搜索到383篇“ 绩效测量“的相关文章
- 县级烟草商业企业组织绩效测量评价体系的构建研究——基于卓越绩效下
- 2024年
- 高质量发展背景下,地市级烟草商业企业亟须构建出一套科学、合理、有效的组织绩效测量评价体系,以实现对企业经营质量的客观、准确评价,保障企业战略的落地。文章通过剖析地市级烟草商业企业组织绩效测量评价体系中存在的问题与不足,以卓越绩效模式为分析框架,结合烟草商业企业具体的经营管理情境对企业战略制定、关键管理过程识别、测量指标及测量周期制定以及分析与改进等环节进行逐级拆解与阐释,设计出了“年度业绩考核+季度过程评价”的测量指标及评价方法,以期为县级烟草商业企业组织绩效测量评价体系的健全与完善提供可行性参考。
- 李满玲范辉王淑芳刘靖滢邹丽娜
- 关键词：卓越绩效组织绩效
- 可持续灾害运作管理的概念与绩效测量指标研究
- 2024年
- 为了挽救生命,缓解幸存者痛苦和促进发展,全面理解可持续灾害运作管理的内涵并建立相应的绩效测量指标已成为当前亟待解决的重要问题。在梳理灾害运作管理与可持续发展定义的基础上,界定可持续灾害运作管理的概念与内涵。从社会、环境和经济三个方面,提出了可持续灾害运作管理绩效测量的潜在指标。研究表明:提出的可持续灾害运作管理的定义及其绩效测量指标有助于加强可持续发展理论与灾害运作管理决策之间的联系;为建立面向可持续发展的决策模型提供科学依据,从而改善救援效果,满足救援过程的可持续要求。
- 曹策俊邱晗光甄杰周继祥
- 关键词：可持续发展
- 在SPIN框架内提升服务行业的绩效测量
- Lu Antonio
- 基于卓越绩效的高职院校绩效测量、分析与改进
- 2023年
- 绩效测量、分析与改进是组织绩效管理的关键,以安徽交通职业技术学院为例,将卓越绩效模式引入高职院校管理,构建绩效测量系统,对日常绩效实施过程动态调整,形成绩效指标的测量、分析评价与改进过程图。选取10项关键绩效指标,通过内部纵向和横向对比分析,找到数据和信息的内在规律。通过绩效测量、分析与评价,提出改进与创新的两项内容,即核心竞争力提升和测量方法改进,以期取得更好的结果,为学校或其他组织提供借鉴。
- 孙晓玲
- 关键词：高职院校卓越绩效绩效测量
- 探索公共组织中的绩效悖论:分析绩效测量中扭曲行为的预测因素
- 2023年
- 学者们认为,公共组织利用定量绩效指标可能会产生意想不到的后果,这些后果的坏处可能大于绩效测量的好处。我们研究了在公共组织中目标模糊性和外部控制与绩效测量中扭曲行为的关系。我们使用固定效应有序逻辑回归方法分析了韩国中央和地方政府47个机构的数据。结果显示,目标模糊性与绩效测量中的扭曲行为呈显著正相关。目标模糊性可能会使公务员滥用绩效信息,以获得更高的绩效评级奖励。与我们的预期相反,强化外部控制与绩效测量中的扭曲行为呈显著负相关。加强工作自主权与绩效测量中的扭曲行为没有显著相关。具有较高内在动机的员工不太可能扭曲绩效信息,而具有较高外在动机的员工更有可能扭曲绩效信息以获得更高的绩效评级。
- 崔成珠朴舜娥孙浩王伊(审校)
- 关键词：绩效信息外在动机绩效指标绩效测量内在动机
- 集团化企业安全文化建设绩效测量模型及应用研究被引量：1
- 2023年
- 为更加有效地评价集团化企业安全文化建设效果,结合集团化企业经营管理典型特征,总结安全文化对企业安全发展的4个关键促进因素,提出强调层级性、差异性、协调性的7个集团化企业安全文化建设绩效基本要素;其次,以企业安全文化建设评价准则为依据,以可量化可评估为目的,构建包含7个一级指标、27个二级指标、78个三级指标的安全文化绩效测量模型;最后,对某集团企业下属6家子公司进行实例评价,评判集团企业安全文化建设整体情况,验证模型的科学性与有效性。研究结果表明:该评价模型可以反映出该集团企业安全文化建设工作及其效果的基本水平。研究结果可为指导集团化企业安全文化建设评价工作提供参考。
- 李一奇秦永莹曾明荣
- 关键词：安全文化绩效测量
- 客观评估抑或主观评估?公共部门绩效测量的一个论争被引量：6
- 2022年
- 主观评估与客观评估孰优孰劣是绩效测量中的关键议题,二者之间的争论持续多年。在厘清主观评估与客观评估的概念与内涵、适用性及局限性的基础上,围绕焦点议题梳理有关文献,呈现了绩效评估方式研究的学术争论。国内外学者重点围绕主客观评估的契合度、效度与选择等议题展开争鸣,但这些问题尚未形成定论,甚至产生相反的结论。目前,主流的研究倾向于采用实证研究的逻辑分析范式,倡导以定量研究的形式展开,较少关注中层理论的延展。在未来研究中,公共部门绩效测量应该从"低质量"向"高质量"转变、从"实证单行"向"理论与实证并行"转变、从"定时评估"向"实时评估"转变、从主客观评估的分野走向融合。客观评估和主观评估各有优劣,探讨主观评估与客观评估的融合对于开展基于中国场景的绩效评估研究具有启迪意义。
- 徐国冲
- 关键词：公共部门绩效管理绩效测量
- 考虑网络结构的项目进度绩效测量与完工时间预测方法
- 2022年
- 进度绩效测量和完工时间预测是保持项目处于受控状态的关键。通过将项目网络转化为全路径集合,基于全路径内工作包用时的可加性和项目随机性特征,借助挣值管理范式和统计推断理论,给出项目进度绩效指标和完工时间的计算方法,解决了现有方法忽视网络结构因素导致的预测结果有效性和稳定性方面的缺陷,为解决复杂网络中各工作包用时的可加性难题提供了新思路,为科学测量项目进度绩效提供了新视角。
- 杨玉武
- 关键词：网络结构挣值管理项目进度
- 上市公司并购短期绩效测量及理论分析被引量：8
- 2021年
- 本文基于事件研究法对我国股权分置改革后2006-2020年间1470起上市公司重大并购重组活动的短期绩效进行测量。以累计超额收益率(CAR)作为衡量指标,研究表明,并购活动能够为上市公司股东创造可观的短期绩效,窗口期CAR达19.20%,但近年呈明显下降趋势。理论分析表明,并购短期绩效是我国宏微观经济环境中利益相关者权益驱动下协作的必然结果。
- 杨雄辉
- 关键词：并购绩效事件研究法超额收益率神经网络
- 计算机模拟警戒作业疲劳与绩效测量实验设计被引量：1
- 2021年
- 为探索警戒作业工间休息机制,设计计算机模拟监控警戒作业实验研究疲劳与绩效之间的关系。通过对9个时间单元绩效数据的两两比较,发现原有实验方案存在不合理性。分析心理厌倦和暂时性注意缺失对作业绩效的干扰,找出问题根源。通过调整任务界面和参数、增加声音警示音、设置时间进度条、加强实验前自我检查和培训环节对实验方案进行改进,并检验改进效果。结果表明:改进后实验方案产生的数据能客观描述监控警戒作业疲劳与绩效之间的关系,实验结论可为设计警戒作业工间休息制度提供理论依据。
- 吴雪琴廖斌
- 关键词：计算机模拟绩效
相关作者
- 廖飞
- 作品数：38被引量：343H指数：10
- 供职机构：南京审计大学
- 研究主题：人力资本 知识 绩效测量 知识转移 实证研究
- 曾明荣
- 作品数：82被引量：595H指数：13
- 供职机构：中国安全生产科学研究院
- 研究主题：安全生产 危险化学品 生产安全事故 安全管理 重大危险源
- 吴建南
- 作品数：214被引量：3,419H指数：33
- 供职机构：上海交通大学国际与公共事务学院
- 研究主题：政府绩效 地方政府 绩效评价 实证研究 绩效评估
- 丁德明
- 作品数：17被引量：46H指数：4
- 供职机构：中华人民共和国审计署
- 研究主题：绩效测量 激励机制 商业银行 感知 平均余额
- 施丽芳
- 作品数：22被引量：126H指数：7
- 供职机构：南京大学商学院管理学院
- 研究主题：实证研究 组织资本 绩效测量 公司购并 企业购并
