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儿科护士知识共享行为现状及其影响因素
2024年
目的:分析儿科护士知识共享行为现状及其影响因素。方法:选取2022年1—12月河南省儿童医院4个院区的1256名儿科护士进行横断面研究,收集儿科护士的一般资料,采用知识共享行为量表(KSBS)评估其知识共享行为水平,采用多元线性回归分析儿科护士知识共享行为的影响因素。结果:1256名儿科护士平均KSBS评分为(69.75±13.28)分;不同性别、年龄、婚姻状况儿科护士的KSBS评分比较,差异均无统计学意义(P>0.05);学历为硕士及以上、职称为副主任及主任护师、月平均收入≥6000元、月平均夜班数0次、工作年限>15年、有临床带教任务、职业定向与规划水平优秀的儿科护士KSBS评分均高于其他类型儿科护士,差异有统计学意义(P<0.05);多元线性回归分析结果显示,学历为硕士及以上、职称为副主任及主任护师、月平均收入≥6000元、月平均夜班数0次、工作年限>15年、有临床带教任务、职业定向与规划水平优秀是儿科护士知识共享行为的积极影响因素(P<0.05)。结论:学历为硕士及以上、职称为副主任及主任护师、月平均收入≥6000元、月平均夜班数0次、工作年限>15年、有临床带教任务、职业定向与规划水平优秀是儿科护士知识共享行为的积极影响因素。
鲁方方贺秋平刘婷婷崔妍崔伟伟吴佳
关键词:儿科护士知识共享行为影响因素
行政事业单位团队绩效考核与知识共享行为研究
2024年
随着经济社会的发展,在行政事业单位内部加强内部管理工作,是推动现代事业单位发展进步的关键。而行政事业单位在我国国家治理体系中扮演着重要角色,人力资源管理部门需要加强对于团队绩效考核与知识共享行为的分析和研究,不断改进和制定科学、合理的绩效考核规划与战略发展目标,进一步提升事业单位的绩效管理水平,以推动组织的现代化发展。本文通过分析行政事业单位团队绩效考核与知识共享行为的相关内容,指出目前在事业单位内部,推动团队绩效考核与支持共享行为的重要性,结合目前存在的问题进行分析,从多个角度,提出优化策略,更好地推动行政事业单位的发展,以供参考。
翟娜
关键词:人力资源管理部门绩效考核行政事业单位知识共享行为绩效管理水平
新生代员工职业召唤对知识共享行为的影响研究
知识经济时代,企业绩效越来越依赖于企业拥有的知识知识管理能力。作为知识管理的关键环节,知识共享有利于推动知识流动、提升决策质量和激发员工的创新行为,从而帮助企业维持核心竞争优势。与此同时,重视自我价值实现、具有多元化就...
杨启迪
关键词:新生代员工组织承诺知识共享行为
包容型领导对企业员工知识共享行为的影响机理研究
知识资源是企业发展的重要战略资源,知识共享利于深入挖掘现有知识资源并创造新知识、迸发新智慧。作为知识资源主要存储载体,员工对企业知识禀赋的提升作用更是不言而喻。时下“开放”“包容”的时代特征愈加明显,尤其城乡融合发展的大...
陈慧群
关键词:权力距离
工作场所感恩、心理所有权与知识共享行为的关系研究
知识快速迭代的今天,知识正成为企业快速发展以及持续获得人才竞争的优势,如何促进组织内员工的知识分享成为企业重点聚焦的地方。积极情绪是驱动行为的重要因素,如何将积极心理学的成果应用于实践是现在急需解决的问题。作为美德之源...
卢明慧
关键词:心理所有权知识共享行为
332名临床护理带教教师知识共享行为现状及影响因素分析
2024年
目的调查332名临床护理带教教师知识共享行为现状并分析其影响因素。方法采用便利取样法,于2023年7—9月选取四川省宜宾市3所三级甲等医院具备临床护理带教资格的332名临床护理带教教师为研究对象,采用一般资料问卷、护理工作环境指数量表、护士心理资本问卷、知识共享问卷及知识共享行为量表进行调查。采用分位数回归分析临床护理带教教师知识共享行为影响因素。结果本组临床护理带教教师知识共享行为总分为[67.00(52.00,70.00)]分。分位数回归分析结果显示带教年限>10年、工作年限>10年及知识共享意愿(显性知识共享、隐性知识共享)在知识共享行为的部分分位数点上存在正向影响;编制、护理工作环境、心理资本在知识共享行为各个分位数点上均存在正向影响(P<0.05)。结论332名临床护理带教教师知识共享行为处于中等偏上水平。医院管理者应关注非编制、带教年限及工作年限较短的临床护理带教教师。整合资源,提升院内临床护理工作环境,关注临床护理带教教师心理状态,积极组织心理干预活动,促进临床实践中师生间的知识共享行为,高效完成护生理论知识与专业技能的相互转化与成熟。
贺云铃张耀文赵玲王冬雪廖容
关键词:临床护理知识共享行为心理资本护理工作环境分位数回归
利益相关者知识共享行为对项目绩效影响机制探究——以大型航空交通枢纽项目为例
2024年
知识共享行为在重大工程项目中的重要性已获得广泛认识,但实践中受项目和组织的复杂性以及严格的时间和成本等限制,跨组织的知识共享行为无法得到有效实施和管理。为提高重大工程项目管理的精细化水平,增强利益相关者管理的针对性,并给建筑业高质量发展提供新的见解,结合利益相关者理论、理性行为理论和组织学习理论,从宏观、微观和实践3个层面建立一个多层次的项目行为分析架构,在不同的尺度上提供理解复杂项目背景下跨组织行为的视角和工具;在此基础上,采用问卷调查方式收集数据并进行实证分析,针对重大工程项目中的典型代表——大型航空交通枢纽项目,探讨关键利益相关者知识共享行为影响项目绩效的机制。结果表明:在该多层次理论框架视角下,利益相关者的利益感知态度、主观规范和制度支持对其知识共享行为意图产生了显著正向影响;此外,知识共享行为意图显著正向影响实际的知识共享行为,进而对提升大型航空交通枢纽项目的绩效产生了显著影响。因此,在重大工程项目实施过程中,除了依赖传统的“硬性管理”手段,还应加强对“软性管理”方面的关注,通过识别和优化利益相关者的跨组织行为模式可以有效提升项目的绩效。
孙继德陈科玮王新成
关键词:知识共享利益相关者项目绩效
创新网络中制造企业的绿色创新知识共享行为演化博弈
2024年
为了推动创新网络中制造业绿色转型发展,基于知识共享和博弈相关理论,建立创新网络中制造业绿色创新知识共享的演化博弈模型,并对演化策略进行了稳定性分析同时使用Matlab进行数值仿真分析。研究发现:创新网络中高位势企业和低位势企业选择绿色知识共享知识搜索策略的概率会随着知识共享成本及知识搜索成本的增加而减少;高位势企业选择知识共享的概率随着知识产权保护强度系数的增加而增加;低位势企业选择知识搜索的概率随着知识溢出系数和吸收能力的增加而增加,但要注意到适度的知识产权保护强度系数与知识溢出系数才能促进创新网络中的知识共享与搜索行为;当知识共享与搜索产生的协同收益增加时,创新网络中知识共享知识搜索以及政府支持绿色创新的概率均增加;政府选择主动支持与不主动支持绿色创新的收益之差影响政府是否支持绿色创新。因此,研究为促进制造业创新网络中绿色知识共享行为提供理论支持和建议。
王丽强秦芬米捷
关键词:制造业创新网络知识共享博弈
建设项目关系规范对项目管理绩效的影响研究:知识共享行为的中介作用
2024年
为探究知识共享行为在建设项目管理团队中的作用,基于206份调查问卷,采用定量与定性研究相结合的方法,分析并检验关系规范与项目管理绩效之间的关系,以及显性知识共享和隐性知识共享两个维度的知识共享行为在建设项目关系规范与项目管理绩效之间的中介效应。研究表明:建设项目关系规范对知识共享行为与项目管理绩效均具有显著正向影响;知识共享行为对项目管理绩效具有显著正向影响;知识共享行为在建设项目关系规范与项目管理绩效关系中均起到部分中介作用,其中隐性知识共享是关键中介变量。研究结果可对项目管理团队利用知识共享提高项目管理绩效提供参考。
卜炜玮杨友婷邹景谋资雄飞
关键词:建设项目知识共享项目管理绩效
社会交换与TPB理论融合视角下在线问答社区用户隐性知识共享行为研究
随着信息技术和新媒体的迅猛发展,互联网实现了跨空间地域的知识传播。在此背景下,在线问答社区的出现,成为了一个以知识交流、知识共享为主要目的的平台。在线问答社区作为一类基于用户生成内容来运营的平台,其用户共享行为的活跃程度...
王熠
关键词:隐性知识共享社会交换理论计划行为理论

相关作者

彭纪生
作品数:206被引量:3,023H指数:24
供职机构:南京大学商学院
研究主题:技术创新 实证研究 中介作用 自主创新 跨国公司
王娟茹
作品数:98被引量:1,137H指数:18
供职机构:西北工业大学管理学院
研究主题:知识转移 知识集成 知识 跨国公司 产学研合作
杨瑾
作品数:104被引量:792H指数:15
供职机构:西北工业大学
研究主题:供应链 产业集群 大型复杂产品 装备制造业 知识集成
路琳
作品数:27被引量:259H指数:7
供职机构:上海交通大学安泰经济与管理学院
研究主题:知识共享 知识共享行为 创造力 沟通 中介
王士红
作品数:34被引量:371H指数:7
供职机构:南京审计大学
研究主题:知识共享行为 知识共享意愿 经济增长关系 经济增长 心理契约