搜索到76篇“ 组织人力资本“的相关文章
- 组织人力资本与企业本质的重新认识
- 2024年
- 本文通过对人力资本的拓展研究,提出组织人力资本这个理论范畴,首先对它的由来、内涵和特征进行了界定。其次应用组织人力资本论对企业本质重新认识,认为企业是一个两次合约(从过程来看)或是一个双层合约(就结果而言)。第一层次合约是物力资本与个体人力资本之间所形成的合约,即物力资本的所有者(资本家)与个体人力资本的代表(企业家或经营者)签订的一个委托—代理合约。而第二层次合约,则是企业内的各种个体人力资本所有者之间签订的一个合约,就是签订个体人力资本使用权的合约,第二层次合约是由企业家人力资本为主导签订的,这个合约是由一系列内部人事管理和激励约束制度、企业文化等组成。基于这样的研究,则对企业如何实现长久发展具有一定的理论与现实指导意义。
- 叶道良叶正茂
- 关键词：人力资本组织人力资本
- 组织人力资本研究元分析被引量：4
- 2022年
- 组织人力资本是组织获得可持续竞争优势的源泉,因此近年来得到持续关注。为了厘清组织人力资本的前因变量及结果变量,本文运用元分析的方法对比了147项研究、151个独立样本中的606个效应值。分析结果显示:影响组织人力资本的形成与发展的因素主要体现在三个层面,即组织特征(组织战略、组织文化、组织支持),团队特征(招聘实践、培训实践、竞争性薪酬、绩效反馈、内部晋升、员工参与、共享机制),个体特征(知识经验、能力、态度);组织人力资本也从两个层面对组织和个体产生影响,即组织人力资本在组织层面推动组织绩效、组织创新、组织学习、竞争优势,在个体层面助力个体行为、个体绩效、职业生涯发展等。本研究旨在全面梳理组织人力资本形成、发展与转化的作用机理,由此推进个体与组织之间良好的正向动态循环,持续促进二者协同发展,为组织人力资本领域的深入研究奠定基础。
- 郭文臣陈安琪
- 关键词：组织人力资本前因变量
- 职业承诺和组织支持对组织人力资本竞争优势的作用机制研究
- 组织人力资本是企业竞争优势的关键来源，是企业核心竞争力的基石。企业如何获得组织人力资本竞争优势引起了学术界和企业的广泛关注。由于时代的迅速变革，组织和员工也经历着一系列挑战，组织不再保障员工的任期，员工从依赖于组织转向自...
- 刘萍
- 关键词：企业管理职业承诺组织人力资本竞争优势员工敬业度
- 组织人力资本竞争优势的维度构建及形成分析
- 人力资本可以为企业提供长久的发展内驱力，作为一种无形资源，现在的组织越来越重视企业内部的人力资本引进和培养，并且着力于将无形的人力资本转化成为有形的企业资源。受到疫情黑天鹅事件的影响，众多中小企业面临破产的命运，很多大型...
- 陈梦馨
- 关键词：人力资本竞争优势结构维度扎根理论
- 文献传递
- 职业生涯管理契合对敬业度和组织人力资本影响研究
- 随着我国经济的飞速发展，企业和员工在激烈的市场竞争中需要不断吸纳外界资源、更新思想和知识、增强核心竞争力，才能在时代的洪流中脱颖而出，占据一席之地。进入21世纪以来，易变性职业生涯观念和无边界职业生涯观念开始影响到各类组...
- 王琳
- 关键词：员工敬业度企业管理组织人力资本
- 关于做好知识型组织人力资本管理的对策与建议
- 2016年
- 前言 知识经济是建立在知识和信息生产、分配和使用上的经济,知识和信息成为经济增长的发动机.知识型组织最重要的资产是拥有知识产权的专利技术和拥有专业知识的高素质人才队伍,知识成为生产要素中最重要的一个组成部分.
- 杨飞
- 基于员工知识差异的微观组织人力资本研究述评与展望被引量：1
- 2016年
- 梳理微观组织人力资本研究的主要成果,基于员工知识差异重点分析专才和通才、价值性和独特性人力资本在组织中的存在形式,总结已有研究中人力资本形成的前因与后效变量,并对未来的研究方向进行了展望。
- 林筠乔建麒
- 关键词：知识差异人力资本
- 多层次理论视角下组织人力资本的形成
- 2016年
- 人力资本是组织获取竞争优势的重要战略资源,组织内分散的个体人力资本如何转化成为整体的组织人力资本不得而知。为探索组织人力资本的形成机制,以多层次理论为基础,整合微观层面与宏观层面的人力资本研究,提出组织人力资本的形成模型。该模型认为,任务复杂性和组织的行为状态、认知状态、情感状态共同决定个体人力资本转化为组织人力资本的过程。
- 刘崇瑞马晓阳陈冀周
- 关键词：人力资本
- 企业组织人力资本形成路径——基于个体异质性的视角
- 2015年
- 文章从个体异质性的视角分析了企业组织人力资本的形成路径。研究发现:企业组织人力资本的形成路径主要是由两个因素决定的,即代表企业异质性的生产复杂程度和包括企业行为规范、记忆能力以及情感状态在内的内部经营环境。在组织人力资本的形成过程中,起基础性作用的是由企业复杂程度所决定的个体人力资本的特性,简单的生产过程需要的是同质的人力资本,其可替代性和流动性较强,个体之间不需要深度的交流和协作,因此企业的行为规范对于其组织人力资本的形成具有重要作用;相反,复杂的生产过程需要的是异质的人力资本,其可替代性和同质性较差,员工之间需要深度的交流与协作,因此企业的记忆能力和情感状态对于组织人力资本的形成较为重要。
- 周建董必荣
- 关键词：人力资本组织人力资本个体异质性
- 组织人力资本:关于人力资本的拓展研究被引量：1
- 2014年
- 本文借助于社会资本的概念,提出组织人力资本,并从马克思经济学视角探索它的理论渊源。与西方经济学相比,马克思主义经济学对组织人力资本的解释,是更本质的和更有力的,马克思关于分工协作理论成为研究组织人力资本的最重要的理论渊源。其次在对组织人力资本探源的基础上,进一步应用组织人力资本理论,对公司治理结构和企业收益分配等问题进行应用研究。组织人力资本的提出,为人力资本所有者参与公司治理以及参与企业收益分配提供了新的理论依据。
- 叶正茂叶正欣
- 关键词：人力资本组织人力资本公司治理
相关作者
- 叶正欣
- 作品数：9被引量：32H指数：4
- 供职机构：上海金融学院国际经贸学院
- 研究主题：组织人力资本 人力资本 现代企业理论 跨国并购 资源基础理论
- 叶正茂
- 作品数：48被引量：178H指数：8
- 供职机构：上海财经大学经济学院
- 研究主题：共享利益 组织人力资本 人力资本 股份合作制 劳动力资本
- 孙玉麟
- 作品数：21被引量：35H指数：4
- 供职机构：中国科学院大学公共政策与管理学院
- 研究主题：内耗 自主权 组织人力资本 人力资本 国有企业
- 韩玉
- 作品数：3被引量：7H指数：1
- 供职机构：上海财经大学经济学院
- 研究主题：大城市 农户意愿 农地流转意愿 农地流转 影响因素
- 郭德
- 作品数：21被引量：103H指数：5
- 供职机构：西北工业大学管理学院
- 研究主题：影响因素 公司治理 企业人力资源 DEMATEL 高校软实力
