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企业跨国经营中的文化冲突整合探索被引量:1
2021年
在企业跨国经营中,文化是增强企业综合实力的重要因素。但由于地域环境、文化背景的差异,使企业在发展过程中存在障碍。因此,需要明确文化整合的步骤,制定相应的整合战略,以期实现文化的有效融合,高效处理文化冲突,促进企业稳定发展。
何兰兰李峻
关键词:文化冲突跨国经营制度文化文化整合
文化冲突整合——20世纪60年代以来美国族群关系重构的两种路径被引量:2
2021年
文化冲突指的是历史和现实地存在着的因宗教信仰、政治主张、道德准则等价值观念的不同所形成的矛盾、对立和对抗,或者是不同文明或文化体系之间存在的疏离、隔阂、紧张现象以及仇视和敌对的情绪行为。作为移民国家,文化冲突通过族群的对立和紧张贯穿于美国历史进程中,其根源在于建基于种族主义理念之上的主流文化霸权。自60年代以来,文化冲突融合构成了当今美国社会演进的一种内在动力。20世纪中后期,包括非洲裔、墨西哥裔和印第安原住民在内的左翼族群激进派推出以政治文化分离为核心的族群关系重构方案或路径,引发了美国社会激烈的政治动荡文化冲突;美国政治自由派则借鉴和吸收左翼激进派的一些合理主张,针对族群文化冲突采取了一系列经济社会改革政策,形成了第二种路径:通过持续性立法行动消除公共领域的歧视隔离,提升少数族群的政治、经济文化地位,促进族群间的宽容理解,着力培养文化身份平等意识。在缓和冲突并致力于促进社会变革的文化整合上,取得了长足的进步。从肯尼迪到奥巴马,持续性的改革有力推动了美国文化整合的进程。然而,由于主流文化霸权意识的根深蒂固和现行制度的明缠暗绕,由黑白紧张关系所标识的文化冲突事件仍不时发生,以真正族群平等为标志的文化融合依然任重道远。
吕庆广陈国强
关键词:文化冲突族群关系
HR公司并购YS公司的文化冲突整合研究
在深化医改大背景下,国家出台了一系列管控政策,这让医药行业掀起了并购重组的狂潮。规模小、实力弱的中小药品配送企业纷纷倒闭;规模大、实力强的大型医药配送企业抓住时机,快速扩张并购,其中以国企、央企为首的大型企业集团的并购最...
边玉芳
关键词:文化冲突资产并购
“蛇吞象”式跨国并购中的文化冲突整合策略——以三一重工并购德国普茨迈斯特为例被引量:3
2021年
“走出去”和“一带一路”建设的推行使得中国企业跨国并购日益增多,并购最终能否取得成功,一个关键性因素是后期文化环节整合的有效性。文章以中国三一重工对德国普茨迈斯特的收购事件为研究案例,为我国企业成功并购外国龙头企业提供有效策略:并购完成早期采取隔离式策略,以此为基础展开渐进性的融合式策略。其对中国企业而言无疑发挥着重要的指导性作用。
王博文
关键词:跨国并购文化冲突
中国企业跨国并购中的文化冲突整合研究
2020年
随着改革开放进程不断推进,许多中国企业走出国门寻求国际化发展,并购国外企业,但跨国并购不顺利。其中文化差异造成的收并购双方冲突十分明显,这直接或间接导致了并购的失败。文章结合具体案例,对中国企业跨国并购中的文化冲突整合进行阐述,为中国企业处理跨国并购时遇到的文化冲突问题提供参考。
李莉
关键词:文化冲突文化整合跨国并购
企业海外并购的文化冲突整合策略被引量:6
2018年
跨国并购作为我国大型企业拓展国际业务的主要手段,为增强企业经济实力、提升企业市场竞争力提供了有效保证。本文以海外并购的文化冲突为研究方向,以中国石油天然气集团公司海外并购成功案例为研究目标,分析并购过程中的文化冲突原因并提出文化整合的解决办法,为其他企业解决跨国并购文化冲突提供借鉴经验。
刘玉冰
关键词:跨国并购文化整合文化冲突
探析企业并购中的文化冲突整合策略被引量:1
2016年
当前,越来越多的企业经过并购实现跨越式发展,企业并购成为一种日益普遍的管理行为。影响企业并购成功的关键因素之一,是文化矛盾。所以,许多并购案例以失败告终是因为该企业对并购后的文化整合并没有给予足够的重视。简要介绍企业并购过程中的文化冲突文化整合的重要性,深入分析并购后企业文化整合的形式,并给出拣选文明整合模式的策略。
常永佳
关键词:企业并购文化整合文化冲突
论高校师生文化冲突整合
2016年
在社会文化深度转型、多元文化相互交融的时代背景下,教育中的文化冲突愈演愈烈,其中高校师生文化冲突表现尤为明显。高校师生文化冲突主要是由于师生价值观念或价值导向及行为方式的不一致而导致的双方在心理上或行为上的对抗。社会转型时期,高校师生文化冲突主要表现为师生之前的期望文化冲突,代际文化冲突。导致高校师生文化冲突的原因是多样的,但是究其根源是价值冲突。高校师生文化冲突会给教师、学生、学校、甚至社会带来很多负面影响,但此同时。也具有一定的积极意义。因此。对于高校师生文化冲突应该引起重视,个人及学校都应采取措施减少其负面影响。增进其积极效应。实现高校师生文化的高度融合。
郑汉斌陈伟忠
关键词:高校师生文化冲突价值观文化融合
转型期高职院校主要群体文化冲突整合
2015年
高职教育转型期,高职院校成员组成成分复杂,具有不同的文化特征,所以不管是群体内部还是群体之间都具有较强的文化冲突。因此,应该准确定位高职教育,以高职精神统领高职教育发展,塑造统一的高职价值观,培养良好的职业道德素养,完善高职院校管理制度,从而整合高职不同群体文化,最终构建独具特色的优秀高职文化体系。
何智明
关键词:文化冲突文化整合高职精神
中国企业海外并购面临的文化冲突整合研究——以中石化为例
近年来,中国的发展正在逐步摆脱单纯吸引外资的发展模式,并越来越注重通过对外直接投资方式来开拓海外市场。在众多的对外投资形式中,跨国并购是一种较直接且有效的占有国际市场的方式。当前,跨国并购已逐渐成为中国企业选择拓展国际市...
焦月
关键词:跨国并购文化冲突文化整合
文献传递

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