元化农业经营主体正在日本形成。随着工业化、城镇化的快速发展,我国农业接班人问题也日益突出,日本的经验教训为我国提供了诸多启示,概括起来有如下几点:(1)要明确农业接班人的概念。(2)要多层次、多渠道、有步骤地发展多种形式的农业接班人。(3)调动青年人务农兴趣,扩大农业劳动力后备军。(4)推动土地制度改革,发展农业规模化、复合化道路,提高农业经营效益,增加农民收入,确保农业接班人。(5)制定各项政策时,要充分考虑民意。; 乐燕子; 关键词：老龄化

论家族企业接班人问题: 2014年; 家族企业接班问题不仅关系到企业权力的新旧交接问题,更大程度上则是反应出了社会与经济问题。家族企业创始人与富二代接班人在企业交接过程中由于经营理念、实际经验、协作能力、适应能力、管理机制等原因必然产生一系列问题。必须对富二代接班人采取相应的激励和监督措施,包括:理解并尊重其对企业经营的理念和想法,通过理论与实践两方面进行培养,塑造一个适合接班人的管理团队,为其提供适应的时间和空间,建立一个较为完善的管理机制等。; 朱荣凯; 关键词：家族企业

论家族企业接班人问题被引量：1: 2014年; 家族企业接班问题不仅关系到企业权力的新旧交接问题,更大程度上则是反应出了社会与经济问题。家族企业创始人与富二代接班人在企业交接过程中由于经营理念、实际经验、相互协作能力、适应能力、管理机制等原因必然产生一系列问题。必须对于富二代接班人采取相应的激励和监督措施,包括:理解并尊重其对企业经营的理念和想法,通过理论与实践两方面进行培养,塑造一个适合接班人的管理团队,为其提供适应的时间和空间,建立一个较为完善的管理机制等。; 朱荣凯; 关键词：富二代

浙江民营企业接班人问题研究: 2012年; 浙江的民营企业经过20多年的苦心经营,已经具有了一定规模和实力。随着民营企业的二次创业,民营企业的接班人问题提上了日程,接班人的选拔和接位成为影响民营企业的重大问题。本文剖析了浙江民营企业的子承父业传递现象、败家子问题以及拒绝接班的困惑,提出了民营企业如何顺利交接权利的相应措施。只有建立完善的接班人计划,并对接班人进行多渠道、多方式的培训,建立良好的接班人辅佐计划,建立职业经理人制度等来解决接班人问题,民营企业基业才能常青。; 胡亚芬; 关键词：民营企业接班人

乔布斯三度病休仍不请辞苹果接班人问题困扰华尔街: 2011年; 在多数人眼中，苹果的创新和激情与乔布斯的个人贡献密不可分。可现在这位硅谷教父突然再次病休，人们对他健康情况的担忧在加深。; 林艾涛; 关键词：苹果不可分

毛泽东晚年在接班人问题上的三大心结被引量：1: 2010年; 毛泽东晚年,在接班人问题上有三大心结:国家安全心结、"赫鲁晓夫"心结、"独立王国"心结。国家安全心结促使他及早开始培养和锻炼接班人,在中央划分一线二线,并且反对"秀才"接班。"赫鲁晓夫"心结使他始终担心接班人成为野心家和阴谋家,成为修正主义者。"独立王国"心结使他对中央一线领导人不能真正放手,最终不得不在党的主席位置上"鞠躬尽瘁",而且无法避免在接班人问题上的权力斗争。在研究毛泽东接班人问题时,这三大心结是需要引起重视的因素。; 何云峰; 关键词：毛泽东接班人问题心结

民营家族企业选取接班人问题研究被引量：2: 2010年; 文章对民营家族企业选取接班人的方式进行了概述,从中国的传统文化和当前形势的角度对如何选择接班人问题进行了分析和探讨,为民营家族企业选取接班人提供有了价值的参考。; 蒋兆峰凌启东; 关键词：民营企业接班人

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