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企业建立与完善激励与约束机制: 2024年; 在当前竞争激烈的商业环境下,公司必须设计和优化激励机制以促进创新、提高员工绩效和推动组织发展。本文强调了激励机制的重要性,包括构建更具弹性的薪酬结构,提供晋升和发展机会,以及员工培养,从而满足员工的个人需求,并激励其更积极地参与工作。同时,对约束机制的研究表明,明确的绩效考核标准和完善的监督机制对于确保每个人的工作符合公司战略目标至关重要。通过这些机制的有效结合,可以建立一种良性和协调的企业文化,促进成员间的共同责任意识,进而提升企业的整体业绩。因此,企业在制定经营战略时,需综合考虑各种激励和约束因素,以实现可持续和协调发展。本文仅供参考。; 王宇航; 关键词：企业管理激励机制绩效考核薪酬结构

国有企业绩效管理中激励与约束机制的平衡分析被引量：2: 2024年; 国有企业绩效管理中的激励与约束机制是关键因素,旨在促进员工表现、提高企业绩效并确保合规运营。文章探讨了激励机制和约束机制在国有企业绩效管理中的作用以及如何平衡它们以实现最佳结果。激励机制包括薪酬激励、职业晋升激励、股权激励计划和非经济激励,而约束机制包括法规与监管、内部控制与审计、绩效评估与KPIs以及治理结构和监事会。平衡激励与约束机制的关键在于确保透明度与监管、激励多样性、绩效与合规的结合以及提供反馈与改进机会。通过综合运用这些因素,国有企业可以更好地管理绩效,提高效率并实现可持续发展。; 蔡鸿荣; 关键词：国有企业绩效管理激励机制

开放式创新平台激励与约束机制对用户创新行为的影响被引量：2: 2024年; 平台的开放共享特征促使用户更主动地参与到价值创造活动中,企业吸纳用户参与创新过程成为其提升创新能力的重要途径。从认知—情感双重视角出发,以创新自我效能感、情感承诺为中介变量,以主动型人格为调节变量,探究开放式创新平台激励与约束机制对用户创新行为的影响机制及边界条件。结果显示,开放式创新平台激励机制、约束机制对用户创新行为均具有正向影响;创新自我效能感与情感承诺分别在开放式创新平台激励机制、约束机制与用户创新行为间发挥部分中介作用;主动型人格分别在开放式创新平台激励机制、约束机制与用户创新行为间发挥正向调节作用。; 朱祖平阮荣彬宋格; 关键词：激励机制

合作社激励与约束规制对其成员使用生物农药的影响: 2024年; 本文基于四川省541份柑橘合作社成员微观调研数据,采用IPWRA模型进行实证分析,探究合作社异质性规制对其成员生物农药使用的影响及其差异,以期为提升合作社规制效率、促进农户使用生物农药提供对策建议。结果表明:合作社规制对成员生物农药使用具有显著正向影响,合作社约束性规制的促进作用更加明显;合作社激励性规制与约束性规制存在叠加效应;合作社激励性规制对年龄和种植规模较小的成员促进效果更加明显,合作社约束性规制对种植年限较短的成员的影响更大。基于此,提出两点建议:第一,多元化合作社规制,恩威并施,构建以监督约束为主、多元激励为辅的合作社规制体系;第二,分类施策,对于年轻的小规模经营户,合作社的规制要以激励为主;对于刚从事种植的成员,合作社的规制要以约束性为主。; 徐凯陈雨凡向俊兰刘宇荧; 关键词：合作社激励性规制生物农药

激励与约束并举规范矿山生态修复——《关于严守土石料利用政策底线进一步完善矿山生态修复激励措施的通知》解读: 2024年; 为进一步完善激励与约束并重的政策体系,建设多元化投人机制,促进矿山生态修复规范有序开展,自然资源部办公厅印发《关于严守土石料利用政策底线进一步完善矿山生态修复激励措施的通知》(以下简称《通知》)。近日,自然资源部国土空间生态修复司副司长卢丽华就《通知》有关内容进行了解读。; 李天一; 关键词：政策底线《通知》

科研院所科研管理中的激励与约束机制研究: 2024年; 在科研院所进行科研管理的过程中,主要包含了正向和负向两个方向的激励机制,也就是激励机制和约束机制。这两种机制在科研管理制度中,也是最为基础性的内容。应用激励与约束机制,主要是为了对科研劳动成果给予奖励和褒贬,进而对科研人员行为加以控制和调节,使其创造性、积极性得到更大的激发。实行正负激励的重点是保持两种机制相对称,也就是约束和激励要相对等。如果二者不平衡,均会对科研管理工作造成不利的影响。所以,在科研管理当中,既要注重激励机制,也要注重约束机制,只有做到奖罚分明,才能促进科研管理水平的持续提升。; 郑博薇; 关键词：科研管理激励机制

事业单位绩效考核中的激励与约束机制探讨: 2024年; 文章回顾了事业单位绩效考核的背景与意义,以及其在管理中的重要性,指出了绩效考核面临的主要挑战,深入分析了激励机制和约束机制在事业单位中的应用实例及其效果,包括激励机制的理论基础、实际应用与效果评估,以及约束机制的理论依据、具体实施及实施效果。此外,文章还探讨了如何在事业单位中有效平衡激励与约束机制,提出了相应策略。; 杨扬; 关键词：绩效考核激励机制管理策略

新时期水电施工项目经营业绩考核激励与约束机制探讨: 2024年; 在新时期的发展背景下,水电施工项目正面临着日益激烈的市场竞争环境以及复杂多变的项目要求,这也需要水电施工企业能够结合当前发展现状,构建更加科学、合理的经营业绩考核激励与约束机制,这将有助于提升水电施工项目管理效能,促进企业自身的可持续发展。对此,本文将以综合角度,首先分析了以绩效为导向的考核体系构建关键,随后分析了激励与约束并重的机制设计要点,并最终探讨了关于持续优化与动态调整的策略实施重点。; 李娟; 关键词：水电施工项目激励机制

物业服务企业人力资源管理激励与约束机制研究——以A物业公司为例: 2024年; 物业服务企业作为现代城市服务的重要力量之一,其人力资源管理水平直接影响服务质量和客户满意度。本文以A物业公司为例,深入探讨了物业服务企业人力资源管理中的激励与约束机制,分析了现有机制的优势与不足,并提出了改进建议。通过本文的研究,旨在为物业服务企业优化人力资源管理提供理论支持和实践指导。; 唐荣华; 关键词：人力资源管理激励机制

以激励与约束并重为核心的公立医院绩效管理创新路径: 2024年; 近年来,公立医院的运营环境与管理框架正经历着深刻的变革,新医改政策的深入推进使其步入了一个充满挑战与机遇的关键时期。在这一背景下,医院面临收入增长放缓、利润空间受压缩的双重压力,同时,人力资源、资金运营及能耗等成本则持续攀升。在此背景下,预算绩效管理的战略地位愈发凸显,通过激励机制的正向引导与约束机制的负向约束相结合,持续推动预算管理与绩效考核的深度融合与一体化发展。此举不仅能够激发员工的积极性与创造力,促进医疗技术与服务质量的双重提升,还能有效遏制资源浪费与低效现象,确保医院在有限的资源条件下,提供更加优质、高效、可及的医疗服务,进而实现医院管理的科学化、精细化与现代化转型,为公立医院的长远健康发展奠定坚实基础。本文首先阐述了公立医院预算绩效管理的内涵和重要性,其次分析了激励与约束在公立医院绩效管理中的作用,最后以激励与约束并重为核心的公立医院绩效管理创新提出了意见和建议。; 李红; 关键词：预算绩效管理人力资源

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