搜索到1016篇“ 继任者“的相关文章
- 继任者斯洛特
- 2024年
- 斯洛特成为传奇教练克洛普的继任者。接手利物浦后,他需要赢得俱乐部高层、大牌球员以及球迷的信任。这个任务不轻松,但他相信自已的专业知识和人格魅力可以胜任这一职务。今年夏天,当荷兰教练斯洛特抵达利物浦的训练中心时,会发现一处完全符合自己口味的设施。与前任主教练克洛普一样,斯洛特也喜欢笼式网球运动,在他曾执教的费耶诺德和眼前的利物浦,训练场都有一座笼式网球场。不过,克洛普已经成为俱乐部在英超时代最成功、最受欢迎的主教练,45岁的斯洛特能否完美接任,利物浦球迷出现了较大的意见分歧。
- 白舰
- 关键词：网球运动诺德继任者意见分歧斯洛特英超
- 公共组织整合与继任者配置——基于中国地级市国税地税机构合并的实证研究被引量：1
- 2024年
- 公共组织整合的动机、过程和结果受到学界的广泛探讨,但较少研究关注这一过程中继任者配置问题。公共组织整合的决策者对新组织继任者的配置受到哪些因素的影响?本文利用2018年中国地级市国税地税机构的集体整合事件,揭示了公共组织整合背景下继任者配置的过程和影响因素。国地税机构合并的继任者配置可以被理解为决策者两个同步决策环节:首先,为满足组织整合目标,候选人的任职经验、个人精力和组织资源会影响决策者的初步选择;然后在中央对组织整合提出的“稳字当头、统筹平衡”的政治要求下,决策者会根据候选人的政治联系和中央关注对第一阶段的结果进行调整。本研究以中国地级市国税地税机构合并事件为切入点,有助于理解公共组织整合背景下继任者配置的具体过程和人事决策的具体机制,也有助于揭示中国科层制背景下继任者配置的一般特征。
- 朱旭峰蒋思杨
- 退而不休：家族企业前任领导者自恋对继任者职业生涯变动的影响研究
- 郝孚林
- 继任者计划:治理层面的意识、选择与行为
- 2023年
- “继承”是一个艰难的过程一一即使在一个普通的组织中,其管理者和继任者也会面临类似的问题,而家族企业的传承则会受到家族及企业在许多特定因素方面的影响。家族治理是否清晰有效、企业家精神是否得到传承,直接决定了家族企业未来发展的高度。在上文的采访中,科尔曼教授也提到,当事件发展处于不确定状态时,治理规则本身要比方案更重要。
- 吴林璞(整理)
- 关键词：家族企业企业家精神继任者家族治理科尔曼
- 国有企业关键管理岗位继任者队伍建设体系探析
- 2023年
- 加强关键管理岗位继任者队伍建设,是实施人才强企战略举措的关键之一。本文分析关键管理岗位继任者队伍建设的现实困境,从评价标准、评价视角、管理模式等方面剖析原因,明确建立关键管理岗位继任者队伍建设体系应包含人才识别、分类培养、人岗适配、激励机制等,通过明确人岗标准、开展多维度评价,根据人才画像针对性培养、结合成长规律系统性培养,增强人岗适配性,并引入合理的激励机制,加强关键管理岗位继任者队伍建设,为国有企业高质量发展提供人才保障。
- 林笑张惠黎张兆麟
- 关键词：人才强企继任者
- 创始人离任后继任者专用性资产重塑及其经济后果
- 创始人是创立企业的发起者,是企业在初创时期的核心人物。创始人拥有属于自身的独特禀赋能力,这种能力是实现企业价值的关键资源,成为创始人的难以被别人复制、模仿的专用性资产。但是受到市场竞争、创始人股权变动和自然寿命等要素的影...
- 叶刚辰
- 关键词：创始人继任者专用性资产经济后果
- 二代继任者教育经历、媒体关注度与企业财务治理水平
- 家族企业是民营企业的重要组成部分,其代际传承是社会关注的焦点。相较于一代创始人,二代继任者普遍具有较高的教育水平和更丰富的海外教育经历,在接班后,较高的教育水平和较丰富的海外教育经历能为二代继任者建立个人非制度性权威。同...
- 陈倩
- 关键词：教育经历代际传承
- 内部培养还是外部培养:家族企业继任者培养模式与家族企业创新投资
- 2023年
- 文章研究了差异化的家族企业继任者培养模式如何影响家族企业创新投资,以及两者之间的关系是否会依赖于家族传承冲突和家族所有权类型而发生变化。研究发现:相对于内部培养模式,家族企业继任者外部培养模式会削弱继任后的家族企业创新投资水平;两者之间的关系在家族传承冲突较高的家族企业中和多创始人控制型家族企业中更显著;时间推移会削弱家族企业继任者培养模式对家族企业创新投资的影响,继任3年后,外部培养模式对家族企业创新投资的消极影响显著下降。
- 刘代涵
- 继任者权力竞争氛围感知对继任绩效的影响机制：领地行为的中介作用
- 家族企业作为市场经济的重要组成部分,是国民经济增长的有力支撑,其经营与发展一直是学界与实业界关注的焦点。尤其是在我国,经过过去30多年的发展,多数家族企业已迎来创始一代向二代权力交接的关键阶段。为了保持企业价值文化的延续...
- 王紫梦
- 关键词：家族企业代际传承继任者社会认知理论自主权
- 家族企业继任者特征、创业导向与企业绩效的关系研究--行业竞争度的调节作用
- 中国已经进入了家族企业代际传承的高峰期，而家族企业的成功主要体现在跨代传承后企业的持续繁荣上，家族继承人在这个过程中发挥着重要作用。继任者接班后面对来自权威合法性的挑战，往往在其个人特征的影响下进行战略选择，以期实现企业...
- 刘晓琦
- 关键词：家族企业创业导向企业绩效
相关作者
- 朱沆
- 作品数：97被引量：1,001H指数：16
- 供职机构：中山大学管理学院
- 研究主题：家族企业 家族 心理所有权 创业 实证研究
- 于海洋
- 作品数：147被引量：155H指数：8
- 供职机构：吉林大学行政学院
- 研究主题：人机交互 地缘政治 笔式交互 笔式 无线定位技术
- 李海宁
- 作品数：30被引量：1H指数：1
- 供职机构：中国科学院国家天文台
- 研究主题：银河系 星系 天文学家 天文学 宇宙
- 王萍
- 作品数：108被引量：231H指数：8
- 供职机构：浙江理工大学经济管理学院
- 研究主题：实证研究 大学生 人力资源管理 工作绩效 家族企业
- 李海琼
- 作品数：13被引量：18H指数：2
- 供职机构：温州职业技术学院
- 研究主题：家族企业 继任者 经济发展 社会责任 SA8000
