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行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度的作用及实践分析被引量：3: 2024年; 一、前言在行政事业单位中,绩效考核制度作为人力资源管理的重要组成部分,扮演着至关重要的角色。绩效考核制度不仅关乎员工的个人发展和职业规划,也直接影响着整个组织的运行效率和服务质量。在当今注重效率和质量的时代,行政事业单位更加需要一个科学、合理且高效的绩效考核体系,能够激励员工提升工作表现,还能促进组织目标的实现。因此,深入分析行政事业单位绩效考核制度的作用及其实践情况,对于优化人力资源管理,提高工作效率和服务水平具有重要意义。本文主要分析绩效考核在行政事业单位中的实际应用及其效果,以期为相关领域的改革和发展提供参考和启示。; 刘佳; 关键词：绩效考核制度绩效考核体系行政事业单位服务质量服务水平

事业单位人力资源管理中绩效考核制度的应用: 2024年; 事业单位是国家建设、经济发展的关键主体,而人力资源管理是发挥事业单位价值效能的重要保障,作为人力资源管理重要工作的绩效考核工作,需要在完善的制度建设与实施下,保障绩效考核的科学性与客观性,以此为人力资源管理科学开展提供依据。为保障人力资源管理中绩效考核制度的有效落实,文章以事业单位为研究对象,分析了绩效考核制度推行对人力资源管理的影响及阻碍,然后根据梳理出的问题,针对性给出了绩效考核制度应用优化的可行性对策,旨在推动事业单位绩效考核深化开展,奠定人力资源管理的基础,进而提高事业单位的人才竞争力,稳固其在市场竞争中的优势地位。; 朱丽梅; 关键词：人力资源管理绩效考核制度

行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度的作用: 2024年; 人力资源是促进我国行政事业单位发展的重要力量,必须引起国内行政事业单位的重视,且国内各个行政事业单位也应当积极围绕自身的人力资源管理工作模式与方法展开革新、优化,进而保证自身得以实现持久发展。行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度可以激发工作人员的工作积极性,因此为使如今国内行政事业单位内部人员的工作能力可以得到加强,促进行政事业单位稳步持久发展,本文决定围绕行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度的作用展开具体的探讨。; 陈聪; 关键词：行政事业单位人力资源管理绩效考核制度

企业人力资源管理中绩效考核制度的应用: 2024年; 对一个企业来说,人才是工作的保障,不仅促进企业的发展,而且保证企业的稳定。人才的价值不仅能促进企业的经济利益,还能提高企业的整体竞争力。因此,企业规模对员工薪酬管理至关重要,也是影响企业发展的关键因素。企业必须依靠人力资源管理提高人力资源整合质量,只有这样才能提高企业的竞争力,进一步发展企业,提高企业的经济和战略影响力。同时,人力资源管理中的薪酬管理可以激发企业员工的积极性,在科学薪酬管理的作用下,可以大大提高员工的生产力和素质,促进企业的稳定发展。我国已经开始重视员工薪酬管理,但实际上存在一些不足,导致企业员工薪酬管理质量下降。因此,有必要加强企业人力资源管理的结果。基于此,本篇文章对企业人力资源管理中绩效考核制度的应用进行研究,以供参考。; 高娜; 关键词：企业人力资源管理绩效考核制度

绩效考核制度对企业经营绩效的影响研究: 2024年; 绩效考核制度是现代企业管理的重要手段之一,在激励员工、提升企业经营绩效等方面发挥了重要的作用。本研究基于绩效考核制度对企业经营绩效的影响进行深入研究。通过对企业的绩效考核制度及其经营绩效的有效分析,并结合相关理论,探讨了绩效考核制度的设计实施与企业经营绩效之间的关系。科学合理的绩效考核制度能够激发员工的潜能,促进员工的创新与进步,从而提升企业的经营绩效。而不合理的绩效考核制度则可能会导致员工的工作积极性降低,从而对企业的经营绩效产生负面影响。因此,建立与优化绩效考核制度,是提高企业经营绩效的有效途径。; 芮雨露; 关键词：绩效考核制度企业经营绩效

绩效考核制度在住院病案首页质量的应用效果分析: 2024年; 分析绩效考核制度在住院病案首页质量应用的效果。方法抽取医院1500份出院病案,患者入院以及出院的时间介于2023年1月至2023年8月之间,采用统计学软件对绩效考核制度实施前后的住院病案首页质量进行分析。结果 1~4月份未实施绩效考核制度,病案首页总体缺陷率为47.33%;5~8月份开始实施绩效考核制度,病案首页缺陷率逐渐降低,总体缺陷率为20.53%,两个时间段病案首页总体缺陷率比较(P<0.05)。对住院病案首页基本信息错误情况进行统计,实施绩效考核制度之后,工作单位地址漏填、户口地址漏填、身份证号码错填或漏填、患者婚姻未填写、新生儿体重未填写、联系人姓名漏填、联系人电话漏填均出现显著下降,相比于绩效考核制度实施之前,具有明显的统计学差异(P<0.05)。对住院病案首页信息填写错误因素进行统计,实施绩效考核制度之后,主治医师漏填、住院医师漏填、主任医师漏填、科主任漏填、编码员漏填均出现显著下降,相比于绩效考核制度实施之前,具有明显的统计学差异(P<0.05)。结论住院病案首页质量管理过程中,实施绩效考核制度,可提升住院病案首页填写质量,需加大管理力度,帮助医院提高绩效管理工作。; 朱峰陈志仙徐岚; 关键词：绩效考核制度

绩效考核制度在事业单位人力资源管理中的应用研究: 2024年; 绩效考核制度是事业单位人力资源管理的关键组成部分,对提高组织效率和促进职工发展起着至关重要的作用。本文主要探讨绩效考核制度在事业单位人力资源管理中的应用。通过设定明确的工作目标和评价标准,能够帮助管理者监控职工的工作表现,确保每个人的努力与组织的整体目标一致。绩效考核制度还为职工提供了必要的反馈,有助于他们认识到自己的优势和需要改进之处,从而促进个人职业发展。此外,绩效考核结果可以作为人事决策的依据,如晋升、培训需求分析、薪酬调整等,帮助事业单位合理配置人力资源,激发职工潜力,提升团队整体绩效。; 冯卫; 关键词：人力资源管理绩效考核制度

行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度的作用及实践分析: 2024年; 随着经济社会的不断发展,人们生活水平的提高以及政府职能的转变和事业单位的改革创新,在行政事业单位中的人力资源管理工作也逐渐得到了重视。而行政事业单位的绩效管理是对其自身进行评价,并对其做出相应的改进与完善,从而促进单位的健康可持续的发展和提升。因此为了适应新的形势下的时代需求,我国在行政事业中的绩效管理方面也需要进一步加强,并取得一定成效。希望本文可以为有关部门门制定合理科学有效且具有针对性的考核制度,帮助他们更好地完成任务,进而实现组织目标。; 朱天威; 关键词：绩效考核制度行政事业单位人力资源管理

技术员工绩效考核制度优化研究: 2024年; 企业要想发展就必须提高技术员工自身的素质,而对其进行绩效考核,是一个非常关键的环节。企业可以运用一种科学的方式,来考核员工的工作完成情况、工作职责完成情况、员工发展状况等,并对员工的综合素质进行考核,同时,还可以考核对公司和部门做出的贡献。在企业运作中,各个技术员工也有着各自才能上的差别,这势必会影响到企业今后在社会上的发展,唯有通过对员工进行绩效考核,并及时有效地给予考核结果,才能保证考核的及时有效。; 郭永飞; 关键词：绩效考核

我国法官绩效考核制度研究: 党的二十大报告指出,深化司法体制综合配套改革,全面准确落实司法责任制,加快建设公正高效权威的社会主义司法制度,努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。深化司法体制综合配套改革,是加快建设公正、高效、权威的社会主义...; 陈忠臻; 关键词：司法改革司法公正

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