搜索到10664篇“ 研究生导师“的相关文章
- 加强研究生导师队伍建设的现实路径研究
- 2025年
- 研究生导师是研究生培养的关键力量,是研究生学术道路、价值观塑造的重要引路人,肩负着为国家培养德才兼备拔尖创新人才的重要使命。文章从加强研究生导师队伍建设的重要意义、研究生导师队伍育人能力的现状分析、提升研究生导师育人能力的有效举措和加强研究生导师队伍建设的政策激励和制度保障四个方面,探索如何加强研究生导师队伍建设。应在加强研究生导师思想引领、强化研究生导师队伍建设、提高研究生导师人才培养能力三个方面下功夫,努力建设一支政治素质过硬、师德师风高尚、业务素质精湛、指导能力突出的高水平导师队伍。
- 张甜史单杰赵高闻璐白羽鹤
- 关键词：研究生导师
- 以科学家精神引领研究生导师队伍建设
- 2025年
- 新时代科学家精神是指导研究生导师队伍建设,加快建成科技强国的重要举措。内在逻辑上,其逻辑始项是爱国精神;创新精神、求实精神、奉献精神、协同精神共同构成其逻辑中项;育人精神是其逻辑终项。新时代科学家精神内涵丰富,从深化政治引领、筑牢思想根基,强化师风建设、涵养精神底蕴,优化政府职能、夯实服务保障,细化宣传途径、弘扬科研风采等方面,为新时代研究生导师队伍高质量专业化发展指明了实践进路。
- 史敏郑刚
- 关键词：科技强国师德师风建设
- 研究生导师培训困境与质量提升策略研究
- 2025年
- 研究生教育作为高等教育的重要组成部分,对推进国家现代化进程和实施教育强国战略具有不可或缺的作用。研究生导师作为研究生培养中的关键一环,其个人素养与能力状况直接影响着研究生教育质量。然而,现阶段我国研究生导师培养体系还存在着诸多问题,包括缺乏组织、制度、资金支持,培训内容缺乏指向性及培训方式不够多样化等。这些问题在不同程度上制约了培训的效果。鉴于此,本研究将深入剖析研究生导师培训中存在的具体问题,并据此提出一系列具有针对性的改进策略与提升方案,旨在通过优化培训机制,提升研究生导师的专业素养与指导能力,进而推动我国研究生教育质量的全面提升。
- 黎韵怡
- 关键词：研究生教育研究生导师教育质量
- 魅力权威视域下硕士研究生导师文化育人作用实证研究
- 2025年
- 高校是文化育人的主阵地,承担着以文化人、以文育人的重要责任。在硕士研究生教育当中,导师不仅是硕士研究生学术上的指导者,更是硕士研究生成长道路上的引路人,这突出展示了文化育人的鲜明特色。文章以马克斯·韦伯的魅力权威理论为基础,对导师的文化育人作用进行了探析。课题组通过问卷调查,了解目前全国高校硕士研究生导师的育人状况,发现大部分硕士研究生认为导师具备魅力权威,认可导师发挥的文化育人作用,且认为魅力权威是导师文化育人作用发挥的关键因素;同时,部分硕士研究生存在认知偏差,过于强调魅力权威而可能忽视导师的文化育人作用。因此,除学术指导之外,高校还要重视导师在文化层面的育人作用,探索魅力权威与学术指导有机结合的契合点;实施客观的导师文化育人作用评价,纠正硕士研究生的认知偏差,以期更为全面地分析导师的隐性育人作用,为高校文化育人工作的开展和硕士研究生教育提供借鉴。
- 徐仁盈赵显通
- 关键词：导师硕士研究生文化育人
- 基于“五位一体”理念的研究生导师团队指导模式构建探析
- 2025年
- 该文在“三全育人”的基础上,以提高研究生教育质量和强化研究生创新能力为目标,将传统研究生导师指导模式加入以“研、学、言、行、心”为主要内容的“五位一体”新理念,提出构建多维度研究生导师团队指导模式。通过采取全员调动、全程跟进、全面展开的“三全”指导模式,从研究生指导的“研”“学”内化路径,“言”“行”外化路径和“心”指导基础这三个发展方向出发,提出多维度高效交流的研究生导师指导模式的构建路径。该模式路径的实现能够培养具有综合创新能力的高素质研究生。
- 薛锋孙孟月李焱茹周先礼陈志伟
- 关键词：研究生教育导师团队三全育人
- 药学专业学位研究生导师队伍建设研究——基于S大学的探索与实践
- 2025年
- 研究生导师是研究生培养的第一责任人,也是影响研究生培养质量最重要、最直接的因素。而对于专业学位研究生而言,是否拥有一支具备较强实践指导能力的导师队伍尤其重要。针对药学专业学位研究生培养的普遍实践与S大学开展的具体调研,均发现双导师体系运行过程中的困难、导师队伍的评价体系与学术型导师趋同、培养质量与培养方向缺乏监督与管理等问题。本文结合S大学的一系列探索与实践经验,提出对应的“向外吸纳高水平导师”与“深挖现有导师资源”举措并重,“制度设计”与“实践推动”并举,“事前引导”“事中纠偏”与“事后奖惩”并行等解决方案。
- 李杨周磊刘叔文
- 关键词：研究生导师导师队伍建设
- 医学院校研究生导师和辅导员合力育人现状与策略研究
- 2025年
- 以重庆市某医科大学导师、辅导员、研究生为调查对象收集数据,从3个育人主体视角出发分析导师和辅导员二者合力育人过程中存在的问题及原因,并在此基础上探索构建合力育人机制的有效策略,提出配齐配强辅导员队伍、拓宽合力育人渠道、明确合力育人主体职责、完善各类考核评价机制的对策,确保两个育人主体的作用发挥出的最大合力。
- 黄文桥程镜羽邓成廷陈锴
- 关键词：医学院校研究生导师辅导员合力育人
- 优秀研究生导师成长差异及其影响因素研究——基于国内351位导师履历的生存分析
- 2025年
- 在当前加快推进研究生导师队伍建设进程中,探索优秀导师成长阶段的差异及影响因素具有重要的现实意义。本研究聚焦我国54所“双一流”建设高校的351名优秀研究生导师,在履历信息梳理的基础上,采用生存分析法探讨其不同成长阶段的差异性和影响因素。Kaplan-Meier法分析结果表明,在晋升为副教授阶段,不同学科背景对优秀研究生导师的职业成长生涯发展影响不大,不同高等教育背景和博士后经历会产生显著性影响;在晋升为正教授阶段,不同学科背景和博士后经历对其职业成长发展的影响不显著,而不同高等教育背景对其职业成长发展影响显著。Cox比例风险回归分析结果表明:在晋升为副教授阶段,年龄、地域、海外经历、博士后经历和高等教育背景均对其成长产生显著影响;在晋升为正教授阶段,年龄、性别和高等教育背景影响显著。在此基础上讨论了研究启示和局限性。
- 郑烨胡璎杰肖敏
- 东北振兴背景下药学研究生导师队伍建设的路径与实践——以沈阳化工大学为例
- 2025年
- 本论文以沈阳化工大学为例,旨在探讨如何提高东北地区药学研究生导师队伍的能力,以更好地服务于东北地区经济社会发展。研究主要采用问卷调查的方式,对药学研究生导师队伍的现状和存在的问题进行了分析和研究。研究发现,药学研究生导师队伍存在着导师队伍数量不足、导师指导方式走两个极端等问题,尤其是新形势下如何更好地落实立德树人方面存在不足,以上问题亟需解决,以更好促进区域内药学高级人才的培养。论文提出了一系列的对策和建议,为药学研究生导师队伍的建设提供了有益的参考和借鉴。对于提高药学研究生导师队伍的能力和水平,服务东北振兴背景下的药学研究教育发展具有一定的指导意义。
- 李磊孟艳秋张万忠赵慧宋艳玲张博川高国铸梁梦秋
- 关键词：药学研究生导师
- 研究生导师立德树人职责履行之提升空间及路径——基于《关于全面落实研究生导师立德树人职责的意见》的调研
- 2025年
- 立德树人是研究生导师的首要职责。教育部《关于全面落实研究生导师立德树人职责的意见》明确了研究生导师立德树人的职责及举措,但具体履行现状如何,需要开展实证研究。研究对导师和研究生进行调查,结果显示:不管是现状评估还是措施认同,总体尚可,但仍存在差距与分歧,研究生导师立德树人职责履行存在较大提升空间。结合调查结果和前人成果,提出动态系统的研究生导师立德树人职责提升路径:准确把握立德树人理论体系,遵循多方交互、多元兼容原则,充分发挥培养单位作用,优化导师选拔机制,侧重表彰奖励机制等。
- 王荣陈功香
- 关键词：研究生导师
相关作者
- 雷家民
- 作品数：128被引量：3H指数：1
- 供职机构：山东工艺美术学院
- 研究主题：研究生导师 中国画家 美术家协会 协会会员 国画作品
- 易晶
- 作品数：20被引量：4H指数：1
- 供职机构：呼和浩特职业学院
- 研究主题：油画作品 美术家协会 中青年专家 协会会员 研究生导师
- 马臻
- 作品数：151被引量：107H指数：5
- 供职机构：复旦大学环境科学与工程系
- 研究主题：导师 科研论文 博士后 青年教师 研究生导师
- 高毅
- 作品数：24被引量：5H指数：2
- 供职机构：中国人民大学艺术学院
- 研究主题：副教授 博士学位 研究生导师 中国画 协会会员
- 王德芳
- 作品数：33被引量：0H指数：0
- 供职机构：中国艺术研究院
- 研究主题：艺术创作 协会会员 美术师 美术家 研究生导师
