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社会办医院护理管理者 报酬 满意度调查与分析 2023年 管理者 报酬 满意度与职业嵌入度关系。方法采用《报酬 满意度量表》和《护士职业嵌入量表》对国内18个省市86家社会办医院的护理管理者 进行调查。结果回收有效问卷175份。报酬 满意度排序依次为保障报酬 、心理报酬 、职业发展和经济报酬 ;具有显著性差异的4个变量是医院地点、年龄、职务、从事护理工作年限。工作嵌入总条目平均分3.84±0.54分,经济报酬 满意度、非经济报酬 满意度与职业匹配度、联结度、牺牲度呈明显正相关(p﹤0.01)。结论社会办医院护理管理者 对非经济报酬 水平有着更高层次的需要并存在差异。建议各级部门综合运用经济和非经济激励措施构建报酬 体系,提升社会办医院护理管理者 的职业嵌入度。关键词：满意度 关于财务信息与管理者 报酬 激励契约研究 2020年 管理者 ,可以根据相关的信息对员工进行报酬 激励,利用员工业绩与报酬 成正比的关系,管理者 契约是否产生效应一直是关注的焦点,管理者 报酬 契约虽取得了一定成效,但是受公司内外部因素影响也存在一定问题,因此研究出新的方法对公司平稳运行、向前发展有着深远的意义。关键词：财务信息 会计信息与管理者 报酬 激励机制 2019年 管理者 需要制定合理的报酬 激励机制,而如何制定一个合理的激励机制,就和会计信息所整理收集的数据信息有很大的关系。本文是对会计信息与管理者 报酬 激励机制制定的探究。关键词：会计信息 报酬激励 企业管理 财税政策、管理者 报酬 与企业绩效——基于航空装备制造企业的经验证据 被引量：3 2016年 管理者 报酬 常常被用作破解两大难题的主要制度安排,其效果如何?文章以中国上市的航空装备制造企业为样本,运用多元回归分析模型,实证分析了财税政策与管理者 报酬 对企业绩效的直接影响和交互影响。研究发现:(1)管理者 年薪与股权报酬 对企业绩效具有促进作用和显著的互补效应;(2)所得税优惠与政府补贴对企业绩效具有促进作用,但互补效应不显著;(3)财税政策与管理者 报酬 对企业绩效具有复杂的互补效应或替代效应。关键词：财税政策 管理者报酬 企业绩效 国有控股公司管理者 报酬 激励与盈余管理 研究 管理者 报酬 激励对盈余管理 的影响进行了理论分析,并以我国国有控股上市公司2006-2009年的数据为样本,实证检验了管理者 报酬 激励对盈余管理 的影响,以及考虑到盈余管理 情况下的管理者 报酬 激励效应...关键词：报酬激励 盈余管理 基于锦标制度拓展模型的高层管理者 报酬 差异研究 管理者 特征、非生产性行为和何某行为对报酬 差异设计的影响，分别建立了锦标制度的拓展模型、再拓展模型、防止合谋的非对称机制，冰粉了影响报酬 差异设...关键词：劳动报酬 管理者 报酬 契约的盈余管理 分析与控制被引量：1 2013年 者 为了获得比较理想的薪酬,通常会采取盈余管理 的手段来实现目的。在深入研究盈余管理 、委托代理关系和管理者 报酬 的基础上运用委托代理理论研究了盈余管理 行为的管理者 报酬 契约动机,这无疑是一个较新的尝试。经过研究发现了一个重要结论:在一个盈余管理 普遍存在的社会里,加强盈余管理 的监督管理 乃至激励并不一定是完全有效的,要根据它们之间的关系因地制宜。关键词：盈余管理 委托代理 中国上市公司管理者 报酬 与股权制衡的实证研究 管理者 报酬 一直是经济学界重要的研究课题之一,但是,股权制衡作用对管理者 报酬 是否有影响,以及这种影响是如何的,目前少有学者 进行研究。本文通过对中国2005年深沪制造业上市公司管理者 报酬 与股权制衡的研究,发现股权制衡与管理者 ...关键词：公司治理 股权制衡 文献传递 国有控股公司管理者 报酬 激励与盈余管理 研究 管理者 报酬 激励对盈余管理 的影响进行了理论分析,并以我国国有控股上市公司2006—2009年的数据为样本,实证检验了管理者 报酬 激励对盈余管理 的影响,以及考虑到盈余管理 情况下的管理者 报酬 激励...关键词：国有控股 盈余管理 文献传递 管理者 报酬 激励与盈余管理 理论模型构建被引量：1 2011年 管理者 报酬 激励是解决委托代理问题的重要公司治理机制。由于公司业绩常常是以会计信息作为重要的衡量：指标，因此管理者 报酬 激励很早就被国外学者 认为是盈余管理 的动机之一（watts and Zimmerman，1986）。盈余管理 是指管理 当局在编制财务报告和规划交易的过程中，运用个人判断来改变财务报告信息，达到误导那些以公司的经济业绩为基础的利益相关者 的决策或者 影响那些以会计报告信息为基础的契约结果的目的（Healy and Wahlen，1999）。随后，诸多实证研究证实了管理者 基于报酬 动机的盈余管理 行为，有关管理者 报酬 激励与盈余管理 关系的研究也成为西方盈余管理 研究中的热点。关键词：盈余管理行为 报酬激励 模型构建 公司治理机制 财务报告信息 委托代理问题
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孙进军 作品数：18 被引量：231 H指数：9 供职机构：广东金融学院金融系 研究主题：现金持有量 实证研究 代理理论 公司业绩 融资约束 顾乃康 作品数：83 被引量：1,128 H指数：17 供职机构：中山大学管理学院 研究主题：资本结构 股票流动性 实证研究 现金持有量 企业 赵玉珍 作品数：21 被引量：86 H指数：5 供职机构：青岛科技大学经济与管理学院 研究主题：信息不对称 科技型 中小企业 中小企业融资 社区银行 刘平 作品数：20 被引量：237 H指数：10 供职机构：上海社会科学院 研究主题：文化创意 社会 创意城市 创新经济 设计之都 曾月明 作品数：66 被引量：217 H指数：7 供职机构：东华大学 研究主题：实证研究 会计准则 盈余管理 国有企业 企业会计准则
