搜索到394篇“ 终身雇佣制“的相关文章
- 探究日本企业终身雇佣制的利弊与启示
- 2022年
- 随着经济的发展,日本企业现行的终身雇佣制度渐渐地不能满足市场的需要,又加上劳资关系的演变,其在对劳动合同形式进行多种尝试。近些年,出现了大量的派遣社员和契约社员,享有终身雇佣的正社员的录用数量在不断减少。本文就日本企业的终身雇佣制为着眼点,辩证客观地分析其利弊性,其意义在于对中国企业的无固定期限劳动合同制度的发展和完善提供参考。
- 贺壹
- 关键词：终身雇佣制
- 日本年轻人缘何压力山大——从日本终身雇佣制的瓦解说起被引量：3
- 2020年
- 日本年轻人的压力既来源于经济发展不景气等客观因素,也来源于其心理文化等主观因素。平成时代经济不景气的现实改变了日本企业的雇佣形态,给日本年轻人造成了巨大的压力;雇佣形态的改变导致了日本职场人际关系的不和谐,进一步加大了处于弱势地位的派遣职员的压力;根深蒂固的"罪己"意识,使得急于建功立业的年轻人难以承受工作失败的压力。
- 张建立
- 关键词：年轻人
- 浅议终身雇佣制在日本企业中的发展变迁
- 2019年
- 终身雇佣制是日本企业长期采用的企业管理模式之一。它是日本式经营管理的精髓,为战后日本经济的复苏和腾飞做出了巨大贡献,也被世界许多企业所借鉴和模仿。该文从日本传统文化和思想观念入手,介绍了终身雇佣制的内涵和形成背景,从企业和员工两个方面分别阐述了其优点和缺点,进一步预测了日本企业终身雇佣制未来的发展走势,并提出了对我国人力资源管理模式的借鉴意义。
- 魏映双
- 关键词：终身雇佣制企业
- 从公务员“提前退休”到日本企业消失的“终身雇佣制”
- 2019年
- 近来,一则新闻一度登上热搜排名前三。在即将于6月1日正式实施的新《公务员法》中,有一条款:公务员工作年限满30年的,可以自愿选择提前退休。虽然这一规定以前也有,但今年却引起更大关注,一度刷了朋友圈。不懂行的觉得这是公务员的福利。
- 庄文静
- 关键词：终身雇佣员工管理公务员提前退休
- 关于终身雇佣制的分析与延伸探索被引量：1
- 2018年
- 终身雇佣制是日本自二战后一直沿用至今的一种企业雇佣制度,日本在二战后的迅速崛起除了美国的扶持之外,终身雇佣制也功不可没。我国在建国初期也曾经采用过类似的雇佣制度,起到了良好的效果。目前,高新技术产业快速发展,但随之也带来了跳槽率居高不下的问题,如何稳定企业内部人员尤其是核心员工成为了一大难题,我们在终身雇佣制基础上提出了核心员工终身制的猜想,旨在为企业内部的人事管理提供新的思路。
- 贾可
- 关键词：终身雇佣制企业管理
- 激荡中的终身雇佣制——对日本企业终身雇佣制产生及其演化的探讨被引量：1
- 2016年
- 研究日本企业的许多文献都很关注日本大企业人中存在的终身雇佣制度。这种制度在日本企业有着难以替代的地位,也为日本经济的发展与稳定作出了卓越的贡献。但随着国际环境的逐渐变化,这种制度的缺陷也变得越来越明显。本文遵从时间顺序,主要探讨:这种雇佣制度是怎样产生、怎样进化的;面对新的经济局势它做出了怎样主动或被动的反应;将来是否有被替代的可能。
- 史春琦王珂
- 关键词：终身雇佣制政策环境
- 论日本终身雇佣制的形成
- 2015年
- 江户时期以家族为核心的奉公人制度,随着经济的发展,社会的进步,逐渐向普遍雇佣制度进行转化,并于二战前后,正式形成了日本历史上著名的终身雇佣制。该制度不仅具有鲜明的日本文化因素,也反映了日本社会的经济特征。
- 宋天馨
- 关键词：终身雇佣制
- 日本的终身雇佣制
- 2013年
- 二战后,日本用了短短十几年的时间完成了欧美发达国家几十年才实现的工业化发展目标,跃居成为世界第二经济大国和世界科技强国。作为日本企业经营特色的"三大法宝"功不可没,其中最核心的便是终身雇佣制。本文从终身雇佣制的产生背景、含义、存在的合理性、亟待改进的问题以及在日本的发展方向等方面诠释了什么是终身雇佣制,并试图探析现时代的终身雇佣制究竟何去何从。
- 许珍
- 关键词：终身雇佣制劳资矛盾
- 终身雇佣制、信任、社会资本与民营组织成长
- 2013年
- 2013年进入世界财富500强95家中国企业中只有7家民营企业,表明我国大型民营企业成长乏力。处于市场充分竞争的民营企业才真正代表了国家管理水平,需要进一步大力发展。除了外部需要国家良好的金融、产业、政策资源等支持外,内部更需要克服产业工人缺乏和员工流失率高的弊端。本文探讨了日本终身雇佣制的源起、信任型社会资本的内涵。我国劳动法里面无固定期限合同没有揭示雇佣关系本质,因此本文还是借用终身雇佣制来阐述在民营组织中运用的可行性和对策,借此凝聚民营组织的内部信任和社会资本,进一步成长。
- 杨勇军
- 关键词：终身雇佣制信任社会资本无固定期限合同
- 日本式管理中“终身雇佣制”的再审视被引量：1
- 2013年
- 日本式管理中的"终身雇佣制"被称为日本经济成功的重要制度,同时也是日本式企业劳资关系赖以存在和发展的基础。然而,这一制度下企业不能随便解雇工人,导致企业组织规模过于庞大,产业效率低下;薪酬制度上采取年功序列工资制,导致了同工不同酬的结局。伴随着经济体制、社会形态、文化基础的改革与变迁,"终身雇佣制"也面临着职业价值观受到冲击和挑战。究其原因,一方面,银行在信贷方面出现了不利因素;另一方面,企业的流动资金严重不足,终身雇佣的根基受到冲击。经济原因导致的劳资双方的分歧和私有制为主体的资本主义社会的矛盾是终身雇佣制度面临困境的最深层次原因。
- 吴硕
- 关键词：日本企业文化终身雇佣制
相关作者
- 宋德玲
- 作品数：54被引量：158H指数：7
- 供职机构：东北师范大学
- 研究主题：人力资源管理 劳动关系 实证研究 中小企业 人力资源管理制度
- 徐蕊
- 作品数：4被引量：1H指数：1
- 供职机构：安徽师范大学历史与社会学院
- 研究主题：技术创新 终身雇佣制 年功序列制 长期萧条 经济衰退
- 汪胜全
- 作品数：4被引量：4H指数：1
- 供职机构：湖北省总工会
- 研究主题：终身雇佣制 失业状况 失业问题 工资体系 工会会员
- 程永明
- 作品数：80被引量：216H指数：8
- 供职机构：天津社会科学院
- 研究主题：企业 日元升值 日本文化 实用主义 官民
- 李博
- 作品数：30被引量：70H指数：6
- 供职机构：辽宁大学
- 研究主题：公司治理 日本公司治理 多属性 公司治理改革 竞争优势
