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代际知识转移、面子意识对组织即兴能力的影响: 2024年; 基于组织学习理论,以领导和下属的两时点配对样本验证代际知识转移对组织即兴能力的影响机制并结合中国情境探讨面子意识的调节作用。结果表明,代际知识转移对组织即兴能力具有正向作用;交互记忆系统在代际知识转移与组织即兴能力之间起到中介作用;“怕丢面子”的面子意识在代际知识转移与交互记忆系统之间具有负向调节作用。为丰富数字化转型过程中组织即兴能力的前置变量研究,并深化组织学习过程中社会层面的边界作用,促进减少数字鸿沟并提升创新潜力,破解企业数字化转型的难题提供参考。; 姜诗尧杨航高润丰; 关键词：数字鸿沟交互记忆系统组织学习理论

组织即兴对隐形冠军企业绩效的作用机制研究——基于组织韧性的中介作用和容错动态性的调节作用: 2024年; 隐形冠军企业特指在市场上占据较高地位但社会知名度低的中小企业,在推动我国产业建设中发挥了支柱作用和实现了经济建设的强劲增长势头。然而当前我国企业面临着“卡脖子”技术瓶颈等动态环境变化,如何引领隐形冠军企业可持续成长已成为学界关注的研究热点。本研究在梳理相关文献及理论推导的基础上,提出组织即兴对隐形冠军企业绩效作用机制的研究假设并构建理论模型,将收集到的有效问卷采用层次回归分析法和Bootstrap法进行实证分析。研究结果表明:组织即兴、组织韧性对隐形冠军企业绩效具有正向影响;组织即兴对组织韧性具有正向影响;组织韧性在组织即兴与隐形冠军企业绩效之间起到了部分中介作用;容错动态性强化了组织韧性的中介作用。; 李晓娣原媛刘强; 关键词：组织即兴

基于CiteSpace知识图谱的国内组织即兴领域研究现状与热点分析: 2024年; 本文使用CiteSpace软件,对中国知网收录的2007~2023年组织即兴领域研究的62个文献数据,从发文量、作者、机构、关键词共现、聚类等方面进行可视化分析,结果显示:每年组织即兴领域研究的发文量并不多;尚未形成核心作者群,机构之间也没有太多沟通与合作;该领域现阶段的研究重点主要集中在组织即兴的内涵性质、组织即兴对创新绩效的影响、组织即兴的创业导向、组织即兴对危机修复的作用机理等方面,学者们往往从个人、组织和团队三个层面展开研究。但有关组织即兴的实证研究不多,尤其是新创企业和团队层面的研究极少,未曾有学者考察组织即兴的消极影响、如何激发员工的即兴行为等。未来可以研究组织即兴的阴暗面,即组织即兴对于组织秩序建立和稳定的挑战。也可以关注组织即兴对组织韧性的影响,如组织即兴对组织灵活性、团队管理、风险管控的影响等。; 周楠陈进; 关键词：组织即兴 CITESPACE 可视化

环境突变背景下数字平台能力如何影响组织创新绩效?--基于组织即兴能力的中介作用被引量：7: 2023年; 在突如其来的新冠肺炎疫情环境下,企业组织如何应对环境突变所带来的冲击值得进行理论研究。已有研究认为,即兴行为是组织应对复杂多变环境并获取生存机会的积极措施;而依托数字技术所构建的数字平台又是组织获取资源的有效途径。因此,应进一步研究在疫情等外部环境突变的情况下,数字平台能力是否可以促进组织即兴能力的发挥,从而提高组织创新绩效。以受疫情影响较为明显的行业企业作为研究对象,对312份企业调查数据进行分析,结果发现:(1)数字平台能力中的平台整合能力能够增强组织内外资源、能力、目标和具体活动的沟通和协作,而平台重构能力可以改善平台成员的相关技能和知识,在两个维度共同作用下可以有效利用和合理配置平台资源,从而促进组织即兴能力的发挥;(2)组织即兴能力中的时间性和创新性有利于将数字平台能力的资源配置能力作用于组织创新绩效,在数字平台能力与组织创新绩效中起到中介作用;(3)高组织情绪能力作为一种柔性的、隐形的组织内部能力,在组织面临外部环境突变的情况下提供了积极的情绪支撑,以更高的效率整合平台资源,为组织即兴能力的发挥提供帮助,在数字平台能力与组织即兴能力之间起到正向调节作用;同时,高组织情绪能力能够减少组织负面情绪的影响,以积极和谐的内部环境帮助组织在短时间内制定新的计划并实施,提高了组织即兴的时间性和创新性,在组织即兴能力与组织创新绩效之间起到正向调节作用。; 孟韬姚晨; 关键词：组织创新绩效

组织即兴视角下的企业危机修复机理研究: 2023年; 组织内外部环境的动态变化导致危机事件频发,企业如何快速响应突变情境解决危机修复问题受到学术界和实践界的高度关注。本文以伊利集团作为案例研究对象,分析其在面临新冠疫情危机和三聚氰胺危机时的行为特征,基于组织即兴视角探究危机情境下企业如何开展组织即兴活动,揭示企业危机修复的实现机理。研究发现:(1)危机压力是刺激企业采取组织即兴行为并实现危机修复的关键诱因,其诱发企业通过立即反应与意图创造的协同推动危机修复的实现。立即反应与意图创造反映了企业的组织即兴过程,是即兴行为开展的具体体现;(2)立即反应过程是企业实现危机修复的微观机制,这一过程体现了组织对情境理解并内化的实现机理,是企业开展行动的逻辑基础;(3)在管理者认知驱动下采取的意图创造活动是企业危机修复的关键环节,其通过创造活动构建新的资源架构以适应情境变化实现企业危机修复。; 郭小超贺紫薇张强张生太文宗川; 关键词：组织即兴

共生视阈下组织即兴与危机管理的演化路径研究 ——以小米企业为例: 伴随着经济全球化程度的日益加深,当下企业间的竞争也日益激烈,企业不仅要面对同行业竞争对手的挑战,也要对各类突发情况及时做出反应。在竞争如此激烈的形势下,企业原本按部就班的“计划-执行”运营方式已无法有效应对各类挑战,尤其...; 孙守增; 关键词：组织即兴危机管理共生理论动态能力理论

企业家灵性资本对组织即兴能力的影响机制——基于双元创新的中介与差序氛围感知的调节被引量：1: 2023年; 基于社会认知理论对长三角地区的“专、精、特、新”型“小巨人”企业开展问卷调查,分析企业家灵性资本对组织即兴能力的影响,并探讨双元创新的中介作用和差序氛围的调节作用,结果发现:企业家灵性资本对组织即兴能力有正向影响;双元创新在企业家灵性资本和组织即兴能力之间起部分中介作用;差序氛围感知负向调节企业家灵性资本对双元创新的影响,且负向调节双元创新在企业家灵性资本和组织即兴能力之间的中介效应。; 顾建平贾玥; 关键词：利用式创新探索式创新

知识源化战略对制造企业接力创新的影响机理--组织即兴的中介作用和组织污名的调节作用被引量：2: 2022年; 构建知识源化战略对制造企业接力创新影响机理概念模型,运用结构方程模型实证验证了知识源化战略对接力创新的影响机理。结果表明:知识源化战略对接力创新具有正向作用,组织即兴在知识源化战略与接力创新关系间发挥部分中介作用,组织污名分别负向调节知识源化战略与组织即兴、知识源化战略与接力创新之间的关系。; 刘强梁妍杨栩张晓芬; 关键词：组织即兴

组织即兴、柔性人力资源管理对组织原始性创新的影响: 2022年; 基于柔性人力资源管理和技术变动性视角,构建了组织即兴对组织原始性创新的研究。通过对长三角经济带243家科技型企业实证调研分析后发现:组织即兴对资源柔性人力资源管理、协调柔性人力资源管理和组织原始性创新均呈正向影响;资源柔性人力资源管理和协调柔性人力资源管理正向影响组织原始性创新,且协调柔性人力资源管理在组织即兴和组织原始性创新之间存在中介效应;技术变动性正向调节组织即兴对组织原始性的创新作用,希望为组织实施原始性创新提供实践依据。; 魏晋童; 关键词：组织即兴柔性人力资源管理原始性创新

组织即兴、双元创新和企业战略转型的关系研究: 新冠疫情、贸易摩擦、技术封锁、国际政治冲突等一系列不确定性因素交相涌现,给企业的生存和发展带来了巨大挑战。因此,如何应对外部环境变化已成为企业亟待解决的重大课题之一。现有研究表明,即兴行为是企业应对突发事件、度过危机以及...; 和旭东; 关键词：组织即兴企业战略转型环境动态性

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