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搜索到3017篇“ 组织公民行为“的相关文章

个人-组织匹配对员工组织公民行为的影响研究: 2024年; 基于社会认同理论,引入心理距离作为中介变量深层次探讨个人-组织匹配三维度对组织公民行为细分维度的影响路径和作用机制并采用问卷调查法进行实证检验。主要结论如下:个人-组织匹配的三个维度均显著正向激发他们在工作场所的组织公民行为;心理距离在个人-组织匹配对组织公民行为的影响中具有部分中介作用;雇佣关系氛围仅在个人-组织匹配和员工组织公民行为间有正向调节作用,在个人-组织匹配和心理距离的关系中不存在显著调节作用。; 赵子涵石红波; 关键词：个人-组织匹配组织公民行为心理距离

自我牺牲型领导对员工组织公民行为影响研究: 随着市场竞争加剧,企业迫切需要员工在完成其职责范围内工作的同时,也能为组织贡献一些角色外行为,以帮助组织更好地适应市场环境的变化,维护组织生存、推动组织发展。组织公民行为可以分为顺从型和挑战型两个维度,能够帮助组织维护现...; 刘岳桐

基于CiteSpace的组织公民行为研究热点与演化分析: 2024年; 组织公民行为研究是管理领域的重要课题。全面分析组织公民行为在中国的研究现状,探讨其研究热点和发展趋势,对于把握该领域研究进展并进一步推动其深入研究具有重要意义。以2000~2022年中国知网(CNKI)中的SCI、CSSCI以及北大核心来源期刊为研究对象,通过高级检索主题词筛选“组织公民行为”关键词,选定同义词拓展共得到文章922篇,利用CiteSpace进行文献计量研究,主要从研究数量、研究主题、关键词共现及关键词凸显等方面进行分析,探究该领域的研究热点和学术动态。结果发现,相关研究正转向组织成员负面情绪等更加精细化和全面化的子领域,未来研究应当结合当前的大数据环境和数字化转型趋势,深入探索组织公民行为的新动态。; 周静; 关键词：组织行为学组织公民行为知识图谱

关于环保组织公民行为与组织公民行为的比较与研究展望: 2024年; 经过多年发展,对组织公民行为的研究,已取得较大进展。环保组织公民行为概念的诞生与发展,逐渐成为研究的热点。本文基于国内外学者的研究,从内涵、维度与测量、作用机制三个方面进行对比研究,探讨二者可能存在的关系,进而加深对环保组织公民行为的理解。最后,文章展望了环保组织公民行为的未来研究方向。; 申小缅焦永纪; 关键词：组织公民行为

绩效压力对员工组织公民行为的影响机制研究: 2024年; 本文基于资源保存理论,采用经验取样法收集了72名研发人员连续10个工作日的动态追踪数据,从个体间和个体内层次,系统探讨了绩效压力对员工组织公民行为的动态影响过程及边界条件。数据结果表明:绩效压力对组织公民行为有显著正向影响;情绪耗竭在绩效压力与组织公民行为之间起中介作用;核心自我评价和每日服务型领导分别在个体间和个体内层次负向调节绩效压力通过情绪耗竭进而影响组织公民行为的间接效应。; 王佳琪宋萌周晴; 关键词：组织公民行为情绪耗竭服务型领导核心自我评价

伦理型领导对Z世代基层公务员组织公民行为的影响——组织支持感和组织公平感的中介调节模型: 2024年; 以福建省A市294名Z世代基层公务员为对象,构建了伦理型领导对Z世代基层公务员组织公民行为的影响机制的机理模型,并且通过组织支持感的中介作用以及组织公平感的调节作用来研究其影响机制。实证研究表明:伦理型领导能够积极影响组织支持感、Z世代基层公务员的组织公民行为;组织支持感能够中介伦理型领导对Z世代基层公务员组织公民行为的影响;组织公平感能够调节伦理型领导和组织支持感之间关系。研究启示:Z世代基层公务员有理想、有本领、有担当,是我国基层治理的新生力量,为了不断激发Z世代基层公务员组织公民行为,相关部门应重视公务员的伦理道德建设,着力提升组织支持感的水平,同时要关注其对Z世代基层公务员组织公平感的影响。; 陈梵; 关键词：伦理型领导基层公务员组织公民行为组织支持感组织公平感

国企“党建+”企业文化对员工组织公民行为的影响研究: 在国企深化改革的大背景下,以高质量党建引领推动国有企业高质量发展已成为国有企业发展的方向,在这种方向下,有部分国企已经开始将党建与企业文化共同建设,以党建引领企业文化建设,以企业文化建设推动党建工作,这种融合可以将国有企...; 秦婧怡; 关键词：企业文化党建组织公民行为国有企业

工作场所乐趣、组织承诺与组织公民行为:多重中介效应分析: 2024年; 工作场所乐趣是通过营造和谐氛围促进组织健康发展的重要实践探索。本文基于社会交换理论与情感事件理论,采用结构方程模型,探究工作场所乐趣对组织公民行为的影响及其作用机制。研究发现,工作场所乐趣对组织公民行为有显著的正向影响,组织承诺在工作场所乐趣与组织公民行为之间发挥完全中介作用;通过多重中介作用分析表明,情感承诺与规范承诺的中介作用显著,持续承诺的作用不显著,并且情感承诺与规范承诺的中介作用均强于持续承诺,情感承诺的中介作用与规范承诺的中介作用不存在显著差异。依据上述结论,本研究进一步从工作场所乐趣的形式、管理策略及制度设计等角度提出优化工作场所乐趣企业实践的对策与建议。; 陈柳源谢廷建; 关键词：组织公民行为组织承诺

临床护士工作投入在组织氛围感知与组织公民行为间的中介效应: 2024年; 目的:了解临床护士组织公民行为现状,分析组织氛围感知、工作投入与组织公民行为的关系。方法:采用一般资料调查表、护士组织氛围感知量表、工作投入量表、组织公民行为量表对保定市3所三级甲等综合性医院的451名临床护士进行调查。结果:451名临床护士组织公民行为总分为(101.43±13.08)分,组织氛围感知总分为(114.92±18.83)分、工作投入总分为(41.20±12.05)分。组织氛围感知、工作投入、组织公民行为间均呈正相关(均P<0.01)。护士组织氛围感和工作投入均能正向预测组织公民行为,且组织氛围感可通过工作投入间接影响组织公民行为,中介效应值为0.373。结论:护士的组织公民行为与组织氛围感知、工作投入均呈正相关,管理者应制定针对性举措着力提升护士的组织氛围感知和工作投入水平,进而促使其表现出更多的组织公民行为,以实现更好的优质护理服务。; 孟佳张树敏张雪娟张玉王策李延红; 关键词：护士组织公民行为结构方程模型

赋能学校科层制对中小学教师组织公民行为的影响:工作自主性和组织认同的链式中介作用被引量：1: 2024年; 教师组织公民行为是激发学校办学活力的关键,也是维持学校平稳运行的保障。研究基于授权理论和社会认同理论实证探究赋能学校科层制与中小学教师组织公民行为之间的关系,揭示工作自主性和组织认同在两者间的中介作用。通过对658名中小学教师进行问卷调查,建立结构方程模型分析数据。结果表明:赋能学校科层制对中小学教师组织公民行为具有显著正向预测作用;工作自主性和组织认同在赋能学校科层制与中小学教师组织公民行为间均具有单独中介作用,也具有链式中介作用。因此,为促进中小学教师组织公民行为,要建立健全赋能学校科层制,尊重和提高教师工作自主权,激发教师工作自主性,营造信任与合作的学校文化氛围,增强教师组织认同感。; 王光强; 关键词：中小学教师组织公民行为工作自主性组织认同

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