搜索到33篇“ 社会化招聘“的相关文章
- 西部村寨治理人才社会化招聘的可行性分析——以贵州省剑河县南寨镇为例
- 2023年
- 随着乡村振兴战略全面展开,乡村基层治理人才匮乏的问题进一步凸显。以贵州省剑河县南寨镇村干队伍为例,存在老龄化严重、学历普遍较低、流动性不足、现代办公技术缺乏、职业倦怠明显、思维模式固化和依赖性较强等问题,造成这一情况的主要原因是:沿袭熟人社会传统;年轻人不愿意回村;边际人效应;现有村干部缺乏学习动力等。可尝试实行村寨治理人才社会化招聘,目前在政策条件支持、大学生群体返乡就业意愿和条件以及部分县市的有益探索可供借鉴等方面初步表明具有可行性。这一举措的实施,有可能在解决村寨治理人才紧缺、缓解大学生就业难题、解放思想促进乡村产业发展、培养基层治理后备干部、推进乡村干部管理规范化和乡村文明建设等方面产生综合社会效应。
- 李聪聪
- 关键词：社会化招聘乡村治理
- 大数据时代求职者使用社会化招聘平台影响因素研究
- 21世纪以来,网络招聘迅速发展,但是由于网络招聘出现的虚假信息泛滥、人岗匹配度低等问题,传统的网络招聘已经越来越难以满足组织和求职者的需求。社会化招聘以其信息透明度高,沟通互动性好,人岗匹配度高等优势弥补了传统网络招聘的...
- 薛竞
- 关键词：社会化招聘感知风险用户行为
- 文献传递
- 为招工、求职架起信息高速路 “互联网+激活社会化招聘”——第五届麦斯特人力资本论坛召开
- 2015年
- 当前,中央提出的＂大众创业,万众创新＂号召,正引领着一场声势浩大的互联网创业浪潮。在9月9日召开的中国国际投资贸易洽谈会第五届麦斯特人力资本论坛上,与会专家指出,互联网正在改变社会化招聘方式,并由此对招用工双方即企业和求职者都产生了深刻影响。
- 林志伟
- 关键词：人力资本招聘方式信息高速路人力资源管理者
- 社会化招聘时代大学生网络求职的最佳策略——基于广东金融学院部分毕业生调查数据检验
- 2015年
- 社会化招聘以其受众广、信息传递快捷、招聘成本低廉和良好人际互动性等优势特征颇受企业青睐,其对大学生求职策略亦产生了广泛的影响。这种基于社交网络媒体的社会化招聘的兴起,对作为网民最大群体的学生,特别是大学生的求职产生广泛而深远的影响。
- 杨永贵
- 关键词：大学生就业社会化招聘
- 社会化招聘网站的使用与满足研究
- 社会化招聘即利用社会化网络来开展招聘工作，目前社会化招聘的主要渠道包括社交媒体、一般社交网络以及职业社交网络。社会化招聘即有着透明、高效、互动以及人脉资源等优势，同时还存在着实际应用效果一般、内容私人化导致合法性问题、信...
- 许建林
- 关键词：招聘网站社会化招聘社交网络人人网
- 我国社会化招聘问题研究被引量：1
- 2013年
- 近几年来,社会化招聘作为一种新的招聘方式受到用户的普遍关注。但是社会化招聘之路在我国的发展并不顺利,社会关注度不高、定位失准以及其认可程度不高都影响着社会化招聘在我国的推广,社会化招聘需要有新的调整和改变。
- 白建勇
- 关键词：社会化招聘人才资源社交网站
- 社会化招聘来袭,你准备好了么?
- 当前,社会化招聘正掀起一场人力资源招聘"去中心化"革命,在社会化网络平台的支持下,形成了无可比拟的三大优势。同时,也存在着不少隐患和问题。本文就这些问题展开对社会化招聘的探讨,在此基础上,从求职者和企业角度提出相关举措,...
- 郭奇严秋雯
- 关键词：社会化招聘社会化网络人力资源招聘
- 文献传递
- 基于社会化招聘成熟度模型的“投名状鱼塘”建设
- 2013年
- F公司把社会化招聘作为树立最佳雇主品牌形象(EVP)以及建设员工价值体系(EVP)的重要途径,通过社会化招聘达到提升公司内外忠诚度的目的。本研究以中国背景下的外资企业F公司为例,探讨了复杂多变环境下F公司社会化招聘体系的建立以及建立过程中遇到的问题。
- 刘秀葛玉辉
- WEB2.0时代组织社会化招聘方式的实践与思考被引量：5
- 2013年
- 21世纪组织间的竞争实际上是人才的竞争。传统的招聘方式越来越难以满足组织和求职者的需要,网络技术的发展为新的招聘方式提供了技术基础和网络平台,网络用户数量的日益增多为使用新型网络招聘工具提供了人才来源。本文在对比WEB2.0时代社会化招聘方式和传统招聘方式特点的基础上,提出了提高社会化招聘方式效率的建议和途径。
- 郝丽暴丽艳
- 关键词：WEB2社会化招聘
- 面向知识型员工的社会化招聘案例研究——以S公司为例
- 2013年
- 本文以S公司为例,针对社会化招聘过程中的问题,提出社会化招聘营销带动信息双向互动,内外合力推动结构化人才储备库建设,优化招聘流程以推进社会化招聘规范化等解决对策,以提高知识型员工招聘效率和效果,提高组织核心竞争力。
- 张婷
- 关键词：社会化招聘知识型员工社会化媒体
相关作者
- 覃文希
- 作品数：2被引量：3H指数：1
- 供职机构：中山大学管理学院
- 研究主题：社会化招聘 社会化媒体 招聘 招聘模式
- 薛竞
- 作品数：2被引量：152H指数：2
- 供职机构：北京邮电大学
- 研究主题：大数据时代 大数据 企业人力资源管理 人力资源管理 感知风险
- 周爽
- 作品数：8被引量：14H指数：2
- 供职机构：中央财经大学文化与传媒学院出版经济发展研究中心
- 研究主题：SNS网站 学生用户 网大 用户 企业
- 袁庆宏
- 作品数：79被引量：595H指数：14
- 供职机构：南开大学商学院
- 研究主题：离职 企业 人力资本 雇员 组织学习
- 唐雨卉
- 作品数：2被引量：0H指数：0
- 供职机构：中国传媒大学广告学院
- 研究主题：服务商 广告创意 广告传播 精准营销 豆瓣
